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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LargeNet die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LargeNet
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LargeNet
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Leanie Tomforde, HR-Generalist
Leanie TomfordeHR-Generalist

Die LargeNet GmbH ist ein führender Experte im Bereich IT-Security. Seit über 20 Jahren haben wir uns als mittelständisches inhabergeführtes Unternehmen erfolgreich in der IT-Branche etabliert und bewegen uns damit beständig in einem absoluten Wachstumsmarkt. Unsere qualifizierten Mitarbeiter biete ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Leanie Tomforde, HR-Generalist
Leanie TomfordeHR-Generalist

Wir beraten herstellerunabhängig und entwickeln ein maßgeschneidertes Gesamtkonzept für unsere Kunden-Unternehmen. Unser Ziel ist es, die Risiken oder Bedrohungen für die IT-Security unserer Kunden unter Kontrolle zu bringen – und auf Wunsch zu überwachen. Das hält unseren Kunden den Rücken für Ihr ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klar und strukturiert

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle im Büro oder im homeoffice sind super nett! Alle packen gemeinsam mit an!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat ein offenes Ohr! Es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgangston! ... und es darf auch mal herzhaft gelacht werden!!!!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig tatkräftig!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten können flexibel abgestimmt werden, homeoffice und remote-Arbeiten ist Standard.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat immer ein Ohr und gibt Verantwortung ab! Hier kann jeder Vorschläge machen und umsetzen.

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