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Jetzt Profil einrichten43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Mindestlohn für schwere Arbeit
Pünktche Gehaltszahlung
Schlechte Lohnabrechnung
Offensichtliche Bevorzugungen
Mit den Mitarbeitern reden und Bevorzugungen abschaffen
Keine Sozialleistungen
Auch mal auf die Leute hören, die den Job schon sehr lange machen
Im Team Berlin toll, aber von Seiten der Geschäftsführung wird man nicht wertgeschätzt, die wissen garnicht was hier alles geleistet wird.
Die abteilungsleiter und der Niederlassungsleiter fordern viel, sind aber fair, bei der geschäftsführung zählt unsere Meinung aber nicht viel.
in Berlin ok,...
Alte Strukturen, alter Maschinenpark, folglich schlechte Arbeitsmoral, Kraftfahrer warten oft mehrere Stunden auf die Tour, keine Einhaltung der Arbeits- und Sozialvorschriften.
Merke: ein weißer Kittel macht noch keinen guten Tourplaner
Neugründung
Lohndumping an der Dahme!
Larose war ein echtes Team
Das sie sich verkauft hat
Umgang mit den Mitarbeitern bei den Veränderungen. Leider gehört ein autoritärer Führungsstil auf den oberen Ebenen zum Unternehmensalltag. Auch die Kritikfähigkeit von Führungskräften bleibt dabei auf der Strecke. Leider hat sich das Unternehmen mit der Übernahme durch Alsco in puncto Mitarbeiterführung und Prozessverbesserungen in die Steinzeit zurückentwickelt.
Kooperativer Führungsstil. Mitarbeiterbeteiligung und mehr Transparenz. Offenheit für Neuerungen.
Keine Transparenz im Führungsverhalten; Mitarbeiter werden in Prozesse nicht involviert.
Starke Veränderung zum Negativen mit der Übernahme.
Arbeitszeit wird immer zeitgemäß vergütet
mehr auf die Praktiker hören als nur die graue Theorie
Super Zusammenhalt
Teamgeist über Hierarchiegrenzen
Offene Kultur
Unternehmen wurde verkauft
Hoffentlich übernimmt der neue Inhaber vieles von der Kultur und entwickelt sie ehrlich weiter
Homeoffice möglich
Flexibilität gegeben
Viele Quereinsteiger ,
Viele Führungskräfte aus eigenen Reihen
Prinzip: Kollegialität, Offenheit, Wohlwollen
Faire Ziele
Auf Augenhöhe
Offenheit
Transparenz
Auch Teilzeitarbeit
Innovativ
Vielfältige Projekte
Mitarbeiter können Mist bauen und werden nicht entlassen
Das schlechte Mitarbeiter behalten werden
Es ist mit ALSCO ein Silberstreif am Horizont zu sehen.
Alle alten "Führungskräft" werden hoffentlich gehen müssen und dann wird ALSCO vieles besser machen.
So verdient kununu Geld.