Außen hui, innen pfui. Motiviert gestartet aber schnell auf dem Boden der Tatsachen angekommen. 1863!
Verbesserungsvorschläge
Sinneswandel! Wenn sich die Einstellung im Unternehmen, und das zieht sich durch alle Ebenen, nicht grundlegend verändert, dann ist das Licht bald aus. Hier muss die Geschäftsführung übrigens als GUTES Beispiel voran gehen. Es sind viel zu viele tote Fische im Unternehmen, welche einfach im Strom mitschwimmen aber sie werden akzeptiert, erhalten Anerkennung da sie niemals eine eigene Meinung haben und diese vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte Ja-Sager herzlich willkommen. Nur keine eigene Meinung mitbringen und versuchen die Ja-Sager, Vitamin B-Mitarbeiter oder Alteingesessenen von etwas anderem als das was sie kennen, zu überzeugen. Die Blatt der vorgegaukelten Arbeitsatmosphäre wendet sich schnell.
Kommunikation
Entweder erhält man keine Infos oder ist im Verteiler völlig sinnloser Gruppen oder Mailverläufen. Den zweiten Stern gibt es nur, für die etwas bessere Kommunikation innerhalb der Abteilung. Kommunikation über die Abteilung hinaus ist nur oberflächlich freundlich und sobald es an ein spezielles Thema geht, wird es unfreundlich und jeder versucht seinen eigenen ... an die Wand zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Sterne nur für gemeinsame Pausenzeiten & außerberuflichen Kontakt. Im Unternehmen zählen nur Vitamin B oder Betriebszugehörigkeit. Der ehrliche und offene Austausch endet, wenn man den Arbeitsplatz verlässt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Wird mit Gleitzeit vermittelt aber in der Praxis mit Überstunden und Projekttätigkeit umgangen. Der Arbeitnehmer kann nichts dafür, dass der Arbeitgeber kein Personal ranbekommt. Die schlechten Bewertungen im Internet, die Personalfluktuation und die knappe Personaldecke, dürfen nicht auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen werden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich eine interessante Branche aber die Strukturen und Methoden, welche vorliegen und gelebt werden nehmen jegliche Freude am Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Neutrale Bewertung da zumindest Frauen in Leitungspositionen vorhanden sind und Regierungsprojekte zur Eingliederung von Migranten unterstützt werden, auch wenn Letzteres im Unternehmen nicht immer gut kommuniziert wird und somit in den Abteilungen für Unmut sorgt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und Rollläden sorgen für zwei Sterne. Im Sommer Probleme mit der Klimaanlage, im Winter Probleme mit der Heizung. Lärmpegel wie zu Hol- & Bringzeit Kindergarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur mit PV-Anlage und Speicher schafft man kein Umwelt-/Sozialbewusstsein. Auch hier fehlt, wie in vielen Bereich, dass Bewusstsein für die wirklich wichtigen Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt pünktlich inkl. Sonderzahlungen und wenigen Benefits aber auch hier hängt man dem Jahr 2024 so unfassbar weit hinterher. Das wichtigste Gut, die eigenen Mitarbeiter, sind nichts wert. Somit sind auch Verhandlungen zu diesem Thema nahezu nicht möglich und werden auf die lange Bank geschoben, nach dem Motto: Aus den Augen, aus dem Sinn.
Image
Die Bewertungen auf diversen Plattformen, abzüglich der gefakten Bewertungen, spiegeln die Realität wieder.
Karriere/Weiterbildung
Man wirbt mit einer hohen Ausbildungsquote und ist für Schulungen augenscheinlich offen aber man will kein Wissen und wirkliche Fachkräfte mit eigenen Meinungen im Unternehmen haben.