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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lästereien. Ellebogen werden ausgefahren. Standpauken von oben. Nur vereinzelt Zusammenhalt. Viele retten nur die eigene Haut.
eine Katastrophe. Gute Fachkräfte gehen lieber woanders hin.
viel zu teuer.
Leider nur in der eigenen Abteilung.
Eigentlich 5 Punkte. Es ist aber traurig, dass sich viele Rentner immer noch in die Firma schleppen, anstatt die Jugend ran zu lassen!! Die Gehälter passen anscheinend. Vielleicht will die Jugend auch nicht in dieser Firma arbeiten!?
Wie in einer Diktatur. Bei Problemen werden die eigenen Entscheidungen vergessen und andere sind schuld.
Schlechte Projektabwicklung. Es muss immer noch schneller gehen.
Einige dürfen sich alles erlauben und es wird geduldet.
Je nach Abteilung. Viele machen den ganzen Tag nichts und somit auch keine Fehler.
Gleitzeit und es wird Rücksicht auf Urlaubswünsche genommen.
Bei einigen Maschinen versickert viel Öl in den Boden. Solaranlage auf dem Dach.
Die ist sehr gut!
Da gibt es bei einigen Verbesserungspotenzial!
Produktionsräume sind sehr sauber. Maschinenprobleme/Fehler werden oft nur sehr spät und mit viel Nachdruck in Ordnung gebracht.
Abwechslungsreich. Arbeit von einfach bis schwierig.
???
Soziales, menschlichs und von oben herab sehendes verhalten.
Auf Augenhöhe mit den Leuten reden,die das Geld verdienen
Ehr kalt
Man wird nicht gefragt ob man Zeit hat am Wochenende zu arbeiten. ( MUSS)
Ja ok
War ok
Ich bin der Chef!!!
Schwierig, alles muß sofort passieren und dann liegt es doch noch zwei Wochen rum
Alles ist geheim. Auch wenn man selber involviert ist
Zu dieser Zeit war ich zufrieden
Nein
War ok
Pünktliche Lohnzahlung
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Gleitzeit
Gelebte Bürokratie wie damals zur Prohibition.
Kein Home-Office
Parkplatz bei Regen oder Schnee nur mit Gummistiefel zu erreichen.
IT Struktur aus dem Jahr 2000.
Bistro das selten warme Speisen anbietet.
Grundsätzliche Realitätsverweigerung der Führungsebenen.
Regelmäßig Kurzarbeit
Grundsätzliche Modernisierung des Unternehmens zurück in die moderne. Weg von alten Strukturen aus der Gründerzeit.
Innerhalb der Abteilungen sehr angenehm. Zwischen den Abteilungen und höheren Ebene katastrophal.
War früher Mal gut.
Die aktuelle vielfachen Eigenkündigungen sagen hier alles.
Kommt darauf an wie gut man mit seinem Vorgesetzten auskommt.
Fernab des Wettbewerbs und Gleichberechtigung innerhalb der jeweiligen Abteilung
Kommt auf die Abteilung an.
Nunja. Die Quote der bereits das Rentenalter erreichter Kollegen die weiter Arbeiten ist bemerkenswert.
totalitär
Siehe Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Sozialverhalten des Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern
Es wird selbstverständlich erwartet, dass Mitarbeiter gegen das gültige Arbeitszeitgesetz verstoßen, weil des dem Unternehmen so passt.
Mitarbeiter, die das feststellen und fragen werden ignoriert, und es wird Ihnen gedroht.
Sich dem Wettbewerb stellen dun die eigenen verkrusteten Strukturen aufbrechen und das Verhalten anpassen
Der Vorgesetzte, inkl. die für den Bereich zuständige Geschäftsführung geben regelmäßiges Feedback und motivieren die Angestellten. Wer die gewünschte Leistung erbringt und seine Arbeit sehr gut macht, erhält auch immer sein Lob und die entsprechende Wertschätzung.
Neues Arbeitszeitmodell, welches den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Unter der Voraussetzung, dass die Funktionsfähigkeit der Abteilung gewährleistet ist und die Soll-Arbeitszeit erbracht wird, kann die Arbeitszeit zwischen Montag und Samstag frei eingeteilt werden.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist hier sehr wichtig und wird gefördert. Der Vorgesetzte fragt öfters mal nach, ob ein Weiterbildungsbedarf vorliegt und ordnen Weiterbildung an, wenn sie einen Bedarf sehen. Die Mitarbeiter können auch jederzeit einen Weiterbildungsbedarf kommunizieren, es wird immer nach einer individuellen Lösung gesucht. Neue Mitarbeiter werden direkt nach Einstieg ins Unternehmen geschult und in ihrem Bereich weitergebildet, sofern es notwendig ist.
Das Gehalt/ Der Lohn wir immer pünktlich ausgezahlt. Überstunden und Samstagsarbeit (sofern die Soll-Arbeitszeit erbracht wurde) werden vergütet. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie ab und zu Sonderzahlungen.
Eine lange Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt durch Erhalt von weiteren Urlaubstagen (gestaffelt nach Jahren der Betriebszugehörigkeit).
Beim nahegelegenen Fitnessstudio erhält man einen Mitarbeiterrabatt und kann so vergünstigt trainieren.
Ältere Arbeitnehmer werden sehr geschätzt und sind auch in Notsituationen zur Unterstützung der jüngeren Arbeitnehmer gerne gesehen.
Der Geräuschpegel in den Großraumbüros ist zeitweiße sehr hoch.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen, da hier die erbrachte Leistung und der Wille beurteilt werden.
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Neue Ideen, Weiterdenken und Verbesserungsvorschläge sind immer gerne gesehen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war meistens gut.
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Die Leute sollen Einzelkämpfer sein und nicht miteinander arbeiten. Vorgesetzte setzen manche Leute sehr unter Druck.
Führungsstil verändern. Sich selbst als Unternehmen reflektieren.
Unter den Kollegen sehr gut. Wer zusammen durch die Hölle geht, der muss sich helfen.
24/7 Samstagsarbeit wurde beinahe wöchentlich am Freitag angeordnet. Damals feste Arbeitszeiten.
Man wurde viel angeschrien. Wer nicht funktioniert wird fertig gemacht.
Geld kommt pünktlich
Studenten wertschätzen oder wenn es nicht möglich ist, lieber nicht erst einstellen
Jeder macht sein Ding und gut ist es.
Als Student wird man nicht mit eingebunden und bekommt auch keine Einblicke in die Thematik.
Stricktes ein- und ausstempeln. Überstunden müssen beantragt werden und Minusstunden werden sofort abgezogen. Abrechnung in 15 Minuten takt d.h eine Minute zu spät = 15 minus Stunden.
Keine Möglichkeit auf Home-Office auch nicht während der Pandemie
Weniger als Kommilitonen
Falls Umweltschutz wirklich ein relevantes Thema wäre, dann würde es wenigstens auf dem Dach eine Solaranlage geben.
Alles wird ausgedruckt. Am Drucker ist ein Hinweis "Bitte weniger drucken, Druckerkosten letztes Jahr 10.000€"
Unter den Kollegen welche lange zusammen arbeiten wirkt es entspannt.
Als Student fühlt man sich als Belastung und geht offenbar im weg um
Wer kurz vor der Rente steht kann bei lasco gemütlich seine Zeit absitzen
Es wird zu Kenntnis genommen dass man da ist. Mehr aber auch nicht
Nur weil ein Arbeitsplatz zwei Monitore besitzt ist er noch nicht modern.
Technik wirkt generell veraltet.
Kein Feedback über abgeschlossene arbeiten bzw. generell wenig Interesse an den Studenten. Abschlussgespräche im Praxissemester finden nicht statt ebensowenig ein Einführungsgespräch
Konnte ihr nichts schlimmes.
Einen Kollegen mit dummen Sprüchen gibt es überall
Das ist wohl der traurigste Punkt.
Die Themen bei lasco wirken unglaublich modern und interessant aber eben nur nach außen. Realität sind veraltete Excel-Listen überarbeiten und veraltete Dokumentation zu erneuern.
Lernerfolg ist gleich Null
Weihnachtsfeier in der Werkshalle, Interessantes Geschäftsfeld, Innovationskraft, saubere Produktion.
Arbeitszeitpolitik, Kommunikation, Umgang mit jüngeren Mitarbeitern, Umgang mit hart arbeitenden Mitarbeitern, Vorgesetztenverhalten
Führungsstil überdenken, Mitarbeiter wertschätzen, Aufgaben gezielt verteilen, Menschlichkeit zeigen, OFFEN KOMMUNIZIEREN
Kalt, Emotionslos, Hinterrücks.
Früher sehr gut, mittlerweile wird händeringend nach einem guten Image gesucht, ob sich die Suche auszahlt?
Von Zuhause zur Arbeit und zurück. Stringent ohne viel Spielraum.
So gut wie keine Karrierechancen. Strukturen sind fest und Nachwuchskräfte werden gezielt verprellt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich werden jedoch nur aus Eigeninteresse vorangetrieben. Weiterbildungen die von der Mitarbeiterseite angestoßen werden, sind nicht gern gesehen.
Ausbildungsgehalt war gut, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es auch. Ansonsten ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich für die Branche.
Ein papierloses Büro war in den viereinhalb Jahren in denen ich dort gearbeitet hab das Ziel und wird es wohl auch die nächsten 20 Jahre noch sein.
Sozialbewusstsein? Man sollte sich überhaupt erstmal bewusst werden, was das heißt.
War fast immer gut. Es gab jedoch auch Mitarbeiter, die einem nichts gegönnt haben.
Rentner sind gern gesehene Mitarbeiter.
Kritisch, kein Tadel ist Lob genug. Top Down-Führung vom feinsten. Ich glaube die Bundeswehr ist humaner dagegen.
Physisch passen die Arbeitsbedingungen, aber eben nur physisch.
Hat ein bisschen den Flair von stiller Post. Wenn überhaupt noch was am Ende herauskommt.
Wäre schön, wenn es die gäbe. Junge Menschen, speziell Azubis werden behandelt wie Unterwürfige. Die Gleichberechtigung steigt mit dem Alter.
Es gibt sicher genug interessante Aufgabe, nur werden diese nicht effektiv verteilt, weil das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Die halbe Ausbildung bestand aus Scannen, Archivieren und Schreddern. Man fühlt sich nur minimal unterfordert ;)
Es gibt Parkplatz und Kantine
Bezahlung unter Tarif. Sinnlose Überstunden. Permanente Erreichbarkeit bei Urlaub und Krankheit wird eingefordert. Vetternwirtschaft. Schlechtes Image
Interne Kommunikation verbessern. Die zuständigen Sachbearbeiter erfahren nur das minimale um ihre Aufgabe erledigen zu können.
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