Langjährige positive Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte, inkl. die für den Bereich zuständige Geschäftsführung geben regelmäßiges Feedback und motivieren die Angestellten. Wer die gewünschte Leistung erbringt und seine Arbeit sehr gut macht, erhält auch immer sein Lob und die entsprechende Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Neues Arbeitszeitmodell, welches den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Unter der Voraussetzung, dass die Funktionsfähigkeit der Abteilung gewährleistet ist und die Soll-Arbeitszeit erbracht wird, kann die Arbeitszeit zwischen Montag und Samstag frei eingeteilt werden.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Neue Ideen, Weiterdenken und Verbesserungsvorschläge sind immer gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen, da hier die erbrachte Leistung und der Wille beurteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden sehr geschätzt und sind auch in Notsituationen zur Unterstützung der jüngeren Arbeitnehmer gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Der Geräuschpegel in den Großraumbüros ist zeitweiße sehr hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt/ Der Lohn wir immer pünktlich ausgezahlt. Überstunden und Samstagsarbeit (sofern die Soll-Arbeitszeit erbracht wurde) werden vergütet. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie ab und zu Sonderzahlungen.
Eine lange Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt durch Erhalt von weiteren Urlaubstagen (gestaffelt nach Jahren der Betriebszugehörigkeit).
Beim nahegelegenen Fitnessstudio erhält man einen Mitarbeiterrabatt und kann so vergünstigt trainieren.
Karriere/Weiterbildung
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist hier sehr wichtig und wird gefördert. Der Vorgesetzte fragt öfters mal nach, ob ein Weiterbildungsbedarf vorliegt und ordnen Weiterbildung an, wenn sie einen Bedarf sehen. Die Mitarbeiter können auch jederzeit einen Weiterbildungsbedarf kommunizieren, es wird immer nach einer individuellen Lösung gesucht. Neue Mitarbeiter werden direkt nach Einstieg ins Unternehmen geschult und in ihrem Bereich weitergebildet, sofern es notwendig ist.