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Jetzt Profil einrichten2 Werkstudent:innen bei LASCO Umformtechnik haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten bewertet.
0 Werkstudent:innen empfehlen LASCO Umformtechnik als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Geld kommt pünktlich
Studenten wertschätzen oder wenn es nicht möglich ist, lieber nicht erst einstellen
Jeder macht sein Ding und gut ist es.
Als Student wird man nicht mit eingebunden und bekommt auch keine Einblicke in die Thematik.
Stricktes ein- und ausstempeln. Überstunden müssen beantragt werden und Minusstunden werden sofort abgezogen. Abrechnung in 15 Minuten takt d.h eine Minute zu spät = 15 minus Stunden.
Keine Möglichkeit auf Home-Office auch nicht während der Pandemie
Weniger als Kommilitonen
Falls Umweltschutz wirklich ein relevantes Thema wäre, dann würde es wenigstens auf dem Dach eine Solaranlage geben.
Alles wird ausgedruckt. Am Drucker ist ein Hinweis "Bitte weniger drucken, Druckerkosten letztes Jahr 10.000€"
Unter den Kollegen welche lange zusammen arbeiten wirkt es entspannt.
Als Student fühlt man sich als Belastung und geht offenbar im weg um
Wer kurz vor der Rente steht kann bei lasco gemütlich seine Zeit absitzen
Es wird zu Kenntnis genommen dass man da ist. Mehr aber auch nicht
Nur weil ein Arbeitsplatz zwei Monitore besitzt ist er noch nicht modern.
Technik wirkt generell veraltet.
Kein Feedback über abgeschlossene arbeiten bzw. generell wenig Interesse an den Studenten. Abschlussgespräche im Praxissemester finden nicht statt ebensowenig ein Einführungsgespräch
Konnte ihr nichts schlimmes.
Einen Kollegen mit dummen Sprüchen gibt es überall
Das ist wohl der traurigste Punkt.
Die Themen bei lasco wirken unglaublich modern und interessant aber eben nur nach außen. Realität sind veraltete Excel-Listen überarbeiten und veraltete Dokumentation zu erneuern.
Lernerfolg ist gleich Null
Weihnachtsfeier in der Werkshalle, Interessantes Geschäftsfeld, Innovationskraft, saubere Produktion.
Arbeitszeitpolitik, Kommunikation, Umgang mit jüngeren Mitarbeitern, Umgang mit hart arbeitenden Mitarbeitern, Vorgesetztenverhalten
Führungsstil überdenken, Mitarbeiter wertschätzen, Aufgaben gezielt verteilen, Menschlichkeit zeigen, OFFEN KOMMUNIZIEREN
Kalt, Emotionslos, Hinterrücks.
Früher sehr gut, mittlerweile wird händeringend nach einem guten Image gesucht, ob sich die Suche auszahlt?
Von Zuhause zur Arbeit und zurück. Stringent ohne viel Spielraum.
So gut wie keine Karrierechancen. Strukturen sind fest und Nachwuchskräfte werden gezielt verprellt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich werden jedoch nur aus Eigeninteresse vorangetrieben. Weiterbildungen die von der Mitarbeiterseite angestoßen werden, sind nicht gern gesehen.
Ausbildungsgehalt war gut, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es auch. Ansonsten ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich für die Branche.
Ein papierloses Büro war in den viereinhalb Jahren in denen ich dort gearbeitet hab das Ziel und wird es wohl auch die nächsten 20 Jahre noch sein.
Sozialbewusstsein? Man sollte sich überhaupt erstmal bewusst werden, was das heißt.
War fast immer gut. Es gab jedoch auch Mitarbeiter, die einem nichts gegönnt haben.
Rentner sind gern gesehene Mitarbeiter.
Kritisch, kein Tadel ist Lob genug. Top Down-Führung vom feinsten. Ich glaube die Bundeswehr ist humaner dagegen.
Physisch passen die Arbeitsbedingungen, aber eben nur physisch.
Hat ein bisschen den Flair von stiller Post. Wenn überhaupt noch was am Ende herauskommt.
Wäre schön, wenn es die gäbe. Junge Menschen, speziell Azubis werden behandelt wie Unterwürfige. Die Gleichberechtigung steigt mit dem Alter.
Es gibt sicher genug interessante Aufgabe, nur werden diese nicht effektiv verteilt, weil das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Die halbe Ausbildung bestand aus Scannen, Archivieren und Schreddern. Man fühlt sich nur minimal unterfordert ;)