sowas hab Ich noch nie erlebt
Verbesserungsvorschläge
wirtschaften lernen um bessere Löhne zu zahlen
auch mal auf seine Angestellten hören und nicht wie ein kleinen bockiges Kind seinen eigenen Stiefel durchzuziehen!
Arbeitsatmosphäre
es gibt nette Kollegen aber auch einige die einfach nur nervig sind und ganz speziell eine junge arrogante Mitarbeiterin bei der Mobbing ganz groß geschrieben wird! Das war dann auch der Grund des Tschüss sagens!
Kommunikation
vieles geht verloren oder man kann sich auf einmal nicht mehr an gesagte Worte dran erinnern! Eindeutiger Verbesserungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
passte ganz gut, zumindest mit denen man öfters zu tuen hatte
Work-Life-Balance
Gleitzeit und spontanes Absetzen der geleisteten Überstunden überhaupt kein Problem
Vorgesetztenverhalten
wenn man Sie in Ruhe lässt, lassen Sie einen auch in Ruhe!
Interessante Aufgaben
und täglich grüßt das Murmeltier! Mal weiß man nicht wo man anfangen soll und wenig später reicht die Arbeit nicht über die Schicht.
Gleichberechtigung
mehrere Frauen in leitenden Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark überaltert, wenn man mit Dienstauto unterwegs ist kann man froh sein wenn man es ohne Panne wieder bis in die Firma schafft! Alter Dieselstapler fährt in den Hallen herum, was die Luft zum atmen nicht besser macht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefahrstoffe werden getrennt und fachmännisch entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung knapp über Mindestlohn! Jobrad wird angeboten. 50€ Gesundheitspauschale im Monat wird gezahlt. VWL wird gezahlt
Image
Mitarbeiter sind sehr geteilter Meinung. Jeder arrangiert sich irgendwie mit der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bekommt man so gut wie gar keine und Karriere ist auch nicht möglich. Man hat was man hat!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung, welche wir zur Kenntnis genommen haben und gern in einigen Punkten kommentieren möchten.
Mobbing ist ein Verhalten, welches wir in unserem Unternehmen nicht dulden und welches bei Ansprache gegenüber den Verantwortlichen zu Reaktionen führt. Es ist sehr bedauerlich, dass es in diesem Falle vermutlich am ersten Schritt gefehlt hat. Uns ist kein Fall bekannt, welcher durch eine junge Kollegin verursacht wurde.
Zum Einbringen von Mitarbeitermeinungen in die Entscheidungsfindung: Das ist natürlich ein heikles Thema. Bei „Image“ steht hier, dass die Mitarbeiter geteilter Meinung sind. So ist das mit Sicherheit auch in anderen Themen. Nicht jeder Vorschlag kann gehört werden. Verbesserungsvorschläge werden bei uns im Haus in einem geregelten Prozess aufgenommen und in einem 14-tägig zusammen kommenden Gremium eingeordnet und bewertet.
Zum Maschinenpark möchten wir bemerken, dass in der letzten Zeit auch Neubauten aus unserem Maschinenbau in den Bestand unserer Lohnfertigung übernommen bzw. alte Anlagen überarbeitet wurden. Grundsätzlich kümmern wir uns jedoch sehr intensiv um unsere Altanlagen und achten auf Wartungsintervalle. Wir sehen die langfristige Leistungsfähigkeit als ein klares Zeichen für einen soliden Aufbau unserer Anlagen und nutzen diese im Sinne der Nachhaltigkeit gern aus.
Der Diesel-Stapler ist weiterhin im Einsatz, da er in einem separierten Bereich unserer Fertigungshallen und in der Regel nur bei geöffnetem Hallentor zum Be- und Entladen genutzt wird. Der Investitionsbedarf wurde im Kontext der tatsächlichen Belastung bewertet und eine Entscheidung zu Ungunsten des Staplers gefällt.
Ja, wir geben ehrlich zu, dass es uns noch nicht gelungen ist, das Arbeitsaufkommen (Punkt „Interessante Aufgaben“) über die Woche und das Jahr gleichmäßig zu verteilen ;) Wir haben in der letzten Zeit sehr gute Erfahrungen damit gemacht, wenn Mitarbeiter auch mal in einem fachfremden Unternehmensbereich bei einfachen Tätigkeiten aushelfen oder auch angelernt werden – so konnte ein „Blick über den Tellerrand“ schon manche Spitze abfedern.