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Lash 
+ 
Lift 
Zurr- 
und 
Hebetechnik 
GmbH
Bewertung

Filiale in Soest als Jobkiller und Krankmacher

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lash + Lift Zurr- und Hebetechnik GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich dort nicht mehr angestellt bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe sämtliche Kritikpunkte und Vieles mehr.

Verbesserungsvorschläge

Nahezu alles. Das würde hier den Rahmen sprengen. Anhand der aufgeführten Kritikpunkte, beantwortet sich diese Frage in vielen Teilen selber. Der Fisch beginnt am Kopf zu riechen... .

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima der Angst und Beklemmung, niemand sagt hier seine ehrliche Meinung.

Kommunikation

Einseitig, Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter sind nicht erwünscht und werden als negative Kritik verstanden.

Kollegenzusammenhalt

Alles nur Schein. Keiner traut dem anderen. Bei Firmenevents (Kirmesbesuch) wird auf Kumpel gemacht, alles nur Schau.

Work-Life-Balance

Eigentlich in Ordnung, Arbeitszeiten sind o.k. Allerdings wird erwartet, dass man (unbezahlte) Überstunen leistet. Sonst gehört man nicht dazu und kann sich bald wieder verabschieden.

Vorgesetztenverhalten

Herrscher, Bespitzelung, gewolltes Klima der Verunsicherung und Angst. Unnahbar. Private Probleme interessieren nicht, werden als störend empfunden und abgetan. Keinerlei Sozialkompetenz.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Wiederholung, wenig geistige Forderung.

Gleichberechtigung

Es gibt nur den Einen und seine Angetraute.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleich welchen Alters, alle werden gleich schlecht behandelt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlicht, aber o.k.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung? Ein Fremdwort.
Sozial = DAS Fremdwort in der Filiale Soest.

Gehalt/Sozialleistungen

Weltklasseleistung einfordern, Kreisklassengehalt zahlen.

Image

Man hört nichts Gutes über die Filiale Soest.
Mitarbeiterfluktuation extrem hoch.
Produktqualität exzellent.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen in den Hauptsitzen und Fertigungsstätten, dienen einzig der Umsatzsteigerung. Daran, dass sich Mitarbeiter wirklich weiter bilden, hat der Geschäftsführer keinerlei Interesse, so hält man die interne Konkurrenz bewusst klein.

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