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LASOS 
Lasertechnik 
GmbH
Bewertung

Jena

Keine funktionierenden Strukturen, Umsatzmaximierung bei Investitionsminimierung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jederzeit Druck aufbauen, keine funktionierenden Strukturen, es geht nur um Umsatzmaximierung auf den Kosten der AN

Arbeitsatmosphäre

Es wird stetig Druck aufgebaut und dem AN mehr abverlangt.

Kommunikation

Über Störungen im Ablauf wird geredet aber keine Veränderung herbeigeführt. Teilweise fehlen wichtige Informationen. Zeichnungen, Maße, Änderungsmitteilungen, Arbeitspläne etc.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Teamfähige und nicht Teamfähige Kollegen.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, Gleitzeit, Urlaubsplanung und Verteilung wird vom AG beeinflusst z.B. wieviel Tage im 1. HJ und wieviel Tage im 2.HJ

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle werden durch teilweise unangemessenes Verhalten begegnet bis hin zu Klärung mit dem GF und Personaler

Interessante Aufgaben

Produktion ist selten interessant

Gleichberechtigung

Schlechtere Bezahlung von Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Am liebsten wird es gesehen wenn Sie freiwillig gehen

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist weit entfernt davon auf dem neuesten Stand zu sein. Das fängt mit extrem langsamen Rechnern an. Es wird sich aber bemüht die gesetzlichen Vorgaben, Absaugung etc. einzuhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja im Haus wird Müll getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt weit unter branchenüblichen Gehältern. Gehaltsanpassungen werden gerne um Monate verschoben oder sind lächerlich.

Image

Lasos ist als schlechter Arbeitgeber bekannt

Karriere/Weiterbildung

Ist mir nicht bekannt das die Persönlichkeitsentwicklung gefördert oder erwünscht ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra HuhnTeamleitung Personal

Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst und möchten zu einigen der angesprochenen Punkte Stellung nehmen, um Missverständnisse auszuräumen und unsere Sichtweise darzulegen:

Arbeitsatmosphäre und Druck:

Unser Ziel ist es, ein dynamisches und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir arbeiten in einem wettbewerbsintensiven Markt, der manchmal schnelles Handeln erfordert. Wir sind uns bewusst, dass dies als „Druck“ empfunden werden kann, und bemühen uns, durch gezielte Teamentwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche eine unterstützende Atmosphäre zu schaffen.

Kommunikation und Informationsfluss:

Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Es gibt monatliche Updates von der Geschäftsführung und regelmäßige Betriebsversammlungen. Auch die wöchentlichen Shopfloors bilden ein gutes Instrument den Informationsfluss stetig zu verbessern.

Umgang mit älteren Mitarbeitenden:

Gleichberechtigung und Fairness stehen bei uns an oberster Stelle. Ältere Mitarbeitende sind für uns wertvolle Teammitglieder, deren Erfahrung geschätzt wird. Kein Wunder, dass viele Mitarbeitende auch nach ihrem Renteneintritt gerne weiterhin bei uns tätig bleiben möchten.

Work-Life Balance:

Ab Oktober 2024 beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei vollem Lohnausgleich. Ab Oktober 2025 wird die Arbeitszeit auf 38 Stunden bei vollen Lohnausgleich reduziert. Bei der LASOS Lasertechnik GmbH gibt es keine Regelung einen Teil des Urlaubs im ersten und einen anderen Teil im zweiten Halbjahr zu verplanen. Es gibt eine Kapazitätsplanung für die Sommermonate die helfen soll eine gerechte und planbare Urlaubsverteilung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, was die Zusammenarbeit und den reibungslosen Ablauf im Team unterstützt.

Gleichberechtigung

In unserem Unternehmen gibt es eine klare und konsequente Gleichstellung in der Bezahlung von Männern und Frauen. Für uns steht fest: Bei gleicher Position, Qualifikation und Leistung erhalten alle Mitarbeitenden dasselbe Gehalt, unabhängig vom Geschlecht. Unsere Vergütungsstrukturen sind transparent und auf Fairness ausgerichtet, sodass Diskriminierung in der Entlohnung ausgeschlossen ist.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Neben internen Schulungen bieten wir auch externe Fortbildungen an.
Wir hoffen, dass Sie den Weg der direkten Kommunikation wählen, um einige dieser Themen bei uns zu platzieren, damit wir gemeinsam daran arbeiten können. Danke noch einmal für Ihre Mühe und die Zeit für das Feedback.

Alexandra Huhn
Personalabteilung

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