Aus der Sicht der Führungsetage...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit viele Sachen in eine (aus meiner Sicht) positive Richtung zu bringen, bspw. auch den notwendigen Wandel von der Manufaktur hin zu mehr Automatisierung in den nächsten Jahren.
Ich schätze den Umgang mit meinen Kollegen.
Sehr günstiges und gutes Essen, da Firma mit 2.50€/Tag und Mahlzeit unterstützt. Möglichkeiten zur bav, vwl, Jobrad, Jobticket, bezahlter Betriebssport, 1 Obsttag/Woche und viele weitere positive Sachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlt die Zeit tiefer in einige Bereiche und Themen einzutauchen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch viele spannende Projekte die ich gerne umsetzen möchte, leider fehlen teilweise die (personellen) Ressourcen um diese wunschgemäß umzusetzen - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung : )
Wie auch außerhalb der LASOS gilt auch bei uns, Offenheit, ein freundliches guten Morgen und mal ein lächeln helfen immer : )
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wobei man auch immer sagen muss, dass Sie so gut ist wie man sie sich macht und es lebt.
Kommunikation
Kommunikation ist ein schwieriges Feld, zu viel ist Überfrachtung und zu wenig wird als Problem gesehen. Regelmäßige, umfangreiche Informationen werden getätigt, allerdings werden diese noch nicht immer und überall aufgenommen. Da scheint auf allen Seiten noch Luft nach oben zu sein. Grundlegend gilt - bei Fragen einfach fragen. Meine Tür ist meistens offen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe aus meiner Sicht ein gutes Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kollegen. Kollegenzusammenhalt ist nichts was sich ergibt, dafür müssen alle Seiten aktiv etwas tun.
Work-Life-Balance
Aktuell ist die Arbeitszeit bei 39h, ab 1.10.2025 auf 38h bei vollem Lohnausgleich. In den Bürobereichen besteht die Möglichkeit auch mobil zu arbeiten. Da es bei uns nur 1 Schicht gibt und alle Gleitzeit haben, sind wir da sehr flexibel. Gleitzeittage können zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub genommen werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt grundlegend viele interessante Aufgaben. Natürlich gibt es in anderen Bereichen auch weniger spannende Aufgaben, da diese sich widerholen. Wer einfach nur seine Arbeit macht und nicht auch mal selber aktiv wird, wird auch nur seine Arbeit in seinem Spektrum machen.
Gleichberechtigung
Das ist meine Aufgabe dies sicherzustellen, und wenn wirklich (keine gefühlten) Missstände vorhanden sein sollten, steht jedem die Tür offen dies zu melden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden von mir keine Unterschiede gemacht. Einige Rentner bleiben freiwillig noch bei uns, weil Sie sich mit Ihrer Aufgabe identifizieren und den Kollegen gut verstehen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Gebäude, moderne IT (in den Büros). IT in den Fertigungsbereichen ist teilweise veraltet. Bildschirme in den Produktionsbereichen und in der Logistik zeigen die offenen Aufgaben sowie umfangreiche Informationen an.
Wir haben ein ordentliches Gebäude, relativ ordentliche Arbeitsbedingungen, keiner muss schwitzen, frieren oder körperlich schwer arbeiten. Also ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein haben wir sicherlich noch Möglichkeiten zur Steigerung (die PV Anlage fehlt noch). Wir sind aber nach ISO 14001 Umweltmanagement zertifiziert und bieten Jobrad & Jobticket an. Sozialbewusstsein wird gefördert, indem beispielsweise Teamevents je Mitarbeiter mit 50€/Jahr gesponsort werden, Firmenveranstaltungen von der Firma selbst organisiert werden usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Firma aus dem Mittelstand mit 100 Mitarbeitern ist das Gehalt in Ordnung. Leistungsgerechte Bezahlung wird immer angestrebt, eine gute Bezahlung ist keine Einbahnstraße - dafür muss auch eine gute Leistung erfolgen.
Image
Im Firmenumkreis denke ich ganz in Ordnung, einzelne Nörgler mit falschen Informationen gibt es immer...
Karriere/Weiterbildung
Auch eine interne Karriere ist möglich über mehrere Ebenen. Zuerst kommt immer die Leistung, dann die Beförderung. Da haben leider manche ein anderes Verständnis, was so nicht gelebt wird bei LASOS.
Weiterbildungen werden sowohl im gesetzlichen Rahmen als auch zusätzlich zur Weiterqualifizierung durchgeführt. Dieses Jahr finden beispielsweise wieder umfangreiche Schulungen für unsere (teilweise auch neuen, jungen und intern aufgestiegenen) Führungskräfte statt.