Hohe Eigenverantwortung & kundenorientiert
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden für gute Leistung wertgeschätzt.
Kommunikation
Ab und zu Portfoliobesprechungen innerhalb der Filialen über den aktuellen Stand der aktuellen Akquise- und Verkaufsfälle. Am Anfang jeden Monats wird über die Ergebnisse des letzten Monats berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmensstruktur fördert eigentlich Teamorientierung und wenig Konkurrenzkampf. Jedoch oft negative Stimmung. Über andere Mitarbeiter wird hinter dem Rücken schlecht geredet. Hohe Motivation wird durch unmotivierte Kollegen gebremst.
Work-Life-Balance
Die Öffnung der Filialen bzw. Kernarbeitszeit ist Mo-Fr von 9:00 bis 18:00 Uhr. Kundentermine finden nur gelegentlich außerhalb dieser Zeit statt. Feste Arbeitszeiten gibt es nicht und können je nach Auslastung und Terminen flexibel gehandhabt werden. Home-Office nur in Ausnahmefällen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Parnerschaftlicher Führungsstil. Ideen der Mitarbeiter werden in der Entscheidungsfindung miteinbezogen. In seltenen Fällen bleiben Wünsche der Mitarbeiter trotz mehrheitlicher Empfehlung unberücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Auf den Wunsch, in welcher Abteilung (Akquise/Verkauf) man gerne eingesetzt werden möchte, wird viel Rücksicht genommen. Die Abläufe in den einzelnen Abteilungen sind klar strukturiert, aber vielseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach älteren Kollegen wird aufgrund des aktuell jungen Altersdurchschnitts gezielt gesucht. Aufgrund der deutlichen Mehrheit an jungen Mitarbeitern vermutlich zu geringe Wertschätzung/Förderung von langdienenden Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Weil viel telefoniert wird, ist der Lärmpegel in größeren Büros (≥ 3 Personen) recht hoch. Räume und Technik sind okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialfreundlichkeit werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen. Arbeitstagungen finden teilweise für 4-5 Tage im weit entfernten Ausland und mit damit verbundenen unnötigen Flügen für das gesamte Team statt. Je Filiale maximal ein (stark ausgelastetes) Dienstauto, wodurch für Mitarbeiter die Anschaffung eines Privat-PKWs notwendig ist. Vorhandene Dienstautos sind Verbrenner oder mit nicht umweltfreundlichem Strom betrieben.