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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laufenberg-Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab und zu Portfoliobesprechungen innerhalb der Filialen über den aktuellen Stand der aktuellen Akquise- und Verkaufsfälle. Am Anfang jeden Monats wird über die Ergebnisse des letzten Monats berichtet.
Die Unternehmensstruktur fördert eigentlich Teamorientierung und wenig Konkurrenzkampf. Jedoch oft negative Stimmung. Über andere Mitarbeiter wird hinter dem Rücken schlecht geredet. Hohe Motivation wird durch unmotivierte Kollegen gebremst.
Die Öffnung der Filialen bzw. Kernarbeitszeit ist Mo-Fr von 9:00 bis 18:00 Uhr. Kundentermine finden nur gelegentlich außerhalb dieser Zeit statt. Feste Arbeitszeiten gibt es nicht und können je nach Auslastung und Terminen flexibel gehandhabt werden. Home-Office nur in Ausnahmefällen möglich.
Parnerschaftlicher Führungsstil. Ideen der Mitarbeiter werden in der Entscheidungsfindung miteinbezogen. In seltenen Fällen bleiben Wünsche der Mitarbeiter trotz mehrheitlicher Empfehlung unberücksichtigt.
Auf den Wunsch, in welcher Abteilung (Akquise/Verkauf) man gerne eingesetzt werden möchte, wird viel Rücksicht genommen. Die Abläufe in den einzelnen Abteilungen sind klar strukturiert, aber vielseitig.
Mitarbeiter werden für gute Leistung wertgeschätzt.