zwischen den Ebenen unterirdisch, auf der eigenen Ebene galaktisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Urlaub
verhältnismäßiges Grundgehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Non-Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern
Ignoranz von Erfahrungen und Vorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Nutzt eure firmeninternen Kompetenzen inform von Mitarbeitern, geht auf Vorschläge ein, holt die Mitarbeiter bei Änderungen mit ins Boot...Ein Boot fährt auch nicht nur durch den Steuermann!
Arbeitsatmosphäre
Auf der eigenen Hierarchieebene gibt es einen klasse Kollegenzusammenhalt auch abteilungsübergreifend. Man wird herzlich im Kreis aufgenommen! Allerdings sieht es hierarchieübergreifend ganz anders aus. Erfolgsdruck wird ohne Reflexion von oben bis ganz unten durchgereicht.
Kommunikation
Gibt es nur unter Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Dazu kann man nur sagen, dass der Kollegenzusammenhalt ein best-practice-Beispiel ist.
Work-Life-Balance
Urlaub kann theoretisch immer genommen werden, sofern es mit Kollegen und den Hoch- und Ruhephasen des Geschäfts abgestimmt wird.
Die Arbeitszeiten sind typisch in der Branche, aber auch nicht flexibel. Es gibt regelmäßige Samstagseinsätze, die aber auch ausgeglichen werden. Überstunden dürfen nicht gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung verzichtet auf Kommunikation und Verantwortungsübernahme und wälzt eigene Misserfolge aufgrund unrealistischer Ziele ab. Statt mit einem durchaus kompetenten Team zusammenzuarbeiten, wird dagegen gearbeitet. Bestehende positive Erfahrungen aus der Vergangenheit werden ignoriert und z. T. lieber auf die Devise "try and error" gesetzt.
Interessante Aufgaben
Werden einem versprochen, dann aber nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Altersunterschiede gemacht. Wie Aufstiegsmöglichkeiten sind, kann ich nicht beurteilen. Die Arbeit von Mitarbeitern wird leider gar nicht wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nur jungen "Nachwuchs" kommen sehen. Ältere Kollegen werden genauso behandelt, wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Beim Einstellungsgespräch sind es andere als in der Realität. Boni und flexible Arbeitszeiten sind ein schönes Lockangebot, finden aber leider keine Anwendung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Es gibt zwar getrennte Mülleimer, aber das Thema wird nicht gelebt. Positiv ist, dass so wenig wie möglich ausgedruckt wird.
Sozialverhalten: Leider steht die entsprechende Abteilung nur Leitungs- und Führungskräften zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist für den Vertriebsbereich okay. Mögliche Boni sind aber aufgrund überzogener Zielzahlen schier unerreichbar. Verhältnismäßig viele Urlaubstage gibt es. Gehalt ist pünktlich, aber auch längerfristig fest.
Image
Das Image des Unternehmens ist bei potenziellen Studierenden besser als unter den Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Zielvereinbarungsgespräche. Das dahinterstehende System deckt auch alle erforderlichen Bereiche, wie persönliche Weiterentwicklung etc. ab, es dieses System wird nicht gelebt. Es gibt nur Zielvorgaben und Weiterbildungen beschränken sich auf interne online Sprachkurse.