Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt kommt regelmäßig, die Gehälter sind angemessen.
Frauen, die die Familienplanung noch offen haben sind stets willkommen.
Es gibt Chance für Anstellungen aus verschieden Branchen, wie z.B. Showbusiness, es zählt nicht das passende Wissen und Kennen, auch die Unterhaltung der Studenten ist ein wichtiger Faktor.
Die Lage des Arbeitplatzes. Empfehlenswert für Frauen, die noch tief in der Familienplanung sind, die Unternehmensführung freut sich unendlich über die Ausfallzeiten, Vertretung gibt es nicht, Hauptsache, Arbeitsplatz ist gesichert.
Showgeschäft sehr gefragt, die Studenten müssen unterhalten werden.
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, das Gehalt kommt pünktlich.
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben in einem Hochschulumfeld
Kollegenzusammenhalt
Urlaub
verhältnismäßiges Grundgehalt
Scheibar gibt es kein Interesse an einer gut funktionierenden Verwaltung und einer guten Arbeits- und Studienatmosphäre. Chaotische Zustände, keine Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Probleme werden Vertuscht oder ignoriert. Einziges Ziel scheint der Umsatz um jeden Preis zu sein, die Situation der Studierenden und der Mitarbeiter scheint keine Rolle bei der Unternehmensplanung zu spielen.
Hohe Fluktuation unter den Führungskräften, die meisten kommen aus dem Ausland und nutzen für kurze Zeit den Aufenthalt für deren weiteren Karrieresprung. Es gibt kaum Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Dies führt zu stärken Hindernissen am Arbeitsplatz.
Das wäre zu viel was man im Einzelfallän nennen sollte, global funktioniert in diesem Unternehmen leider gar nichts.
Non-Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern
Ignoranz von Erfahrungen und Vorschlägen
mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitern, Image des Unternehmens leidet zusehends
Führungsriege muss komplett ausgetauscht werden
Die Verwaltung sollte an Schulungen teilnehmen und sich Beispiele an gut funktionierenden Unternehmen nehmen, anstatt sich fern von den Mitarbeitern halten und verstecken von den üblichen Verwaltungsarbeiten. Es gibt kaum Zuständigkeiten, es ist alles sehr unreif.
Die Führungsmannschaft muss sich dringend Gedanken machen, wie gutes Personal gehalten werden kann, um den Brain Drain aufzuhalten.
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre ein Anfang.
Nutzt eure firmeninternen Kompetenzen inform von Mitarbeitern, geht auf Vorschläge ein, holt die Mitarbeiter bei Änderungen mit ins Boot...Ein Boot fährt auch nicht nur durch den Steuermann!
Klar definierte Zuständigkeiten, strukturierte Einarbeitung statt Schikanan, grundsätzlich bessere Kommunikation und zumindest der Versuch, dem proklamierten Anspruch gerecht zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Laureate Germany Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen ja, Führung ist nur auf sich selbst bedacht
Der gute Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was die Arbeit bei Laureate angenehm macht.
Dazu kann man nur sagen, dass der Kollegenzusammenhalt ein best-practice-Beispiel ist.
Angenehmes und kollegiales Umfeld, das allerdings zunehmend unter den Umständen leidet
Die Kollegen an den drei Standorten Berlin, Hamburg und Iserlohn arbeiten sehr gut zusammen, es herrscht eine persönliche Atmosphäre. Um Erfahrungen auszutauschen und vom Know How der anderen zu profitieren, besucht man sich auch gegenseitig. Z.B. um neue Services an den Standorten aufzubauen, wie Career Service oder International Office. In der jüngsten Zeit wurde viel ausgewechselt, neue Mitarbeiter sind tendenziell jung und weniger erfahren. Kritische Nachfragen hat man nicht gerne, mit jüngeren Mitarbeitern geht man diesem Problem aus dem Wege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laureate Germany Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
lieber selbst drum kümmern
Es gibt Zielvereinbarungsgespräche. Das dahinterstehende System deckt auch alle erforderlichen Bereiche, wie persönliche Weiterentwicklung etc. ab, es dieses System wird nicht gelebt. Es gibt nur Zielvorgaben und Weiterbildungen beschränken sich auf interne online Sprachkurse.
Es gibt keine Einarbeitung, Weiterbildung und Vortbildung, nichts
Karrierepfade sind unklar; Es gibt Online Weiterbildungsangebote
Obwohl es sich um ein Unternehmen aus der Bildungsbranche handelt, wird keine Weiterbildung gewünscht. Weder regulär, noch nach aktiver Ansprache. Auch Arbeitszeitverkürzung wegen Weiterbildung, die vom Mitarbeiter selbst gezahlt wird, ist ausdrücklich nicht erwünscht. Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt, der Job für den man eingestellt wurde, soll bis in alle Ewigkeit erfüllt werden zu dem Preis der einmal festgelegt wurde.
