Laureos 

GmbH

Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter,
gerne möchten wir zu Ihren angebrachten Punkten Stellung beziehen. Zunächst möchten wir uns für Ihr ausführliches Feedback und die damit verbunden investierte Zeit bedanken und werden auf einige Ihrer aufgeführten Punkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
In einem Unternehmen, in dem unterschiedliche Menschen, mit verschiedenen Charakteren und unterschiedlichen Altersgruppen arbeiten, ist immer Leben im Haus. Das liegt in der Natur des Menschen. Es gibt jedoch diesbezüglich auch wöchentliche Teammeetings in den einzelnen Bereichen, wo Jeder sein Anliegen vorbringen kann und eine Lösung erarbeitet wird. Nur sprechen Menschen kann geholfen werden und das zu jeder Zeit.

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation:
Wir sind ein junges Unternehmen, was tagtäglich daran arbeitet, seine Strukturen und die Organisation zu verbessern und zu optimieren. Im direkten Austausch mit der Leitungsebene und den Mitarbeitern, erarbeiten wir ständig neue Prozesse zur Weiterentwicklung. Wünsche werden bei der Personaleinsatzplanung berücksichtigt und auch kurzfristig ermöglicht. Für Verbesserungsvorschläge oder Feedbackgespräche, stehen die Türen der Geschäftsleitung, der Einrichtungsleitung und der Pflegedienstleitung, jederzeit offen.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen.
Wir haben in allen Betriebsbereichen eine sehr gemischte Altersstruktur. Das Wohl und die Zufriedenheit all unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Viele der älteren Mitarbeiter begleiten die Geschäftsführung schon über viele Jahre, da sie sich sehr wohl und verstanden bei uns fühlen. Auch hier kann ich in Einzelfällen anbieten und appellieren, das direkte Gespräch mit uns zu suchen und eine gemeinsame Lösung zu finden.
Karriere und Weiterbildung:
Zu diesem Punkt muss ich leider widersprechen, erkläre Ihnen aber natürlich sehr gerne den Prozess einer Weiterbildung. Das Land NRW stellt kleineren Unternehmen, bei einer gewissen Mitarbeiteranzahl, einen Bildungsscheck für eine berufliche Weiterbildung aus. Den anderen Teil der Kosten trägt der Arbeitgeber, nicht der Arbeitnehmer! So kann jedem Arbeitnehmer eine passende Weiterbildung ermöglicht werden. Das Thema Weiterbildung ist für uns ein ganz wichtiges Thema, denn die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter, ist die Zukunft des Unternehmens.
Gehalt:
Die verschiedenen Betriebsstätten haben unterschiedliche Vertragsvereinbarungen, über die Fälligkeit der Zahlung. Diese werden aber natürlich vorab mit den Mitarbeitern besprochen.

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
wir möchten das sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und nur als starkes Team, können wir gemeinsam unserer Ziele erreichen. Sie dürfen jederzeit das direkte Gespräch mit uns suchen und gemeinsam mit uns über die Verbesserungsvorschläge sprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Das Laureos Team!