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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageGut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Die Einrichtung als solche ist modern, hell und übersichtlich.
Dass man zu den Leitungen auch mit privaten Anliegen gehen kann. Man stößt auf Verständnis und bekommt ein offenen Ohr und Hilfe, wenn es möglich ist.
Es wird mit uns offen über alles gesprochen und wir können auch mit allem zu unseren Leitungen gehen.
Tolles Team, tolle Geschäftsleitung, Tierlieb, Patientenoriertiert, gute und faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Rückenschmerzen nach 10 Tagen arbeiten weil es nur Bettpflegen gibt (die haben wir nämlich kaum um Mitarbeiter zu schonen), toller Ausbildungsbetrieb, Dienstplanmitgestaltung,
Es wird nicht unterschieden. Egal wo man arbeitet, man wird freundlich begrüßt und auch auf Trägerebene wird man erkannt und persönlich angesprochen. Es wird sich immer sehr bemüht, es allen recht zu machen.
Etwas übersteuerte Hierarchie.
Hier glaubt man man ist in eine Fernsehsoap mit allen Intrigen ohne Rücksicht auf Verluste.
Siehe: Arbeitsatmosphäre & Gehalt/Sozialleistungen
Dass manchmal zu viel auf das Gerede gehört wird.
Ich habe nichts, was mich stört.
Einhaltung des arbeitsschutzgesetzes
Alles am besten zu machen
Etwas mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, die den Betrieb am Laufen halten, sowie für die Bewohner.
Strukturen noch mehr festigen.
Strukturen festigen, manchmal Fehlverhalten eines Mitarbeiters strenger händeln und dafür sorgen, dass jeder seine Arbeit macht und nicht nur damit beschäftigt ist sich mit den SChwächen eines anderen zu beschäftigen (das machen einige Pflegemitarbeiter)
Der am besten bewertete Faktor von Laureos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher ohne Probleme.
Das Gehalt kommt meistens pünktlich, mal einen Tag später, doch wie es am Anfang war ist es lange nicht mehr. Das kann ich so nicht bestätigen.
Es wird eigentlich immer pünktlich gezahlt. Das war mal anders, ganz am Anfang, hat sich aber gebessert und ich bin zufrieden.
Gehälter sind immer vor dem 15. Des Monats auf dem Konto, Zuschläge sind zuverlässig und korrekt berechnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laureos ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Leitung signalisiert deutlich, dass sie ganz oben steht. Teilweise arrogantes Verhalten. Klärende Kommunikation von "unten" nach "oben" eher schwierig, wird gerne abgeschmettert.
Bringt nichts
Läuft nicht immer rund. Aber durch kurze Wege schnell zu korrigieren. Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Ich konnte leider bereits einige Male feststellen, das schwerwiegende Probleme der Mitarbeiter einfach unter den Tisch gekehrt, verharmlost und auch in keinster Art und Weise Ernst genommen wurden. Die Problematik liegt hier grundsätzlich darin, das der einzige funktionierende Weg der ist, sich direkt mit den obersten Positionen des Trägers in Verbindung zu setzen. Werden Zwischenebenen genutzt, werden, wie bereits oben erwähnt, Dinge nicht Ernst genommen und/oder vertuscht.
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Machen viele Versprechungen aber nichts wird eingehalten einfach ekelhaft
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Man erhät immer Hilfe
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden... Wer wünsche hat, muss diese äußern.
Ich habe meinen Wunsch bei der Geschäftsleitung geäussert und innerhalb von 10 Tagen hatte ich schon die Anmeldebestätigung vom der Schule.
Wünsche werden wahrgenommen und auch meistens umgesetzt. Die Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Es finden regelmäßig SChulungen statt und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird von den Leitungen und der Geschäftsführung unterstützt.
