10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiheit in der Arbeitsweise und Selbstmanagement, gutes Gehalt und eine gute Work-Life-Balance; Aktuell gibt es viele Bemühungen um die Unternehmenskultur zu verbessern und die Mitarbeitenden zu hören und einzubeziehen.
Homeoffice wird als Gefahr und nicht als Chance gesehen
Mehr Sozialleistungen/Benefits wären wünschenswert
Das Betriebsklima ist grundsätzlich gut. Die Mitarbeitenden haben viel Freiraum und Möglichkeiten sich einzubringen.
Das Image ist schlechter als die Realität.
Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 30 Tage Urlaub, bestimmtes Kontingent an Homeoffice-Tagen.
LinkedIn Learning Lizenz für alle Mitarbeitenden, inividuelle Schulungen sind mit den Vorgesetzten abzustimmen.
arbeitgeberfinanierte BU-Versicherung, keine Betriebsrente, gutes Gehalt für KMU
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es evtl. noch Verbesserungspotential.
Ältere, langjährige Mitarbeitende werden geschätzt.
Viel Freiraum für die Mitarbeitenden, Vorgesetzte unterstützen und haben immer ein offenes Ohr.
Großzügige Büroräume (auch Einzelbüros) in denen man ungestört arbeiten kann, moderne Arbeitsplatzausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Fitness-Raum mit Sportangeboten, Kantine
Aktuell gibt es m.E. nach zu viele Kommunikationskanäle, es ist nicht genau definiert wo und wie kommuniziert werden soll; Die Geschäftsführung informiert in Quartalsmeetings transparent über aktuelle Unternehmensthemen. Es findet vor allem viel persönliche Kommunikation an der Kaffeemaschine statt, was die Zusammenarbeit fördert. Auch kritische Kommunikation wird angenommen.
wenig Frauen im Entwicklungsbereich
Es gibt viel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung, sodass man die Möglichkeit hat sich Themenfelder zu suchen, die motivieren.
Es wird keine Zeit mit unproduktiven Meetings verschwendet.
Die strategische Planung ruft in mir den Eindruck hervor, dass wenig Bewusstsein für Marktsegment, Kundenkreis, Produkt und vor allem für unsere eigentlichen Stärken vorhanden ist. Ich befürchte, dass es daher nur eine Frage der Zeit sein wird, bis wir die Vorteile, die wir gegenüber unseren direkten Konkurrenten haben, verlieren werden.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung gefällt mir. Im Umgang mit anderen Abteilungen oder der Geschäftsführung empfinde ich wenig Vertrauen. Ich habe den Eindruck, dass es immer wichtiger wird mäßige Arbeitsergebnisse gut zu präsentieren, als im Team gute Arbeit zu leisten.
Persönliche Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden
Flache Hierarchie mit wenig direkten Aufstiegsmöglichkeiten
Ich habe den Eindruck, dass ich mit den Leuten in meinem Team sehr gut zusammenarbeiten kann. Konflikte werden aus meiner Sicht klar angesprochen und gelöst.
Ich habe den Eindruck, dass die Erfahrungen und Ratschläge älterer Mitarbeiter zu wenig Gewicht finden.
Bei meinen direkten Vorgesetzten empfinde ich Rückhalt bei der Rechtfertigung von Entscheidungen gegenüber der Kundenseite und Vertrauen in meine Kompetenz.
Ungestörtes Arbeiten in Einzel- u. Doppelbüros. Das Firmengebäude hat Tiefgarage und Kantine.
Bei der Geschäftsführung ist es meine Vorgehensweise, nicht darauf hören was gesagt wird, sondern darauf zu schauen, was getan wird. Ich habe ab und an den Eindruck, dass verbindliche Regelungen eingeführt werden, die meine Tätigkeit nicht erleichtern, sondern eher das genaue Gegenteil bewirken. Es fällt mir öfter schwer, Entscheidungsfindungsprozesse nachzuvollziehen.
Vielseitige Projekte und leichtes Wechseln der Aufgabenbereiche nach persönlichem Interesse
Eigenverantwortung, Selbstorganisation & flexible Arbeitszeiten (dazu die netten Kollegen)
Mehr Betriebs- oder Teambuilding Maßnahmen, um den Zusammenhalt zu fördern
Das Unternehmen hat flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 30 Tage Jahresurlaub und zusätzlichen Urlaub an Brückentagen, indem es jeden Tag ein paar Minuten länger gearbeitet wird. Den Beschäftigten wird ein jährliches Kontingent an HomeOffice Tagen angeboten. Es werden auch Massage und Rückengymnastikkurse, Yoga und Stretching-Pausen angeboten.
Möglichkeit, zusätzliche Schulungen je nach Bedarf zu absolvieren, und Zugang zu LinkedIn Learning
Gute Bezahlung für ein KMU
Unterstützung, Offenheit, konstruktiver Austausch und Vertrauensverhältnis
Das Unternehmen verfügt über eine Kantine. Den Mitarbeitern stehen eine Cafeteria und eine Küche mit einem Entspannungsbereich (Billardtisch, Tische und Sitzplätze) zur Verfügung. Kaffee und Tee sind kostenlos.
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Die technischen Kommunikationstools können jedoch verbessert werden.
Obwohl die Branche und das Unternehmen sehr männerdominiert sind, wird darauf geachtet, dass die Gleichberechtigung gewahrt wird. Das Unternehmen bemüht sich um die Einstellung von Frauen, vor allem in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung.
ein sich entwickelndes Tätigkeitsfeld und zu aktuellen Themen
40 Std. Woche, maximal 24 Tage Homeoffice pro Jahr, festgelegte Betriebsferien
im Sommer sehr warme Büros
BU-Versicherung, jedoch keine Betriebsrente
Branchenüblich
So verdient kununu Geld.