Leider nicht mehr empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, familiäres Arbeitsklima unter Kollegen.
Hier und da kann man noch etwas bewegen: Es gibt ein paar wenige Abteilungsleiter (der alten Garde), die den Mitarbeitern etwas Raum für kreatives Gestalten verschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich den Rest.
Von den Mitarbeitern wird immer totale Flexibilität erwartet, von der Firma kommt diesbezüglich eher wenig.
Gerade in der "Coronakrise" in Kombination mit der angeordneten Kurzarbeit hat die Firma eindrücklich gezeigt, wie wenig wichtig ihr die Mitarbeiter wirklich sind.
Der Betriebsrat wurde mehr oder weniger zu einer Vereinbarung gezwungen und dabei direkt mit Sozialplan und Entlassungen gedroht. In deren Haut wollte da echt keiner stecken!
Wie können Menschen im Management nur so auftreten!!?
Eine von Misstrauen und autoritärem Führungsstil geprägte Firma, die von der Führungsetage bis zu einzelnen Abteilungsleitern völlig durch regiert wird und innovative Gedanken immer weniger Raum haben.
Natürlich muss ein Unternehmen mit der Zeit gehen, aber wirklich auf diese Art und Weise?
Kurzfristig kleines Kapital eingespart wird stets höher bewertet als langfristig rentable Investitionen, gerade beim Personal.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des kompletten (neuen) Managements.
Mitarbeiter anhören statt gleich abzumahnen oder zu kündigen.
Ein wenig mehr Umsatzrendite stünde der Firma gut zu Gesicht.
Arbeitsatmosphäre
Kann man abkürzen: wer den Rest dieser Bewertung liest, kann sich ausrechnen, dass diese einfach nicht gut sein kann.
Wer die Gelegenheit zum Homeoffice hat, nutzt diese natürlich.
Alleine ein paar der Protagonisten beim Essen in der Kantine sehen zu müssen, reicht für eine wöchentliche Demotivation par excellence.
Kommunikation
Ein Intranet ist nicht wirklich existent.
Videokonferenzen, Yammer und Facebook sowie diverse Wikis und werden wechselweise für offizielle Ankündigen verwendet.
Aktuelle Zahlen, Anweisungen oder andere wichtige Dinge werden oft über die Abteilungsleiter kommuniziert. Dabei kommt es schonmal zu kommunikativen Missverständnissen, die dann die Übermittler der Infos auszubaden haben.
Sitzungen werden zusätzlich in MS Teams (in der Coronazeit) abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der fragwürdigen Unternehmensführung zum Trotz ist der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Regel sehr gut.
Work-Life-Balance
Auf dem Rücken der Produktion wird prinzipiell alles Terminliche ausgetragen.
Urlaubssperren (gerade in der Weihnachtszeit) & kurzfristige Anordnung von Überstunden sind da keine Seltenheit.
Im Rest der Firma sind Urlaube / überstundenfrei recht frei planbar, damit wird bei der Einstellung sogar explizit geworben.
Vorgesetztenverhalten
In der Produktion / Verwaltung ähnelt das Vorgesetztenverhalten einer von Willkür geprägten Gutsherrenart. Dass Mitarbeiter(innen) dort durchaus auch mal weinen, ob der Dreistigkeit und Unverschämtheiten, ist leider keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
In manchen Abteilungen, da die Firma innovative Produkte und am Markt eine prägende Position inne hat.
Gleichberechtigung
Kann nichts Negatives berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind völlig integriert, auch wenn es kein echtes Konzept zum Wissenserhalt gibt.
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung, wenn man das Glück hat, einen neuen Rechner bekommen zu haben. Sonst durchaus auch mal 10 Jahre alte Notebooks.
Büros sind in der Regel ok.
Neubau / Renovierung für die R&D Abteilung sieht toll aus, die dortigen Kollegen haben sich aber über die völlig durchsichtigen Glaswände der Büros beklagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind abteilungsabhängig gut oder schlecht.
In den unteren Gehaltsklassen eher schlecht, da haben einige Leute einen Zweitjob.
Gehaltsentwicklung: völlige Fehlanzeige.
Neu eingestellte Kollegen verdienen weit mehr als altgediente Mitarbeiter, hier wird nicht nachgezogen, was zu Unmut führt.
Gehalt kommt immer pünktlich & es gibt VWL.
Image
Es stellt sich die Frage, ob man "ganz oben" wirklich nichts vom miesen Image der Firma bei den Mitarbeiten weiß. Wäre das bekannt, könnte man sich an zwei Fingern abzählen, wieviel gelästert und wieviel noch konzentriert gearbeitet wird.
Es geht sogar soweit, dass die jährlichen Zahlen angezweifelt werden und viele Leute überzeugt sind, die Firma rechnet diese zu Lasten der Tantiemen "künstlich" herunter.
Der Betriebsrat ist in den letzten Jahren deutlich aktiver geworden, super!
Letztendlich sollten die halt doch öfter mal den Rechtsweg beschreiten, anstatt sich oftmals so ungnädig abkanzeln zu lassen.
Hohe Fluktuation, gerade in letzter Zeit gehen viele langjährige Mitarbeiter (oder werden gegangen).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in einzelnen Abteilungen die Möglichkeit zur Weiterbildung auf Schulungen, dies ist aber immer von der finanziellen Lage der Firma abhängig. Es gibt hier und da zwar jährliche Mitarbeitergespräche, diese aber in der Regel ohne Zielvereinbarungen.