LBBW VC - Ziel und Zweck unklar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Freiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Prozesse, Strukturen, das Desinteresse an der Arbeit und den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Klar definieren, was man mit der LBBW VC eigentlich erreichen möchte und die Strukturen entsprechend anpassen (was hier passiert ist teilweise regelrechte Budgetverschwendung)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt de facto keine Arbeitsatmosphäre, da nicht viel gearbeitet wird; keine Ziele, sehr wenig Austausch, kein Miteinander; Vorteil: man hat seine Ruhe, sofern man dies bevorzugt
Kommunikation
Kaum Kontakt und Austausch zwischen Kollegen, nur seltene Abstimmung zur eigentlichen Arbeit und Zielen mit Management
Trotz remote work wird kein Wert darauf gelegt, konstruktiven Austausch sowie Knowledge - und Best Practice Sharing beizubehalten und zu fördern, auf Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter zur Verbesserung der Kommunikation wird nicht aktiv bzw. wenn nur kurzfristig eingegangen
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, wenn in einem kleinen Team ein hoher Mitarbeiter-Turnover herrscht und trotz remote Aufstellung wenig Initiative gezeigt wird, den Zusammenhalt in diesem Kontext zu bewahren bzw. auch auf Vorschläge und Wünsche zum Austausch der Mitarbeiter einzugehen.
Gegenseitige Unterstützung sowie Motivation ist hier nicht leider nicht an der Tagesordnung und trifft nur auf Einzelne zu. Teilweise sogar sehr negative, destruktive Stimmung geprägt von Pessimismus.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gut, da nur selten Überstunden anfallen und man in der täglichen Gestaltung sehr großen Freiraum hat.
Den psychischen Effekt von einer Arbeit in einem gefühlten Geisterunternehmen ohne konstruktiven zwischenmenschlichen Austausch und konkrete, realistische Zielvorgaben sollte man jedoch nicht vernachlässigen (siehe auch: Bore Out)
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst leider der nächste. Den Vorgesetzten geht es fast ausschließlich darum, ihren Posten zu wahren bzw. weiterhin in ihrem bequemen Sessel zu sitzen und nicht darum, ein wettbewerbsfähiger VC zu sein, sowie ein Arbeitsklima zu schaffen in dem sich Mitarbeiter geschätzt und wohlfühlen. Daher insgesamt sehr wenig und auch keine gute Unternehmens- und Mitarbeiterführung sowie sehr distanziertes Verhalten.
Nach Weggang von (guten) Mitarbeitern wird dies nicht kritisch hinterfragt und entsprechend reagiert, sondern einfach abgetan.
Insgesamt also wenig reflektierendes und keinerlei selbstkritisches Verhalten bezüglich interner Strukturen aber auch Außenwirkung und -darstellung der LBBW VC (siehe unten).
Interessante Aufgaben
Auf dem Papier ja, in der Realität nein: Beteiligung an Start-Up Unternehmen. Leider ist es ohne konkrete Investmentstrategie und -fokus sowie keinerlei Anpassung an den sich schnell wandelnden und kompetitiven Markt nicht wirklich durchzuführen. Der weniger gute Ruf des LBBW VC tut hier sein übriges.
Nur wenige Teammitglieder haben einschlägige Kenntnisse im Bereich Venture Capital, weshalb es nur wenig konstruktiven Austausch sowie kein strukturiertes und methodisches Vorgehen, welches kontinuierlich geprüft und dem Markt angepasst wird, gibt.
Die vagen Zielvorgaben und -ansprüche sind zudem absolut unrealistisch und unpassend zum vorhandenen Kapital und Setting.
Außerdem werden Transaktionen durch Bürokratismus und Risikoaversion eher verhindert als ermöglicht. Nicht die Beteiligung an spannenden Firmen steht im Vordergrund, sondern das prozesskonforme Beteiligen mit minimalem Risiko. Leider sind diese Prinzipien, die der Kreditvergabe der Bank ähneln im Bereich Venture Capital unangemessen.
Daher gibt es für den LBBW VC sowie seine Mitarbeiter kaum Möglichkeiten sich an spannenden Startups beteiligen zu können was im Arbeitsalltag einfach nur ernüchternd und zermürbend ist.
Gleichberechtigung
Bis zu einem gewissen Grad, im Zweifel hat immer die Hierarchie Vorrang
Umgang mit älteren Kollegen
Hier braucht man sich zumindest nicht zu fürchten, auf das Abstellgleis zu kommen
Alter scheint kein Ausschlusskriterium zu sein bzw. herrscht hier gar das Prinzip, dass man leistungsunabhängig seinen Posten aufgrund von Seniorität gesichert hat.
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich, große Büros bzw. kein Open Space, moderne IT Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist das beste bzw. einer der sehr wenigen guten Aspekte
Image
Innerhalb der VC Branche leider nicht sehr gut: einerseits profillos - weder ein privater VC der frei investiert, noch Corporate VC, noch regionaler Fokus und andererseits zu langsame Transaktionsgeschwindigkeit
Initiativen zur Verbesserung des Image und der Profilierung gibt es nicht, Mitarbeitervorschläge werden nicht angenommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung maximal auf Eigeninitiative, Karriere kaum möglich da nur 2 Ebenen (Geschäftsführung & Investment Manager)