51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Thema Nachhaltigkeit sollte mehr aufgegriffen werden.
flache Hierarchien, gutes Teamklima, super Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
bei meinem Tätigkeitsbereich (Verwaltung) keine flexiblen Arbeitszeiten möglich
Umweltbewusstsein könnte verbessert werden. Sozialbewusstsein auf jeden Fall vorhanden.
zu 80 % gegeben
wertschätzend
sehr gut
könnte noch verbessert werden
total abwechslungsreich
Spannendes Tätigkeitsfeld, Equal pay, schönes Büro, aber auch Möglichkeit für Heimarbeitsplatz, Respektvolles Miteinander
Ab und an ein bisschen zu nachsichtig
Gut funktioniertente Strukturen
Klare diskriminierung von Frauen in Sachen Karriere und Bezahlung
Wie wäre es, im Jahresbericht, welchen Sie jedes Jahr an die Mitarbeiter der BBJ-Unternehmens-Gruppe verteilen einfach mal eine annonymisierte Liste über die Durchschnitts- oder Meridiangehälter der einzelnen Ausbildungsstufen und Betriebszugehörigkeiten zu veröffentlichen damit alle die Chance auf eine gerechte Bezahlung haben wenn schon per Arbeitsvertrag der Austausch über Gehälter untersagt wird.
Aufgrund der Größe der Kanzlei Grüppchenbildung, da ist für jeden was dabei wenn er will.
Sehr altmodische Ansichten über Arbeitszeiten, Büroanwesenheit usw.
Für Männer obligatorisch, für Frauen nur mit Eigenintiative aber dann ohne wirklichen Aufstieg in der Firma.
Wie gesagt, Grüppchenbildung.
Konnte ich keine Probleme erkennen, war aber auch kein älterer Kollege .-)
Ausbaufähig im Breich BERATA, gut im Bereich LBD
Gut ausgestattet. Auch in Sachen DMS usw. gut dabei.
Im Team gut (wenn das Team passt, was nicht immer der Fall ist)
Bei den Männern scheinbar OK wenn man sich den Parkplatz ansieht, bei den Damen mehr als unbefriedigend (verdient man beim Regaleeinräumen im Supermarkt das selbe oder mehr, muss man da mehr sagen?)
lässt zu wünschen übrig. Männer werden schon fast zu Fortbildungen gezwungen, Frauen müssen schauen wo sie bleiben, heißt wer sich nicht selbst kümmert bekommt nichts.
Selbst nach erfolgreichen Fortbildungen (z. B. BiBu, Fachwirt) sind die Damen "Hilfskraft" der zu 90 % männlichen Außendienstmitarbeiter ohne wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt es ganz bestimmt, wenn man keine Frau ist
Digitalisierung wird vorangetrieben, professionelle Beratung von Landwirten
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, keine flexiblen Arbeitszeiten für Mitarbeiter mit Festgehalt, kein Diensthandy, man muss sein eigenes Auto für den Außendienst verwenden und bekommt nur eine geringe Entschädigung dafür, Bürosituation, keine Offenheit für Mitarbeitervorschläge
Gehalt anpassen, Urlaubstage für Azubis nicht auf das gesetzliche Minimum beschränken, den Mitarbeitern mehr Freiraum zugestehen (Stichwort Arbeitszeitgestaltung)
Leistungsdruck, es wird immer mehr erwartet; man muss natürlich kostendeckend sein
Dieses wird von der eigenen Marketing-Abteilung versucht auf Hochglanz zu polieren, teilweise auch mit Personen auf Flyern die so sicher nie einen Job bekommen würden
Homeoffice wird da wo es vorher nicht üblich war erst seit Corona ermöglicht, davor hatte man kein allzu großes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Für Festgehalt-Mitarbeiter gibt es keine flexible Arbeitszeitregelung, Überstunden sind von jedem gerne gesehen
Weiterbildung wird immer gerne gesehen und gefördert (natürlich mit entsprechender vertraglicher & zeitlicher Mitarbeiterbindung an das Unternehmen)
Leider im Vergleich zu anderen Kanzleien eher schlecht, es kommt auf die Leistung des Mitarbeiters an
Viele Fahrten im Außendienst, viele Papierausdrucke - da ist Luft nach oben
Kommt darauf an mit wem man zusammen arbeitet, allgemein aber viel Geläster untereinander. Mit den richtigen Leuten macht es Spaß.
Werden von allen geschätzt, sind teilweise aber überheblich. Eingestellt werden vor allem jüngere Mitarbeiter die sich noch entsprechend weiterbilden möchten.
Chefs ermöglichen Weiterbildungen wo es möglich ist, jährliches Personalgespräch wird ernst genommen und Änderungen die sich daraus ergeben werden versucht umzusetzen; teilweise sind Entscheidungen aber nicht nachvollziehbar und Wünsche der Mitarbeiter werden ignoriert
Es werden Büroräume aus allen Ecken gezaubert wo man garnicht dachte dass dort ein Büro entstehen könnte, teilweise ist man in den Büros gestapelt während jeder Steuerberater ein Einzelbüro bekommt (auch wenn es noch so unmöglich erscheint)
Ist ok, könnte aber besser sein, vor allem von der obersten Chefetage zu den einzelnen Mitarbeitern vor Ort
Steuern, Buchhaltung - es gibt immer viele gesetzliche Neuerungen, man muss auf dem aktuellen Stand bleiben.
Sehr viel Arbeit, die man sich aber selbst gut einteilen kann
Viele Schulungen, um auf dem neusten Stand zu bleiben. Persönliche Weiterbildung wird stark gefördert.
Kindergartenzuschuss, Corona-Bonus, Tankkarte
Jeder ist für sich selbst verantwortlich. Die Arbeit muss erledigt sein - egal wann. Arbeitszeit ist variabal, aber durch Öffnungszeiten etwas vorgegeben.
Auch Teilzeit möglich.
Für Urlaube muss eine Vertretung organisiert werden.
Weiterbildungen möglich. Werden sogar bezahlt.
Gehalt pünktlich Mitte des Monats.
VWL möglich.
Reisekosten werden erstattet.
Die meisten Mitarbeiter erhalten ihr Gehalt nach Leistung, also anteilig für gestellte Rechnungen.
Unser Job erfordert leider nach wie vor viel Papierausdruck. Durch schrittweiser Digitalisierung einzelner Abläufe wird versucht, dies zu minimieren.
Der überwiegende Teil ja.
Für langjährige Mitarbeiter gibt es Auffrischungskurse in allen Sachgebieten.
Technik ist top. Geht natürlich immer besser. Ab September 2021 im neuen Bürohaus wird die Technik auf den neuesten Stand gebracht.
Schulungen und Meetings werden von der Zentrale Pfarrkirchen vierteljährlich angeboten. In der Kanzlei gibt es halbjährlich Bürobesprechungen.
In Nördlingen sind wir zu 75% Frauen. Auch der Großteil der Mitarbeiter sind erst auf zweitem Bildungsweg in das Unternehmen gekommen. Die anfängliche Ausbildung ist extra auf Quereinsteiger zugeschnitten.
Die Arbeitsbelastung richtet sich nach der Anzahl der Mandanten.
Alle Kollegen/-Kolleginnen Du'zen sich :)
Weiterbildung wird unterstützt
besondere Lebenssituationen werden berücksichtigt
Teamgeist wird gefördert
manchmal wird nicht gut zugehört
Kommunikation kann verbessert werden
Gutes Arbeitsklima, Umgang unter den Kollegen und mit Vorgesetzten
Diensthandy für Außendienstmitarbeiter anschaffen.
Dadurch wird betriebliche Nutzung des Privat-Handys ausgeschlossen und eine Sicherheitslücke beim Datenschutz geschlossen.
Flexible Arbeitszeiten durch Leistungsbezahlung
Gute Unterstützung für alle Weiterbildungen und immer auf den neuesten Stand
Super!
Vertrauensvolle gute Zusammenarbeit mit meinen landwirtschaftlichen Mandanten
So verdient kununu Geld.