AG besser als sein Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die aktuelle Geschäftsleitung viel mehr Verantwortung an die 2. Fürhungsebene delegiert und somit deren Positionen stärkt. Das war in der Vergangenheit ganz und gar nicht so.
Dass im Bereich der Entlohnung in den letzten Jahren einiges zum Positiven hin bewegt wurde und damit Ungerechtigkeiten ausgeräumt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt bzw. Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen den Geschäftsbereichen bzw. allen Mitarbeitern sollte mehr gefördert bzw. thematisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Abteilungen/ Niederlassungen/ Filialen ist ein guter Zusammenhalt und meist offener Umgang
Kommunikation
Informationsfluss könnte noch besser sein, wurde aber schon viel gemacht z. B. 2x jährlich Mitarbeiterzeitung und regelmäßige Rundschreiben. Wenn man Fragen an die "richtigen" Personen" stellt, bekommt man auch klare Antworten
Work-Life-Balance
in der Verwaltung wurde Gleitzeit eingeführt, bringt bedeutend mehr Freiheit als zuvor
im Handel muss man sich nach den Öffnungszeiten der Läden bzw. der Schichtmodelle richten. Umsetzung der Arbeitspläne funktioniert aber weitgehend
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich- die "neuen" Führungskräfte, die in den letzten Jahren ins Unternehmen gekommen sind, haben auf jeden Fall einen kollegialen und zeitgemäßen Umgang mit ihrem Team,
bei anderen gibt es hier noch Schulungsbedarf
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung- im Bereich Digitalisierung läuft aktuell sehr viel, wer hier mitmacht und interessiert ist, kann viel lernen und gemeinsam mit Kollegen Projekte voranbringen
Gleichberechtigung
hier gibt es keine Auffälligkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
ist eine Genossenschaft mit Agrar/ Einzelhandel/ Baustoffe/ Bäckerei und eben kein Industriebetrieb. Dafür ist der Druck auch nicht so groß
Image
nach dem was in den letzten Jahren im Unternehmen und für die Mitarbeiter getan wurde, sollte das Image besser sein.
Ich verstehe das nicht so recht, diejenigen, denen es bei der LBV gefällt sollten sich mehr zu Wort melden, denn da gibt es viele
Karriere/Weiterbildung
ist einiges angelaufen aber einen richtigen Plan gibt es nicht. Je nach Vorgesetzten oder Fachabteilung wird mehr oder weniger angeboten.