Le 

Creuset 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

So geht man nicht mit Bewerbern um. Wenigstens eine Absage oder zumindest auch mal eine Antwort auf Rückfrage empfinde ich als professionel.

Verbesserungsvorschläge

Verhalten und mein Ersteindruck:

Trotz extrem vielen, künftigen zusätzlichen Kundenkontakten deutschlandweit und sehr grossen nethändlern, welche den Umsatz extrem hätten forcieren können, wurde mir auf mein Anschreiben einer Bewerbung NULL geantwortet.

Am phone anschliessend sitzen bei weiterer Anfrage Mitarbeiter, die leider
NULL Ahnung haben. Einfache Mitarbeiter verhindern Umsatz gen NULL.

Viel Erfolg weiterhin.

Verbesserungsvorschläge

Unfähige Recruiting Teams!!!

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen und Zwischeninformationen - auf eine Bewerbung von Anfang Januar folgte bis heute keine Rückmeldung (heute ist der 01.04.22). Wenn man die anderen Kommentare liest, ist das wohl gängige Praxis. Diese Art von Verhalten ist für eine an sich tolle Marke nicht die Visitenkarte, die man Bewerbern (egal auf welcher Hierarchieebene) zeigt und sich insgesamt schädigend auf das Image auswirkt. Es kann so einfach sein ein positives oder zumindest neutrales Erlebnis zu schaffen. Eine Bewerbung geht in beide Richtungen und Bewerber sind keine Bittsteller, sondern Human Capital, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen. Motivierte, interessierte und erfahrene (bzw. egal ob erfahren oder unerfahren) durch schlechte Kommunikation bzw. nichtvorhandenen Kommunikation zu verprellen, ist kurzsichtig. Eine zeitnahe und klare Kommunikation ist das Mindeste was ich bei Firmen dieses Formats erwarte und viele machen das auch sehr gut. Unabhängig ob es im Endeffekt eine Zu- oder Absage wird. Ich war bisher ein großer Fan der Marke, das ist passé, andere Marken haben auch gute Töpfe/Pfannen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 (!) Monaten habe ich nun eine Absage erhalten. Mittlerweile bin ich schon seit 3 Monaten bei einem anderen Arbeitgeber. Ich denke, das ist aussagekräftig genug.
Bitte kommt schneller zu einer Entscheidung und kommuniziert das entsprechend oder versendet ggf. Zwischenbescheide. Auf der Bewerberseite gibt es nichts Unprofessionelleres als lange Warezeiten, das macht unattraktiv als Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschläge

Eine Eingangsbestätigung gibt es noch und dann wird es ruhig, sehr ruhig. Auch auf Nachfrage wird nicht geantwortet. Da muss dringend am internen Prozess gearbeitet werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung im Januar abgeschickt und bis heute keine Rückmeldung dazu erhalten. Auch nicht nachdem ich nochmal eine E-Mail geschrieben hatte.
Sehr schade, weil man so nicht mit Bewerbern umgeht! Eine einfache E-Mail zu einem kurzen Zwischenstand wäre angebracht und in meinen Augen auch machbar. Hier sollte definitiv am Bewerbermanagement gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Eingangsbestätigung nach Bewerbung per Email.
Auch nach 2 Monaten keine Reaktion.
Unprofessionell und respektlos.