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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Elitäres Auftreten, ob das in der Branche noch angebracht ist - muss jeder sich selbst beantworten

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war bereits länger über die Firma ausgeschrieben, ich hatte es gesehen mich aber aktiv nicht darauf beworben. Wg. der Branche. Dann wurde ich über eine Talente-/Zeitarbeitsfirma angesprochen.

Dort war der Prozess sehr angenehm und wertschätzend, allerdings gab es offensichtlich Lücken in der Auftragsklärung. Beim Gespräch in Kronach wurden dann Erwartungen an meine Skills gestellt, die ich zu dem Zeitpunkt nicht erfüllt habe - dass aber auch bei der Auftragsklärung bzw. Ansprache offen kommuniziert hatte. Speziell ging es um Englisch. Unabhängig davon war das Gespräch in Kronach eher kühl und ich habe es als "von oben herab" empfunden.

Nachdem das ganze auf 6 Monate als Interims-Tätigkeit offeriert wurde, wäre es eine Option gewesen. Da ich etwas Zeit hatte, arbeitete ich an meinen Englisch-Skills.

1 Woche später erhielt ich die Info, dass die Firma sich für einen Kandidaten aus dem eigenen Bewerberprozess entschieden hätte. Für mich auch fine.

Interessant/lustig allerdings, dass eine weitere Woche später erneut die Talente-/Zeitarbeitsfirma (mit einem anderem Ansprechpartner) mit der gleichen Stelle an mich rangetreten ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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