Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Tauche ein in die Welt von Leaseweb – wo Teamgeist, Leidenschaft und Erfolg Hand in Hand gehen!
Leaseweb hat sich innerhalb der letzten 20 Jahre zu einem der führenden Anbieter von Hosting- und Cloud-Lösungen entwickelt. Angefangen als kleines Startup, hat sich Leaseweb mittlerweile zu einem Global Player mit 500 Mitarbeitern an Standorten in Europa, Asien, Australien, USA und Kanada entwickelt. Für uns arbeiten talentierte und hochmotivierte Mitarbeiter aus über 35 Ländern, die ihrer Leidenschaft nachgehen und stolz auf ihren Beitrag zum Erfolg sind. Für uns ist Erfolg mehr als nur Profit. Erfolg heißt das Richtige zu tun.
Unsere Vision, das Internet als Dienstleistung anzubieten, sodass es für jeden zugänglich und verfügbar ist, besteht bis heute. Wir glauben fest daran, wenn man die Menschen mit der richtigen Technologie, dem besten Team und globalen Chancen miteinander verbindet, öffnet man ihnen das Tor zu einer größeren Welt. Türen öffnen und vernetzen. Dafür sind wir hier. Das ist unsere Leidenschaft.
Leaseweb ist ein führender Anbieter von IT-Infrastruktur-Dienstleistungen (Infrastructure as a Service; IaaS) mit weltweit 20.000 Kunden, vom Mittelstand bis zu Großunternehmen. Zu diesen Diensten gehören Private- & Hybrid Clouds, Dedizierte Server, Colocation, Content Delivery Network und Cyber Security-Dienste, unterstützt von einem erstklassigen Kundenservice und technischem Support. Mit mehr als 80.000 Managed Servern bietet Leaseweb seit 1997 Infrastruktur für missionskritische Websites, Netzanwendungen, E-Mail-Server, Sicherheit und Speicherdienste. Das Unternehmen bietet 25 Rechenzentren in Europa, UK, Asien, Australien und Nordamerika an, die alle durch ein ausgezeichnetes weltweites Netzwerk mit einer Gesamtkapazität von mehr als 10 Tbps unterstützt werden. Leaseweb bietet seine Dienstleistungen über seine verschiedenen Tochtergesellschaften an, Leaseweb Netherlands B.V., Leaseweb USA, Inc. LTD, Leaseweb CDN B.V., Leaseweb Deutschland GmbH, Leaseweb Australia Ltd, Leaseweb UK Ltd, Leaseweb Japan KK, Leaseweb Hong Kong LTD, und Leaseweb Canada Inc. www.leaseweb.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztWas macht es so besonders, Teil unseres Teams bei Leaseweb zu sein?
Die Atmosphäre bei Leaseweb ist einzigartig - sie ist geprägt von Offenheit, Freundlichkeit und positiver Energie. Hier erlebst du nicht nur flache Hierarchien und eine Open-Door-Policy, sondern auch echte Gleichberechtigung. Jeder Mitarbeiter wird hier geschätzt und individuell gefördert. Bei uns zählt deine Stimme, egal ob du mit Kollegen oder Vorgesetzten sprichst - hier begegnen wir uns immer auf Augenhöhe. Wir glauben an die Kraft der Ideen und des Feedbacks.
Bei Leaseweb spürst du das Engagement und die Loyalität gegenüber unserem Unternehmen. Unsere hochmotivierten Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an Projekten, bringen ihre eigenen Ideen ein und haben Spaß dabei, erfolgreich zu sein.
Wenn du motiviert zur Arbeit kommst und mit einem guten Gefühl nach Hause gehst, dann zeigt das, dass Leaseweb der richtige Arbeitsplatz für dich ist!
Schaut euch gerne auf unserer Karriereseite um und findet heraus wer wir sind und wen wir suchen.
Dann bist du hier genau richtig! Bewirb dich jetzt! ☺️
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leaseweb Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Frankfurt am Main, Deutschland
Standorte Ausland
Amsterdam, Niederlande (Headquarter)
London, UK
Manassas, USA
Phoenix, USA
Singapur
Montréal, CA
Die Leaseweb entwickelt sich stetig weiter wodurch sich für Mitarbeiter immerzu neue Chance und Möglichkeiten ergeben. Man arbeitet global mit allen entitys zusammen. Internationale Kunden & Projekte, innovatives Portfolio, gutes branding innerhalb der Branche, keine mühseligen Konzernstrukturen
Working from Home, viele Kollegen, dass Leaseweb sich verbessern will, Betriebsfeiern und Events.
Die offene Kultur. Es ist ein tolles, diverses Team mit wunderbaren Leuten!
Die Homeoffice Regelung und die Möglichkeit kostenfrei auf der Arbeit zu Mittag zu Essen.
Offene, freunfschaltliche Kultur. Überall steht jederzeit die Tür offen.
Das Verhalten des Managements, Das Cliquenwesen und die Ellenbogenpolitik, Der Kontrollzwang während der Arbeit, Das Bossing
Unterdurchschnittliches Grundgehalt
Durch Fehlentscheidungen bei der Auswahl von Personal kam es in der jüngeren Vergangenheit zu Problemen - das sollte künftig besser beachtet werden.
Nichts, was hier erwähnt werden muss.
Zwischen Ankündigung und Ausführung von Veränderungen und changes vergeht zu viel Zeit.
Anstatt immer auf Eigeninitiative bei den Mitarbeitern zu setzen, es einfach mal selbst gegenüber den Mitarbeitern tun.
Alte Strukturen aufreißen und mit der Zeit gehen.
Mehr leicht zu verstehende Transparenz.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und intern mehr fördern.
Investiert weiter in eure Leute.
Raus mit dem Sand aus dem Getriebe.
Zahlt fair und passt die Gehälter wenn nötig an.
Fördert die Leute, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und gebt anderen Leuten die Chance, sich extern nach neuen Herausforderungen umzusehen.
Achtet darauf, die Leute aufgrund der aktuellen Situation rund um Inflation und Fachkräftemangel nicht zu verlieren.
Man sollte definitiv an der Wertschätzung gegenüber aller Arbeitnehmer*innen arbeiten.
mehr Flexibilität, insbesondere bei Frauen die auch kinder haben und trotz dessen noch full time arbeiten wollen
Der am besten bewertete Faktor von Leaseweb Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kollegial, hilfsbereit, gutes on-boarding neuer Kollegen/innen
Starkes Teamgefühl und effiziente Zusammenarbeit mit gelegentlichen Ausnahmen.
Die Kollegen halten in der Regel zusammen, es existieren weder Mobbing noch andere negative Aspekte beim Umgang untereinander, jeder wird akzeptiert und jedem wird bei Schwierigkeiten ausgeholfen.
Durch die stark zunehmende Fluktuation der Kollegen verliert man langsam dennoch das Gefühl einer eingespielten und vertrauten Belegschaft.
Es geht so! Wie man in den vorherigen Bewertungen erkennen kann gibt es einzelne verbitterte Menschen, die dem Unternehmen den Rücken kehren sollten. Der sprichwörtliche Sand im Getriebe.
Wie in allen Unternehmen gibt es vereinzelt Charaktere, von denen man nicht so viel Zusammenhalt erwarten kann wie von anderen. Aber das sind Einzelfälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leaseweb Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundgehalt etwas schlechter als der Durchschnitt auf dem Markt aber zumindest pünktliche Auszahlungen.
Essen (Obst, Snacks, Lebensmittel aus dem Supermarkt) und Kaffee (Kaffeemaschine) wird bereitgestellt.
Bonus für das Erreichen von firmeninternen Zielen (bei einem guten Jahr für alle Leaseweb Entities bekommt man *NDA* restriktive Boni, die einen für mehrere Jahre binden sollen),
Bonus für das Erreichen von Jubiläen (alle 5 Jahre),
Bonus für das Erreichen einer guten Bewertung.
Die Gehälter müssen unbedingt an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Besonders in Bereichen mit Fachkräften, die gerade am Markt gesucht werden muss es in Form von mehr Geld eine entsprechende Wertschätzung geben. Sonstige Sozialleistungen sind vorhanden und werden nach Möglichkeit individuell auf einzelne Personen zugeschnitten. Das ist ein großes Plus.
Das Gehalt ist ein Faktor, an dem Kritik zulässig ist. Gehaltserhöhungen setzen meist eine Beförderung voraus. Langgediente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen teilweise weniger als Neueinsteiger.
Haltet die guten Leute - das geht über eine gerechte Entlohnung, auf der individuellen Erfahrung basierend.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Die Firmenboni sind an ein langjähriges Arbeitsverhältnis gebunden, andernfalls werden ebendiese nicht ausgezahlt.
Verbesserungswürdig, gerade in Zeiten einer starken Inflation wünscht man sich hier ein aktives Entgegenkommen der Firma, vor allem bei Abteilungen oder Mitarbeitern die in der Vergangenheit nicht so stark gefördert wurden wie andere, hier wird bei der Anpassung sehr nach „Relevanz für‘s Geschäft“ unterschieden.
Großer Pluspunkt ist die angebotene Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Begrenzte Aufstiegschancen in einem kleinen Unternehmen mit flacher Hierarchie; Weiterbildung wird geschätzt, aber Talente werden nicht aktiv gefördert. Langsames Wachstum mit geringen Entwicklungsmöglichkeiten, Quereinstieg in andere Abteilungen bei offenen Posten möglich.
Leaseweb hat in den letzten Jahren immer mal wieder bewiesen, dass es möglich ist intern aufzusteigen oder Erfahrungen in einer anderen Abteilung zu sammeln und dort als Quereinsteiger Fuß zu fassen. Mit der Zeit hat diese Methode Stellen zu besetzen jedoch immer mehr abgenommen und der Fokus liegt eher auf der Suche neuer Kollegen. Hier auch wichtig anzumerken, dass natürlich das Engagement des Einzelnen diese Wertung ausmacht, wenn man sich stark für einen Wechsel oder eine Weiterbildung interessiert und 100% ...
Förderprogramme sind vorhanden und werden auch "gelebt"
Einer meiner Vorredner schreibt „Man muss nur wollen.“ Das ist nicht der Wahrheit entsprechend, es gibt hier Kollegen, die wollen, allerdings könnten hier die Vorgesetzten ihre Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber offenlegen, indem sie proaktiv einen Karriereaufstieg oder eine Weiterbildungsmöglichkeit anbieten würden.
Es gibt ein eigenes Budget für jeden einzelnen Mitarbeiter / jede einzelne Mitarbeiterin.
