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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Chefin hat zu jederzeit für jeden ein offenes Ohr, Probleme werden von beiden Seiten klar angesprochen und aus dem weg geräumt.
Ich denke,da kann man sich absolut nicht beklagen
Jeder unterstützt jeden
Das entscheidet die "Küchenfee"
Private Wünsche werden gerne überhört.
Solange man der "Küchenfee" zustimmt, ist alles okay.
Unprofessionell. Man hört nur was die "Küchenfee" sagt und das ist immer richtig.
Kaum möglich, man hat sich der "Küchenfee" unterzuordnen.
Das eigentliche Konzept
Welches nicht umgesetzt wird,
Das vertuschen,
Die Augen öffnen, den Personal zuhören, den Patienten glauben schenken
Könnte gut sein, wenn nicht eine bestimmte Person sich über alles hinweg setzen würde.
Nein, das wird sich auch nicht ändern solange es Menschen gibt die sich über alle ärztlichen Anweisungen hinweg setzt. Und es keine Folgen hat.
Nicht wirklich, dabei wäre es vom kleinen Team untereinander möglich.
Nein, da oberste Leitung, die Augen nicht öffnet, St. Leitung wird immer gedeckt
Keine Sozialleistungen, Gehalt könnte besser sein
Ständige Änderungen, keine struktur durch St. Leitung
Unter einander teilweise gut,
Es wird nichts geschätzt, nur gefordert,
Ständige Dienstplan Änderung ohne Absprache, verkürzte Dienste damit man noch öfter auf arbeit ist
Ist mit der Leitung nicht möglich,
Weiterbildung wenig möglich,
Wird immer schlechter, bald wie Altersheim
Die Arbeitsatmosphöre ist durch Druck und geringe Wertschätzung durch die Führungsebene und Geschäftsleitung maßgebend geprägt. Bei den kleinsten Kleinigkeiten - die man in kollegialen Gesprächen klären könnte - wird sofort ein Personalgespräch zur Disziplinierung einberufen.
Könnte besser sein, wird durch die Aufgabe an sich rausgeholt
Viel Ausfälle und Einspringen, kurzfristige Änderungen des Dienstplans ohne Absprachen
Wie bei dem vorigen bereits erwähnt, ist das gestört
Oft dem Mitarbeiter nicht wertschätzend, die Disziplinierung wird zum Druck erzeugen immer eingesetzt
Kaum Kommunikation, schlechter Umgang im Team durch Führungskräfte die ihre eigenen Leitungsgrundsätze befolgen. Disziplinierung des Mitarbeiters ist das einzige was geht.
Soll es zumindest geben
Die Aufgabe holt alles wieder raus und entschädigt für so einiges
da gibt es nichts Gutes mehr, anfangs hat man sich sehr gut nach Außen verkauft
Machtgerangel, Inkompetenz der AG, Mobbing durch AG etc.
nicht zu empfehlen
Die Arbeitszeiten
nichts
hat keinen Sinn der Firma Vorschläge zu machen, Beratungsresistenz