3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Bezahlung
Wenn der Erste-Hilfe-Kurs als Weiterbildung zählt ...
Unterirdisch
Haben immerhin Verhaltensregeln als Rundschreiben geschickt.
Schutz des Personals mangelhaft aufgrund fehlenden materials.
Rechtzeitig reagieren und Material vorrätig haben
Chaotisch, intransparent, kein Mitspracherecht oder gehoer
Wer schon ganz unten ist kann nicht mehr tiefer sinken. Das einzige was dort sicher ist ist, dass nichts sicher ist! Nicht einmal ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Du fliegst, wenn du es richtig machst, du fliegst auch, wenn dir ein Fehler passiert. Also egal, Dauerstress ist da vorprogrammiert, weil du nie wirklich weisst, wann du fällig bist!
Ganz in Ordnung, eigene Belange werden soweit berücksichtigt.
Koennte man evtl. Machen, ratsam aber auf eigene Kosten. Von bildungsurlaub nichts gehoert.
Was sind Sozialleistungen? Kann man sicher bekommen, wenn die Nase passt.
Entsprach soweit den standards
Der einzige Pluspunkt.
Keine ruecksicht auf Verluste. Kündigungen von Mitarbeitern muten teilweise willkürlich an, sozialauswahl wird dezent umgangen. Konsequenzen fuer den älteren An interessieren nicht, der kann ja dann langzeitarbeitslos unter der Brücke schlafen!
Manipulativ. Mitarbeiter sind Objekte und werden zum Spielball von luegen und Intrigen. Wertschätzung? Was ist das, nie gehoert!
Kommt auf den Bereich an.
Kommunikationswege zu verwinkelt, Zuständigkeiten schwer einzuordnen. Kommunikation eher trennend als verbinden. Es wird ueber und nicht miteinander kommuniziert
Ist der sympsthiefsktor hoch, dann ja
Kommt auf den Bereich an.