24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. Bewertungen
Lebenshilfe
Erlangen-Höchstadt
e.V.
Herzogenaurach und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Bewertung meines AG 2024
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jegliches Alter,Geschlecht,Behinderung, Ausländer.Jede Person bekommt eine Chance
Arbeitsatmosphäre
Bisher gut, Verbesserung ist stets möglich
Work-Life-Balance
Abschaffung von langen Wochenend- und Feiertagsarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt wäre immer besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Zufriedenstellend
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme bisher
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Keine Probleme
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Keine Meinung
Image
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Arbeitskleidung in Betreuungseinrichtungennin Weisendorf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung oder einer drohenden Behinderung, Kreisvereinigung Erlangen-Höchstadt (West) e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Bezahlung , der wohltätige Zweck der Lenbenshilfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige Ma. dort Jahrzehnte machen dürfen was sie wollen, um sich ungestört am Arbeitsplatz zu fühlen, werden neue einfach verheizt. Ganz übles Klima im Hort, wogegen nie was getan wurde. Außer ständig Ma ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Klar definierte Führungskräfte in den einzelnen Häusern, mit 2. stellvertretender Kontrollfunktion, im Haus und nicht externe! Bei hoher Fluktuation an Ma., Prozesse optimieren und sich über Führungsmethoden der jeweiligen Häuser informieren und ggf. optimieren!
regelmäßiges Team Coaching, insbesondere bei pädagogischen Personal.
Qualitätsmanagement im Verwaltungs und Führungssektor, sodass die Ma psychisch u physisch
gesund bleiben und in einem guten Klima
arbeiten können. Der Beruf ist ohnehin sehr Kräftezehrend.
Arbeitsatmosphäre
Auf Dauer nicht förderlich für die Gesundheit
Image
Hohe Ma. Fluktuation aufgrund von Mobbing Verhaltensweisen , des alt eingesessenen Personals.
Work-Life-Balance
Freizeit wird einem im Hort nicht gegönnt
Karriere/Weiterbildung
Der Träger ist Ma. freundlich, fördert und fordert. Wenn man weiß was man will.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie zahlen gut, mehr als manch andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Folgen eines schlechten Arbeitsklimas sind natürlich gemindertes Sozialbewusstsein im Team.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung um einzelne Kollegen zu mobben, weil sie nicht ins Team passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schrecklich, egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Selten vor Ort, überlassen Ma. Zuviel Handlungsspielraum
Arbeitsbedingungen
Rahmen- u Arbeitsbedingungen sind toll, wenn langjährige Ma. nicht immer die neuen raus mobben würden.
Kommunikation
Informationsfluss wird gestört sobald man Kritik äussert.
Gleichberechtigung
Im Hort Team nicht!
Interessante Aufgaben
Inhaltlich fordernd und Sinnhaftes tun
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Wer steht hier an erster Stelle?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch häufige Ausfälle und Personalengpässe durchgehend angespannt. Klienten spüren den Stress der Mitarbeiter.
Führungskräfte sind meist genervt und überfordert.
Image
Diese Einrichtung sollte sich darüber im klaren sein, dass Mitarbeiter vieles nach außen tragen. Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit würde also auch dem Image helfen.
Work-Life-Balance
Einspringen im Frei oder auch im Urlaub.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität älterer Kollegen wird teils ausgenutzt bei Personalengpässen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Vorgesetzte sind hier eine eingeschworene Gemeinschaft.
Es wirkt fast als gelte die Regel man müsse den eigenen Status / eigenw Position um jeden Preis schützen. Kaum Kritikfähig. Sehr selten zu Änderungen bereit. Meist keinen Blick für Klienten oder Mitarbeiter. Situatives Führen und Leiten ist hier ein Fremdwort.
Respektloser Umgang mit den eigenen Mitarbeitern ist hier keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel teils sehr veraltet oder improvisiert.
Kommunikation
Meist erfährt man Änderungen nur in schriftlicher Form. Dies gilt auch für wichtige Änderungen beispielsweise gruppenübergreifendes Arbeiten bei Engpässen.
Hierbei wird auch selten gefragt sondern einfach beschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Noch immer gern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass in punkto Digitalisierung in den letzten Jahren gut aufgerüstet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Sich aufs Kerngeschäft besinnen und nicht von den ewigen Nörglern verrückt machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden einzelnen Tag gern zur Arbeit und zwar aus verschiedenen Gründen
Work-Life-Balance
Es wird davon abgesehen, Mitarbeiter*innen oder Kolleg*innen zu Zeiten außerhalb der regulären Dienstzeiten zu stören. Ich wurde noch nie im Urlaub oder an freien Tagen gestört oder gar zur Arbeit zitiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten, intern aufzusteigen und auch individuelle, vom AG bezuschusste Weiterbildungen zu besuchen. Der AG beteiligt sich finanziell oder mit Freistellungsstagen z.B. an sozialem Studium oder anderen Zusatzqualifikationen. Und hat in einer seiner Einrichtungen eine Kooperation mit einer Schule für Heilerziehungspflege.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird fair bezahlt und auch auf Fairness in der Bezahlung zwischen den einzelnen Mitarbeitergruppen geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen in Ruhe bis zum Ruhestand da sein
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterorientierung vs. Aufgabenorientierung sollten in Balance sein und das ist den meisten Führungskräften im Unternehmen bewusst.
Arbeitsbedingungen
Manches Material könnte schneller da sein, manche Entscheidung schneller getroffen werden, aber im Gegensatz zu öffentlichen Verwaltungen ist der AG auf der Überholspur.
Kommunikation
Es ist bei der Komplexität in der heutigen Zeit oft schwierig, gut zu filtern. Für sich und für andere-was ist notwendig weiterzugeben, was ist to much?
Gleichberechtigung
Führungskräfteverhältnis ist ausgeglichen in der Geschlechterfrage.
Interessante Aufgaben
Niemals langweilig,immer spannend und abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung oder einer drohenden Behinderung, Kreisvereinigun in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschliche und verständnisvolle Führungskräfte; Bezahlung nach Tarifvertrag; Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht besonders fortschrittlich in Bezug auf Arbeitsmaterial (Diensthandy, Dokumentation, etc.); Arbeitsplatz wird nicht an Wachstum der Belegschaft angepasst; die Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen ist löchrig und führt zu Missverständnissen
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung: Smartphones als Diensthandy; Alternative zu aktuellem Dokumentationssystem (Smartphone, Tablets, Laptops, etc.); schnellere Ermöglichung von Home Office, wie auch die Befürwortung; rechtzeitiger Informationsfluss, Vergrößerung des Fuhrparks für Ambulante Dienste
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsbereich empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm (was vor allem tollem Kollegium liegt). Dies ist aber von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich und ich habe in anderen Bereichen weniger gute Erfahrungen gemacht.
Image
Das Image hat durch stetige Personalwechsel in der Führungsebene auch zu stetigen Personalwechsel in der Belegschaft geführt. Vor allem in anderen Einrichtungen bekommt man viel Unzufriedenheit mit. Dies ist entsprechend abhängig vom Arbeitsbereich und der Situation Vorort.
Work-Life-Balance
Leider fällt immer wieder auf, dass leider alle Hierarchiestufen unter einer eingeschränkten Work-Life-Balance leiden. Von Führungskraft zum Angestellten. Dies ist aber ein altbewährtes Problem der Sozialen Arbeit. Glücklicherweise haben wir im Arbeitsbereich freie Wochenenden, wie auch freie Feiertage, was ich sehr schätze. Dies ist nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Weiterbildungen werden befürwortet und vom Arbeitgeber finanziert. Leider ist das Budget hierfür sehr beschränkt durch hohe Fortbildungskosten. Durch internen Personalveränderungen ist ersichtlich, dass innerhalb der Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt gut Karriere gemacht werden kann. Interne Mitarbeiter*innen werden für offene Stellen bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt unter Kolleg*innen sehr gut. Die Kommunikation untereinander ist sehr freundlich und wertschätzend, ebenfalls ist das Kollegium untereinander sehr zuvorkommend. In anderen Einrichtungen sieht das nach meinen Erfahrungen leider anders aus, hier herrscht eine konfliktreiche Atmosphäre und von Wertschätzung ist leider nur unter einzelnen Kolleg*innen die Rede.
Vorgesetztenverhalten
Die Problematik bezüglich der Kommunikation habe ich ja schon näher erläutert. Dennoch habe ich grundsätzlich sehr gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht. Mir gegenüber waren diese sehr fair, menschlich und verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Unser Team wächst stetig. Leider werden aber die Räumlichkeiten nicht dementsprechend angepasst. Oder zumindest HomeOffice ist nur bedingt möglich und erfahrungsgemäß eher unerwünscht. Auch wie oben beschrieben, wird noch viel mit Papier und Stift gearbeitet, was gegen die Umwelt und die Digitalisierung spricht. Von den Tastendiensthandys möchte ich gar nicht erst anfangen. Auch haben wir nur ein Dienstauto Vorort, was für einen ambulanten Dienst ja doch wenig ist. Natürlich sind das viele Kosten, dies würde aber im Nachhinein wieder viele Kosten vermeiden.
Kommunikation
Leider ist das oftmals ein Problem, vor allem wenn wichtige Informationen für Angestellte zu spät seitens der Führungskräfte kommuniziert werden. Dies führt zu fehlender Planbarkeit und gestressten Arbeitsabläufen. Auch wird oftmals seitens Leitungskräften nicht klar kommuniziert, so dass Missverständnisse schnell entstehen. Das macht natürlich unzufrieden. In meinem Arbeitsbereich werden leider auch Dokumentationen noch mit Papier und Stift verfasst, was natürlich auch nicht die modernste Art der Kommunikation ist. Dafür wird zwar aktuell nach einer Alternative gesucht, jedoch meiner Meinung nach ein wenig zu spät.
Gehalt/Sozialleistungen
Da wir in Anlehnung an einen Tarifvertrag bezahlt werden, ist die Bezahlung im Vergleich ganz gut. Viele Leistungen, die andere Tarifverträge anbieten, wie Boni, Regenerationstage etc. werden nicht angeboten. Eine betriebliche Rentenversicherung wird jedoch angeboten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und in meinem Arbeitsbereich kommt man viel raus und ist viel unterwegs. Das Arbeiten mit Menschen ist immer spannend!
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung oder einer drohenden Behinderung, Kreisvereinigun in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicher transparenter zuverlässiger Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spontane Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist kein Problem, einen Arzttermin vormitags wahrzunehmen, wenn es nicht anders geht. Es gibt viele TZ-arbeitende Mütter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Informationswege sind zu lang und zu löchrig. Wichtige Infos werden nicht von der Leitung weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Es wird zuwenig für die Mitarbeiter angeboten (Rabatte bei Adidas, Atlantis, Sportkurse)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie nie mehr !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Geht gar nicht : (
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Schlechter geht nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führungsriege austauschen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, nach unten treten
Work-Life-Balance
Anrufe in der Freizeit
Kollegenzusammenhalt
Mobbing können sie gut
Umgang mit älteren Kollegen
Mies
Vorgesetztenverhalten
Extrem mies
Kommunikation
Nur der Vorgesetzte hat recht
Gleichberechtigung
„Du als Frau…“
Interessante Aufgaben
Das einzig Positive
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Empfehlenswerter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Wie so oft in sozialen Berufen noch nicht perfekt, aber hier liegen die Probleme außerhalb des Arbeitsgebers.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben schon mal angedeutet, es ist der soziale Bereich. Hier müsste generell in unserem Land nachgebessert werden, aber im Verhältnis sind die Möglichkeiten hier gut. Eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Einrichtung perfekt!
Vorgesetztenverhalten
Passt!
Kommunikation
Mit wenigen Einschränkungen klappt dies gut.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.