Let's make work better.

    Kein Logo hinterlegt

    Lebenshilfe 
    Kreis 
    Saarlouis 
    gGmbH
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Kreis Saarlouis gGmbH die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Lebenshilfe Kreis Saarlouis gGmbH
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Lebenshilfe Kreis Saarlouis gGmbH
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    Stärken

    Eigene Aufgaben erledigen oder Auf Leistung der Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

    Schwächen

    • Jeden Fehler kritisieren

      FührungTraditionell

      100%

    • Mitarbeiter kleinhalten

      FührungTraditionell

      100%

    • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

      FührungTraditionell

      100%

    • Alles nur auf Leistung trimmen

      FührungTraditionell

      100%

    • Sich ausnutzen lassen

      Umgang miteinanderModern

      100%

    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder