6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen gemeinnützige GmbH Bewertungen
Lebenshilfe
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
...Es sollte ein Ort sein, wo Angehörige Ihre Angehörigen gerne und vertrauensvoll abgeben....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die betreuten Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten, die Atmosphäre und die vielen Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine Organisationsentwicklung ohne Kompromisse notwendig!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den unterschiedlichen Bereichen ist geprägt von Angst und Unsicherheit.
Image
Die LH hat keinen guten Ruf:-(
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice möglich. Alles sind völlig überarbeitet
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung ist nicht gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinen Tarifvertrag an den die LH gebunden ist. Deshalb gibt es teilweise sehr unterschiedliche Gehaltsgefüge.
Kollegenzusammenhalt
In den unterschiedlichen Bereichen ganz ok
Umgang mit älteren Kollegen
Passt aus meiner Sicht
Vorgesetztenverhalten
Der GF hat wohl noch keine Weiterbildung hierzu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch- die Büros sind teilweise mit drei Personen besetzt. ein ruhiges und strukturiertes Arbeiten ist nicht möglich. Notwendige Neuerungen in der Digitalisierung werden nicht angestoßen.
Kommunikation
Infos- gerade auch über Kündigungen von Mitarbeitern werden nicht weitergegeben. Der GF informiert immer alle zwischen Tür und Angel. Datenschutzrechtlich ist das höchst fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Alles sehr veraltet und sperrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Kollegium gut, Geschäftsführer nicht in
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ermöglichung der Teilhabe benachteiligter Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung, Unklarheiten, keine Struktur, wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Klarheit, Kommunikation, Gerechtigkeit fehlt.
Persönliche Befindlichkeiten des GF sollten keine maßgebende Rolle spielen. Wertschätzung aller Mitarbeiter solle gelebt werden.
Hard- und Software zur Arbeitserledigung sollte angeschafft werden, genügend Mitarbeiter einstellen, Ausbildungsbereich muss in allen Bereichen ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegiums kann einiges aufgefangen werden.
Oftmals Arbeitsüberlastung durch zu wenig Personal und fehlende Programme. Oftmals nicht klar ob selbständiges Arbeiten oder nur nach Ansage erwünscht ist.,
Image
Außenwirkung schlecht, keine Öffentlichkeitsarbeit.
Work-Life-Balance
Teilzeit-Arbeit möglich, Gleitzeitmodelle vorhanden,
Homeoffice bei bestimmten Mitarbeitern erlaubt, Jobrad nicht in allen Abteilungen.
Kein freier Kaffee, Tee, Wasser oder Obst. Keine Zugabe zur Fahrkarte und Benzin, keine Sport oder Wellnessangebote.
Kantine ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im Betreuungsbereich werden meistens genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstufungen sind durch gewachsene Umstände sehr unterschiedlich. Es wird neuerdings versucht nach Tätigkeit zu bezahlen. Dadurch entstehen unterschiedliche Gehaltszahlungen bei gleicher Arbeit. Es ist nur wichtig studiert zu haben, dann wird man höher bezahlt. Unterschiedliche Tarife. Zwischen den unterschiedlichen Bereichen werden Unterschiede gemacht. ZvK und Jobrad nicht für alle,
VwL nur in Höhe der gesetzlichen Mindestanforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so…
Viel Papier, da wenig digitalisiert ist.
Es gibt E-Autos als Firmenfahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meistens gut, unterstützend und helfend.
In einigen Bereichen hohe Unzufriedenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soweit ich weiß ok.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitungen bemüht und als Interims Verantwortliche gute Arbeit im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Geschäftsführer fehlt der nötige Durchblick, Zusammenhänge werden nicht erfasst und sind auch nicht wichtig. Ungerecht, keine Wertschätzung, schnell beleidigt. Redet abwertend über Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Sehr enge Büros mit drei Personen und Durchgangszimmer. Dadurch oft laut und unruhig. Notwendige Arbeitsprogramme und Software fehlt.
Keine Besprechungsräume. Personalangelegenheiten mussten oftmals im Durchgangsflur der Büros oder im Speisesaal geführt werden.
Kommunikation
Die letzten beiden Geschäftsführer waren bzw sind nicht fähig transparent und kommunikativ zu agieren. Neue Mitarbeiter und deren Arbeitsbereiche erfährt man zufällig. Arbeiten werden von mehreren Mitarbeitern erledigt ( ohne es zu wissen) oder Arbeitsbereiche fallen ganz weg. Notwendige Informationen zur Erledigung werden nicht weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Wird im Großen und Ganzen eingehalten.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Arbeitsbereiches gibt es durchaus Interessantes. Oftmals scheitert das Erledigen an der fehlenden Hardware und dem Desinteresse des GF.
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Eigentlich in allen Belangen unzureichend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Idee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung des Firmenauftrages, die Behandlung der Mitarbeiter, fehlende Transparenz und Kommunikation, Überlastung der Mitarbeiter und das Unverständnis für deren Situation, fehlendes Arbeitsprogramme, keine Öffentlichkeitsarbeit, keine EDV Abteilung oder -Beauftragten
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter ernst nehmen
-Nicht zwischen Tür und Angel abfertigen
-Raum für Mitarbeitergespräche schaffen ( hier im 3-er Büro vor anderen Mitarbeitern persönliche Situation besprochen - geht gar nicht!)
- Mitarbeitergoodies anbieten ( Sportstudio, Massagen, Zugabe zu Bus- und Bahnticket, Geburtstagsglückwünsche von Führungsebene, Gutscheine, Teamevents, Abteilungsevents )
- Vorstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter usw.
- Einstellung von Personal um die anfallenden Arbeiten auch leisten zu können
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst, Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind unfreundlich, anmaßend und herrisch.
Image
Sehr schlechter Ruf. Leider zurecht.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Extremer Personalmangel, zu viel Arbeit, unklare Aufgabenverteilung. Manche Dinge werden von mehreren Mitarbeitern getan, manche Dinge gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden meistens genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen besser als in anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher anders herum. Ältere Kollegen sind anmaßend, beleidigend und herrisch.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob ehemalige Geschäftsführung ( laut, unterdrückend und narzisstisch) oder seit April neuer Geschäftsführung ( hektisch, sprunghaft, ungerecht, ohne Kenntnisse von Aktionismus geprägt) Beide konnten/können es nicht.
Arbeitsbedingungen
Nicht wirklich gut. Notwendige, grundlegende Programme fehlen, Platz für neues und erforderliches Personal fehlt. Keine Besprechungsräume.
Kommunikation
Gibt es nicht. Man erfährt nur durch den Buschfunk. Der Geschäft sführer fühlt sich noch beleidigt wenn man Transparenz und Klarheit einfordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein monatelanger Hickhack um tarifliche Eingruppierungen. Einstufung meistens nach Tätigkeitsbeschreibung. ZVK wird gezahlt. BEL im gesetzl. Mindestbereich- sehr wenig. Seit neuestem Jobrad.
Gleichberechtigung
Wird im Großen und Ganzen eingehalten.
Interessante Aufgaben
Werden weg rationalisiert bzw nicht ersetzt.
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Xxx
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufsichtsrat, aktuellen Geschäftführer seit 4.2023
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Überlastung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte verbessert werden. Mitarbeiter sollten gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für jeden
Gehalt/Sozialleistungen
Machen nur was sie müssen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebt von seinen Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzige was mich dort noch hält
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Überarbeitet
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude
Kommunikation
Findet nicht Statt
Gleichberechtigung
Wird besser
Interessante Aufgaben
Meist jeden Tag das selbe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
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Super angenehmes Arbeitsklima. Korrekte Vorgesetzte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.