Aufgrund der Mitarbeiterunzufriedenheit herrscht eine sehr hohe Personalfluktuation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unterhalb der „einfachen“ Mitarbeiter. Not schweißt zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Forsches und abgrenzendes Auftreten. „An den Pranger stellen“ während der Teamsitzungen. Cholerische Reaktionen bei Kritik. Persönliche Anfeindungen, wenn man nicht „regelkonform“ handelt.
Verbesserungsvorschläge
Ein freundlicher Umgangston. Mitarbeiter gestalten lassen. Informationen bis zum Mitarbeiter weitergeben. Fachliche Weiterbildungen zulassen. Sprechen auf Augenhöhe zulassen. Nöte, Ängste und Sorgen der Mitarbeiter anhören. Keine Mitarbeiter diffamieren. Mehr Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter. Auch mal Kritik annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander solange man konform mit der Leitung ist. Kein Lob, nur Forderungen und z.T. Persönliche Beleidigungen bei Teamgesprächen in Anwesenheit des Teams.
Kommunikation
Regelmäßiges Teamgespräche die, solange die GF nicht daran teilnimmt, sinnvoll waren.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Pädagogen sehr gut, aber es gibt ein strikte Trennung der Leitung und der „einfachen“ Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden ohne Ende, durch die hohe Personalfluktuation müssen regelmäßige Abgänge vom „Restpersonal“ aufgefangen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hausleitungen versuchen das möglichste bei der GF durchzuführen, jedoch erfolglos. Die GF besitzt keinerlei Empathie. Es gibt in den Teamleitungen in der Regel nur (vor versammelten Team) auf den Deckel.
Interessante Aufgaben
Interessante Bewohner, die sehr vielfältige und anspruchsvolle Anforderungen mitbringen. Die Möglichkeit eigene Gestaltungsmöglichkeiten mit einzubringen sind eher gering. Jedoch kann, im Teamgespräch, so etwas vereinbart werden. Wenn es denn im Sinne der GF ist.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichermaßen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik im Büro, kaum Möglichkeiten sich aus dem Tagesgeschäft auszubrechen und Bürotätigkeiten nachzukommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung. Nachhaltigkeit wird gelehrt und zum Teil auch befolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht den Leistungen entsprechend. Undurchsichtige Abrechnungen.
Image
Hohe Frustration, durch die GF geschürte Angst, hier herrscht ein Klima der Verunsicherung.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten direkt als Hausleitung einzusteigen sind (bedingt durch den hohen Personalwechsel) möglich.