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Lebenswerkgemeinschaft 
gGmbH 
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Lebensorte
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenswerkgemeinschaft gGmbH Bereich Lebensorte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenswerkgemeinschaft gGmbH Bereich Lebensorte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenswerkgemeinschaft gGmbH Bereich Lebensorte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien, fair, offen, transparent.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alte Firma mit neuem Team.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete EDV macht Kommunikation zur Herausforderung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind nett!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind oft krank. Manche engagieren sich in Krankheitsvertretungen. Andere interessieren sich nur für eigene Belange %-{

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem niedrige Hierarchien. Echt cool. Wenn es klemmt wünscht man sich aber manchmal (vergebens) jemanden, der Verantwortung übernimmt R-)

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