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LEBERT 
& 
CO. 
Internationale 
Spedition 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

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Mehr Schein als Sein

2,7
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lebert ist ein sehr guter Dienstleister im Allgäu, der bei den Kunden beliebt ist. Dazu kommt, dass sehr gut ausgebildete MA dort arbeiten und somit z.B. Azubis hier sehr viel vermittelt bekommen. Durch das Bemühen und den Einsatz der MA ist Lebert zu diesem Erfolg gekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz alte und knöchrige Hirarchie. Wer gerne buckelt und keine eigene Meinung hat kann es bei Lebert zu etwas schaffen. Kreativität, Einsatz und Engagement wird nicht belohnt, es sei denn man ist weiblilch, attraktiv.......

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der hohen Mehrbelastung leidet automatisch das Arbeitsklima und jeder ist froh, wenn er nach Hause kann.

Kommunikation

Es gibt keine offene Kommunikation. Wichtige Informationen werden meist über den "Buschfunk" erfahren und nicht über die Vorgesetzten. Fast alles ist "Geheim"!

Interessante Aufgaben

Aufgrund der guten wirtschaftlichen Situtation gibt es keine interessanten Aufgaben sondern nur die Arbeit zu erledigen, und die in Massen. Somit in vielen Abteilungen auch deutliche Mehrbelastung.

Gleichberechtigung

In einer Spedition gibt es für Frauen keinen Platz. Diese sind fürs kinderkriegen zuständig oder für niedrige Arbeiten. Außnahmen sind die, dass die Mitarbeiterin ein Verhältnis mit dem Chef oder dem Abteilungsleiter hat. Dann sieht dies anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut, kann aber passieren, dass ältere mit Vorsatz gekündigt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Räume wurden vor einigen Jahren mit einem neuen Teppich ausgestattet und die Wände wurden geweisselt. Sollte aber ein Bürostuhl kaputt gehen, so hat der Mitarbeiter Pech gehabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist das Unternehmen wirklich vorbildlich! Bei den LKW's wird darauf geachtet, dass diese in der Regel den neuen Normen unterliegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt auf den Bereich an. Es wird bei guter Leistung schon über Durchschnitt entlohnt. Bei Benefits sollte jeder, der diese vereinbart auch prüfen, ob diese realistisch sind.

Image

Das Image des Unternehmens war schon deutlich besser als es heute ist. Man möchte mehr sein als man tatsächlich ist. Sowie es von oben vorgelebt wird kann es unten nur umgesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nicht. Es kann dann doch sein, dass derjenige mehr kann als der Chef!


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

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