Eine lehrreiche Zeit in einem jungen und dynamischen Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Verkaufsteam würden sich andere Arbeitgeber die Finger lecken.
Alle schauen in die gleiche Richtung und wollen das Unternehmen nach vorne bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit in wichtigen Bereichen von der übergeordneten Unternehmensgruppe.
Häufige Umstellungen aufgrund von Geschäftsführerwechseln.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Kontinuität in der Geschäftsführung herstellen.
Die laufenden Selbstoptimierungen im Unternehmen sind vorbildlich, können jedoch auf Dauer keine Investitionen in Infrastruktur und Maschinenpark ausgleichen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team arbeitet gut zusammen. Der Zusammenhalt ist gut und bei Problemen hilft man sich gegenseitig.
Häufige Wechsel in der Geschäftsführung führen allerdings zu Problemen, da die Kontinuität nicht gegeben ist. Was heute noch gut war kann morgen schon keinen mehr interessieren...
Kommunikation
Unternehmensziele und Kennzahlen werden sehr transparent kommuniziert. Aufgrund der verhältnismäßig kleinen Unternehmensgröße sind die Kommunikationswege sehr kurz.
Zielvorgaben der Gesellschafter bestehen allerdings entgegen der Unternehmenskommunikation im Prinzip dann doch nur aus Umsatzzielen.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip hat man hier das, was sich jeder Arbeitgeber wünscht:
Ein junges, eingespieltes Team, dass sich immer wieder selbst optimiert und trotzdem schon viel Erfahrung mitbringt, da nur eine verhältnismäßig geringe Fluktuation herrscht.
Daraus ergbigt sich dann auch ein guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Keine übermäßigen Überstunden. Diese können in Absprache abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem gut. Kurze Wege, offenes Ohr für Vorschläge und Ideen. Vielfach in den Entscheidungen allerdings sehr impulsiv und weniger nachhaltig.
Interessante Aufgaben
Letztendlich wiederholen sich arbeitsplatzbedingt viele Aufgaben. Trotzdem bestehen viele Möglichkeiten, abwechslungsreiche Zusatzaufgaben zun erhalten.
Gleichberechtigung
Die Führungsriege besteht nur aus Männern was allerdings nicht bedeutet, dass Frauen keine Chance hätten aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch das sehr junge Team gibt es kaum ältere Kollegen. Diese werden allerdings nicht besser oder schlechter behandelt als andere.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze auf dem Stand der Zeit. Problematisch ist die EDV. Hier muss auf Dienstleistungen aus der übergeordneten Firmengruppe zurück gegriffen werden, was nicht immer zielführend ist. Das ERP-System ist überaltet und sollte schon vor 2 Jahren von einem Nachfolger abgelöst werden. Das war bis zu meinem Austritt aus dem Unternehmen noch nicht geschehen.
Es ist in Teilen ein gewisser Investitionsstau zu bemerken, der sich negativ auf die Produktivität auswirkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld kommen pünktlich. Gehalt wird nach geltendem Tarifvertrag gezahlt. Verglichen mit Marktbegleitern fällt das Urlaubs- und Weihnachtsgeld als freiwillige Zulage hoch aus.
Eine Betriebsrente wird angeboten, der AG-Zuschuss kommt aber nur in Höhe der VL. Evtl. Steuerersparnisse für den AG durch die Entgeltumwandlung werden an den MA nicht weitergegeben.
Image
Die Marke tritt sehr jung und innovativ auf. Im Prinzip ist das Team das auch.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt aber durchaus zu bekommen. Eigeninitiative ist gefragt. Man wächst mit seinen Aufgaben.