35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilungsabhängig
Geld kommt pünktlich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung, umgänglicher Vorgesetzter
unteres Lohnniveau, zu wenig Urlaubstage
Investitionen tätigen, Maschinenpark erneuern, Lohnniveau + Urlaubsanspruch erhöhen = Steigerung der Motivation der Mitarbeiter
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld
Betriebsklima
Mehr Kommunikation im Team
Öfter ein Feedback/Mitarbeitergespräch an den Mitarbeiter geben, dass steigert die Motivation
Miteinander fördern
Sicherheit am Arbeitsplatz, Investitionsbereitschaft, Branche
Betriebsklima, Unternehmensführung, Kommunikation, Umgang untereinander
Miteinander fördern, Führung sollte Vorbild sein, Transparenz bei Zielen und interner Kommunikation
Teils gute Stimmung
Neutral
Feste Arbeitszeiten
Möglich
In Ordnung
Neutral
Teils gegeneinander
Respektvoll
Selten Vorbildfunktion und Struktur fehlt gänzlich
Im neuen Gebäude sicher besser als bisher
Meistens übereinander statt miteinander, Grüppchen
Vorhanden und passt
Abwechslungsreich und interessant
Investitionen tätigen. Maschinenpark modernisieren. Höhere Löhne zahlen.
Bietet feste Arbeitszeiten
Mitarbeiter Anliegen werden nicht erhört
Mitarbeitende die Motivation zeigen ,besser zu endlohnen.
Einsatz wird nicht belohnt
Nach dem Verkaufsteam würden sich andere Arbeitgeber die Finger lecken.
Alle schauen in die gleiche Richtung und wollen das Unternehmen nach vorne bringen.
Abhängigkeit in wichtigen Bereichen von der übergeordneten Unternehmensgruppe.
Häufige Umstellungen aufgrund von Geschäftsführerwechseln.
Dringend Kontinuität in der Geschäftsführung herstellen.
Die laufenden Selbstoptimierungen im Unternehmen sind vorbildlich, können jedoch auf Dauer keine Investitionen in Infrastruktur und Maschinenpark ausgleichen.
Das Team arbeitet gut zusammen. Der Zusammenhalt ist gut und bei Problemen hilft man sich gegenseitig.
Häufige Wechsel in der Geschäftsführung führen allerdings zu Problemen, da die Kontinuität nicht gegeben ist. Was heute noch gut war kann morgen schon keinen mehr interessieren...
Die Marke tritt sehr jung und innovativ auf. Im Prinzip ist das Team das auch.
Keine übermäßigen Überstunden. Diese können in Absprache abgefeiert werden.
Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt aber durchaus zu bekommen. Eigeninitiative ist gefragt. Man wächst mit seinen Aufgaben.
Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld kommen pünktlich. Gehalt wird nach geltendem Tarifvertrag gezahlt. Verglichen mit Marktbegleitern fällt das Urlaubs- und Weihnachtsgeld als freiwillige Zulage hoch aus.
Eine Betriebsrente wird angeboten, der AG-Zuschuss kommt aber nur in Höhe der VL. Evtl. Steuerersparnisse für den AG durch die Entgeltumwandlung werden an den MA nicht weitergegeben.
Im Prinzip hat man hier das, was sich jeder Arbeitgeber wünscht:
Ein junges, eingespieltes Team, dass sich immer wieder selbst optimiert und trotzdem schon viel Erfahrung mitbringt, da nur eine verhältnismäßig geringe Fluktuation herrscht.
Daraus ergbigt sich dann auch ein guter Zusammenhalt.
Bedingt durch das sehr junge Team gibt es kaum ältere Kollegen. Diese werden allerdings nicht besser oder schlechter behandelt als andere.
Alles in allem gut. Kurze Wege, offenes Ohr für Vorschläge und Ideen. Vielfach in den Entscheidungen allerdings sehr impulsiv und weniger nachhaltig.
Arbeitsplätze auf dem Stand der Zeit. Problematisch ist die EDV. Hier muss auf Dienstleistungen aus der übergeordneten Firmengruppe zurück gegriffen werden, was nicht immer zielführend ist. Das ERP-System ist überaltet und sollte schon vor 2 Jahren von einem Nachfolger abgelöst werden. Das war bis zu meinem Austritt aus dem Unternehmen noch nicht geschehen.
Es ist in Teilen ein gewisser Investitionsstau zu bemerken, der sich negativ auf die Produktivität auswirkt.
Unternehmensziele und Kennzahlen werden sehr transparent kommuniziert. Aufgrund der verhältnismäßig kleinen Unternehmensgröße sind die Kommunikationswege sehr kurz.
Zielvorgaben der Gesellschafter bestehen allerdings entgegen der Unternehmenskommunikation im Prinzip dann doch nur aus Umsatzzielen.
Die Führungsriege besteht nur aus Männern was allerdings nicht bedeutet, dass Frauen keine Chance hätten aufzusteigen.
Letztendlich wiederholen sich arbeitsplatzbedingt viele Aufgaben. Trotzdem bestehen viele Möglichkeiten, abwechslungsreiche Zusatzaufgaben zun erhalten.
Dass man auch als Azubi Gehör findet - Verbesserungsvorschläge oder Ideen sind immer willkommen. Wir dürfen alles fragen und es wird sich stets Mühe gegeben, uns alles gut und anschaulich zu erklären. Man geht sehr auf uns Azubis ein und gibt uns schon Aufgaben mit Verantwortung - das ist toll.
LEBO tut viel für seine Mitarbeiter!
Ausbauen der Mitarbeiterparkplätze. Bei Innovationen auch verstärkt an die ausländischen Kunden denken.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle duzen sich und sind locker und freundlich im Umgang miteinander.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr, sind sehr nett und geben sich Mühe, die Ausbildung so gut wie möglich zu gestalten!
Das Team ist locker und zugänglich - Spaß beim Arbeiten ist eigentlich immer gewährleistet.
Neben den normalen Tätigkeiten in diesem Ausbildungsberuf, bekommen die Azubis Projekte. Diese werden eigenverantwortlich und in Eigenregie durchgeführt.
Wir lernen viele verschiedene Abteilungen und Aufgaben kennen. Zusätzlich dazu wird sich aber sehr Mühe gegeben, uns auch darüber hinaus Abwechslung und einen guten Einblick in die Arbeit bei LEBO zu bieten. Beispielsweise dürfen wir ein Praktikum in der Produktion machen und auch mal zu einer Montage mitgehen.
Der Umgang miteinander ist locker, aber dennoch respektvoll.
Flexible Arbeitszeiten
Minutengenaues Stempeln
Entspannte , lockere , zielstrebige Atmosphäre
Ein ausgezeichnetes Zusammenspiel
immer wieder kehrende Schulungen in neuen/ alten Produkten
Mülltrennung
ein gutes untereinander
werden geschätzt
Sehr soverän Konfliktlösungen
Strukturiertes Großraumbüro
Ob Teilzeit / Vollzeit
Der Wechsel zwischen Inn -und Ausland
Die Umgangsweise und die Respektvollen und freundlichen Mitarbeiter.
Nichts
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