Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Gehalt, soziales Engagement
Es wird sich bemüht Neues auszuprobieren
Man kann hier bis zur Rente arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse nicht klar
Probleme Schönreden statt angehen
Gesagt und gelebt stimmt nicht immer überein
Einarbeitung stark teamabhängig
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz ausbauen und Führung geben, wo sie benötigt wird
Prozesse sichtbar machen
Inhouse IT-Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Neu gestaltete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
Klima je nach Betriebszugehörigkeit
schwer durchschaubare, informelle Hierarchie
Kritik hinter vorgehaltener Hand
Kommunikation
regelmäßige Meetings je nach Abteilung
Kollegenzusammenhalt
je nach Team und Betriebszugehörigkeit unterschiedlich
Work-Life-Balance
Je nach Team freie Zeiteinteilung oder andere Erwartungshaltung
Antworten trotz Urlaub nicht unüblich
Vorgesetztenverhalten
viel Eigenverantwortung ohne konkrete Zielvorgaben oder Führung
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung sehr unterschiedlich aufgeteilt
Gleichberechtigung
Je nach Team ist Geschlecht, Sexualität, Herkunft etc. egal
je nach Team braucht man auch als Mann dickes Fell
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert
Junge/neue Kollegen haben es schwerer aufgenommen zu werden
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, gute Headsets, mobile Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement deutlich vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich, viele Benefits.
Kriterien zur Eingruppierung nicht vergleichbar mit anderen
Image
Macht viel für die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich kümmert
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Die braucht es, wenn wir gemeinsam etwas verändern möchten. Und das möchten wir. Der Anspruch, für alle Lecosianer/-innen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen, ist für uns kein leeres Versprechen. Wir möchten es tatsächlich erreichen. Aus diesem Grund sind wir immer froh, wenn Dinge, die nicht so gut laufen, direkt angesprochen werden. Wir haben Euch ja auch in der Mitarbeitendenbefragung um genau dieses Feedback gebeten. Viele haben die Möglichkeit genutzt.
Lecos ist in den zurückliegenden Monaten und Jahren stark gewachsen; zurückzuführen auf die wachsende Nachfrage nach digitalen Leistungen in der kommunalen Verwaltung, insbesondere im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie. Viele neue Mitarbeitende sind zu uns gekommen, um die weiterwachsende Nachfrage abzudecken. Es ist uns – das wissen wir – nicht immer gut gelungen, sie in die bestehenden Teams zu integrieren. Wir arbeiten hier gemeinsam mit den Führungskräften daran, andere Wege zu finden, damit uns dies künftig besser gelingt.
Ein weiteres großes Thema, das Du ansprichst, ist das der Führung. Ja, Du hast recht. Dass wir uns dessen bewusst sind, hast Du vielleicht schon bemerkt. Denn wir versuchen mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen, Führung bei Lecos anders aufzustellen und neu zu denken. Doch während sich sachliche Maßnahmen oft schnell und einfach umsetzen lassen, wird das schwierig, wenn es um Dinge geht, die mit Verhaltensänderungen zu tun haben. Dafür braucht es Zeit. Deshalb unsere große Bitte: Gebt uns diese Zeit, eine neue Form der Führung zu etablieren! Lecos befindet sich gerade in einem umfassenden Veränderungsprozess sowohl bezogen auf die Lecos als Organisation als auch auf die strategische Ausrichtung.
Nun aber meine Bitte: Wir brauchen Leute wie Dich, die den Finger in die „Wunde“ legen. Bitte nutze unsere Dialogangebote, um ganz konkret etwas anzusprechen oder zu kritisieren – nicht, wie von Dir angesprochen, hinter vorgehaltener Hand, sondern zum Beispiel direkt in meiner Geschäftsführersprechstunde.
Eines ist mir noch sehr wichtig: Wenn Du Urlaub hast, hast Du Urlaub. Niemand – und das meine ich sehr ernst – niemand erwartet dann, dass Du Dich zurückmeldest. Urlaub ist und bleibt Deine Zeit zur Erholung. Bitte nutze sie dafür!
Sehen wir uns in meiner Sprechstunde? Ich würde mich über ein konstruktives Gespräch freuen.
Sebastian