115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Soziale Aspekte
Projekte benötigen zu viel Zeit
Bessere Kommunikation, schnellere und klare Kommunikation
Wertschätzung gegenüber der Führungskraft und der GF! Am Samstag eine Mail vom GF zu bekomme in der man sich außerordentlich stark bedankt ist nicht selbstverständlich!
Die Struktur der Lecos ist sehr flach. Wer erwartet, dass er jedes Jahr eine eine Stufe höher steigt wird sicherlich enttäuscht.
Weiterbildung werden immer genehmigt, anders habe ich es nie erlebt
Gehalt kann immer höher sein ;) dennoch alles Ok in dem Bereich!
Ich finde zwar das es ein Problem bei den Vorgesetzen gibt aber nichts was ich als gravierend bezeichnen würde!
Ich mag meinen Job und meinen Tätigkeit.
Führung, Strategie und Arbeitsweise verbessern
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, moderner Arbeitsplatz, 100% mobile Arbeit, flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. Für Familien top!
Mangelnde Wertschätzung, Verhalten der meisten Vorgesetzten, kaum finanzielle Entwicklung möglich, starre Strukturen durch Nähe zur öffentlichen Verwaltung
Klarere zielgerichtete Kommunikation. Weniger Politik, mehr Wertschätzung von Seiten der Geschäftsführung.
Manche Servicebereichsleiter bemühen sich sehr um ihre Mitarbeiter, anderen fehlt komplett der Bezug zum Mitarbeiter. Verhältnis zur Geschäftsführung geprägt von fehlender Wertschätzung, unklarer Zielsetzung und Hinhaltetaktik.
Politische Entscheidungen sind wichtiger als der einzelne Arbeitnehmer. Schade, das war früher nicht so.
Eigentlich ist das Image nach außen gut. Im Inneren steigt jedoch die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Gut, aber auch stark abhängig von der Position, die man einnimmt. Führungskräfte sollten besser darauf achten, dass einzelne nicht in Mehrarbeit ertrinken.
Wird unkompliziert ermöglicht.
Stark abhängig vom Team. Es gibt tolle Teams, die gut zusammenhalten und es gibt Konstellationen, in denen sich gar nichts gegönnt wird.
Ebenfalls top
Es gibt wenige Vorgesetzte, die äußerst positiv hervorstechen; ansonsten hat die Lecos ein massives Führungskräfteproblem, was von der GF augenscheinlich ignoriert wird.
Schönes Büro, besonders nach dem Umbau. Gestellte Technik auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist gut. Kommunikation zwischen der GF und den Mitarbeitern zwar existent, aber es fehlt an Inhalt.
Man verdient gut, es wird pünktlich gezahlt und es gibt viele Benefits. Allerdings haben andere Arbeitgeber in den letzten Jahren stark aufgeschlossen. Die Jahre, in denen die Lecos ein Benefit-Vorreiter war, sind leider vorbei.
Man ist an eine Entgelttabelle gebunden. Wenig Spielraum für finanzielle Entwicklung.
Da gibt es gar nichts zu meckern. Weiter so!
Viele unterschiedliche Teams und Themenbereiche, aber man hat nur begrenzt Einfluss auf die Ausgestaltung seiner Aufgaben. Geprägt von festgefahrenen Strukturen und der Fokus liegt mehr auf Stabilität als auf Innovation.
...ist weiterhin eine Unbekannte und auch das neue Management schmückt sich mit Worthülsen anstatt klaren Zielen.
Regionale Verankerung, stehen für Werte.
Führungskräfte sitzen zu lange auf ihren Posten. Keine echten Innovationen. Umsetzen von Änderungen dauern viel zu lang. Keine gute Fehlerkultur. Gute und sehr gute Leistungen werden nicht adäquat honoriert, dauerhafte Mindestleistungen nicht wirklich sanktioniert.
Die sehr hohe und dauerhafte Arbeitsbelastung verschlechtert die Arbeitsatmosphäre immer mehr. Weiterhin negativer Trend. Die sehr umfangreichen Bemühungen, dies zu ändern, sind nicht nachhaltig und eher ein Lippenbekenntnis. Sehr Schade, im Kern ist immer noch viel positives…..noch.
Extern besser als intern
Wer selbst darauf achtet, der findet hier einen guten Arbeitsplatz. Sehr engagierte Kollegen werden aber stark ausgenutzt.
Die große Schwachstelle. Klare und zuverlässige Pläne gibt es sehr wenige. Eine echte belastbare Zusage über eine Karrierewege, selbst bei Einhaltung und sogar Übererfüllung aller Absprachen des Mitarbeiters, kann nicht seriös zugesagt werde. Viele Talente haben das Unternehmen verlassen.
Starres Gehaltssystem. Sehr gute Leistung kann nicht adäquat honoriert werden.
Wird ernst genommen.
Im kleinen Team und bilateral Exzellent. Sobald die Zusammenarbeit außerhalb der eigenen Organisationseinheit zu bewerten ist: schlecht, eigene Ziele stehen deutlich über den gemeinsamen Zielen. Verschärft durch eine große Personalnot. Viele Organisationseinheiten streben die Arbeitsverlagerung auf andere Einheiten an; notgedrungen.
Grundsätzlich fair. Es wird von älteren Kollegen nicht mehr, aber auch nicht weniger erwartet.
Leider kein einheitliches Bild. Von sehr schlecht bis sehr gut, das über alle Ebenen. Ein sehr großes Problem. Beginnend bei einer Geschäftsführung welche nur Verwaltung kennt und Chancen liegend lässt bis hin zu Führungskräften welche nie gelernt haben für ein Team da zu sein.
Die Büroausstattung ist gut und seit diesem Jahr sind die Büros auch klimatisiert, so dass Temperaturen von teilweise > 30 Grad der Vergangenheit angehören.
Nutzung vieler Kanäle, jedoch ohne gezielte Wirkung. Leider wiederholen sich die Inhalte seit vielen, vielen Jahren.
Karriere und Gehalt für alle gewährleistet. Unabhängig von Herkunft, persönlicher Orientierung etc. ist die Chance gleich.
Hängt vom eigenen Anspruch ab. Wer seine Erfüllung im einfachen Tagesgeschäft findet ist hier durchaus gut aufgehoben. Wer höheres Niveau anstrebt wird hier eher enttäuscht. Einfachstes Tagesgeschäft blockiert die Zeit. Auch eher ein Arbeitsplatz für den letzten Abschnitt im Arbeitsleben. Viele sehr gute Talente verlassen das Unternehmen aus guten Gründen.
Arbeitgeber bemüht sich durch viele Benefiz für die Mitarbeiter atraktiv zu bleiben. Unser Unternehmen hat einen großzügigen Inflationsausgleich gezahlt.
Hm..... da fällt mir jetzt nichts ein.
Bestellprozesse und Bearbeitung der Kundenanfragen sollten besser werden.
Betriebsklima ist für mein Verständnis in Ordnung. Auch kann ich die letzten Wortmeldungen hier auf diesem Portal nicht bestätigen. Wenn es nicht passt sollte man mit Anstand den Arbeitgeber wechseln.
Unsere Firma hat einen guten Ruf.
Bester Arbeitgeber in dieser Kategorie! Gleitzeit, Mobile Arbeit, Urlaub wird genommen wie geplant. Angesparte Zeit durch eventuelle Mehrarbeit kann Problemlos ausgeglichen werden. Für persönliche Termine findet sich immer eine Lösung.
Stellenausschreibungen werden den Mitarbeitern erst intern angeboten. Schulungen die Fachbezogen sind muss man selbst im Blick haben, was ja auch Sinn macht.
Bester Arbeitgeber bei dem ich bisher angestellt war!
Soweit wird getan was möglich ist. Eventuell sollte geschaut werden ob nicht mehr Rücklauf Technik einer Nutzbringenden Verwendung zugeführt werden kann.
Absolut in Ordnung. Abteilungsübergreifend funktioniert es ebenfalls gut. Kleinigkeiten werden direkt geklärt.
Alles OK... bin etwas länger da und fühle mich wohl.
Obere Führungsebene ist top, Geschäftsführerfrühstück um mal ungezwungen ins Gespräch zu kommen. Kein Dünkel wie in vielen anderen Firmen. Bereichsführung ist schon etwas kniffliger da es gilt viele Charaktere unter einen Hut zu bekommen. Durch hohes Arbeitsaufkommen ist es mitunter schwierig Alles in Einklang zu bringen.
Alles da was zur Bearbeitung der anstehenden Aufgaben notwendig ist. Tolle neue Arbeitsplätze und Räumlichkeiten. Kaffeeküchen und Ruhezonen sind verfügbar.
Intranet, Meetings, Teams. Man ist gut über Abläufe und Planungen informiert.
Denke das passt bei uns in der Firma.
IT bedeutet nicht nur an ein paar Rädchen zu drehen Unsere Firma ist Dienstleister mit Allem was IT zu bieten hat. Und ja da muss dem Kunden ein Rund um Sorglos Paket geboten werden. Das beinhaltet natürlich auch Arbeiten wie zum Beispiel Transport und Umzug von Technik. Nicht Jedermanns Sache.
Wenn man die Regeln einer anständigen Kommunikation anwendet, kann man sich bei Lecos seinen Vorgesetzten mit jedem Thema anvertrauen. Man wird nicht im Regen stehen gelassen. Lecos bietet seinen Mitarbeitenden eine Jobperspektive bis zum Ruhestand (natürlich muss man dafür auch den Vertrag erfüllen :) )
Etwas mehr Transparenz in dem, wo Lecos hin will. Das würde sicher den Punkt "Image" noch etwas verbessern.
Die Büroräume werden aktuell umgebaut. Eine lange überfällige Klimaanlage wird integriert. Meetingsräume haben eine angenehme neue Gestaltung erhalten. Projekt- und Fokusierungsräume haben eine erweiterte Ausstattung.
Wenn eine Firma eine gewisse Größe erreicht hat, steigen natürlich auch die verschiedenen Meinungen. Vom Gefühl her würde ich aber schätzen, dass die Mehrheit mit dem was Lecos (für sie) tut, zufrieden ist
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit zur uneingeschränkten Gleitzeit, welche gelegentlich durch Rufbereitschaften oder (bereichsabhängig) von Schichten unterbrochen wird. Generell wird aber auf die Belange der Mitarbeitenden Rücksicht genommen. Auch kurzfristige Abwesenheiten sind problemlos möglich.
Jeder bei Lecos hat die Möglichkeit Karriere zu machen. Soviel zur gedroschenen Frase... Klar ist es davon abhängig, ob auch die Stellen dafür da sind, sich persönlich weiterzuentwickeln und dann Karriere zu machen. Also dennoch - JA. Wenn die Möglichkeiten bestehen, kann jeder Mitarbeiter Karriere machen. Stellenausschreibungen gibt es immer erst intern.
Die Gehälter bewegen sich im marktüblichen Rahmen. Man wird bei Lecos nicht benachteiligt, aber auch nicht bevorteilt. Einmal jährlich gibt es im Vergütungssystem eine Erfolgsprämie. Ebenso wird man anteilig am Unternehmensgewinn beteiligt. Diverse Sozialleistungen erweitern das Angebot. So gibt es eine Firmen-Kreditkarte, die monatlich um einen steuerfreien Betrag beladen wird. Ein Job-Ticket gehört sicher mittlerweile zum Selbstverständnis.
Lecos bewegt sich bei Umweltschutz und Sozialbewusstsein am oberen Mittelfeld.
Der Zusammenhalt in den jeweiligen Teams ist spürbar besser als der Gesamtzusammenhalt der ganzen Firma. Dieses Thema wurde aber erkannt und es wird daran gearbeitet. Meiner Meinung nach ist dies allerdings keine Einbahnstraße.
Ältere Kollegen haben bei Lecos die Möglichkeit auf Altersteilzeit. Ältere Kollegen werden bei Lecos geschätzt und bringen bis zum letzten Arbeitstag ihre Erfahrung ein. Das Alter ist nicht grundsätzlich ein Ausschlusskriterium für Einstellungen.
Optimierungsbedarf vor allem in der mittleren Führungsebene. Da hier aber personell, durch verschiedene Ursachen, getauscht bzw. neu eingestellt wurde, ist das ein stetiger Prozess. Alles wird gut :)
Die Arbeitsmittel werden regelmäßig getauscht. Durch die Veränderung/den Umbau der Büroflächen wurden neue, größere Monitore beschafft. Die Computertechnik kann sich der Mitarbeitende zum Teil selbst aussuchen (betrifft Ausstattung).
Die Firma informiert Ihre Mitarbeitenden über diverse Kanäle. Eine zentrale Intranet-Plattform hält jeden Mitarbeitenden auf dem Laufenden. Durch die eingeführte Möglichkeit, wenn es die eigene Tätigkeit zulässt, komplett in mobile Arbeit zu wechseln, ist es ein wenig holprig, den direkten Vorgesetzten ad hoc zu erreichen. Mit ein wenig Geduld bekommt man aber stets eine Antwort.
Die Stellen bei Lecos können gleichermaßen von Mitarbeitenden jedes Geschlechts besetzt werden. Es wird nicht am Geschlecht entschieden. Es zählt lediglich die persönliche Eignung für die jeweilige Stelle. Das Vergütungssystem ist geschlechtsneutral gestaltet.
Lecos bietet Aufgaben in sehr vielen Bereichen an. Die Digitalisierung der Verwaltung birgt hohes Potential für persönliche Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird gefördert. Es existiert ein Ideenmanagement.
Die Arbeitsplatzumgebung und die zusätzlichen sozialen Leistungen.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt. Die Teams selber machen sich mehr Arbeit, als das Projekt selber verursacht. Das Zeitmanagement ist auch sehr fragwürdig.
Globale Änderung der Führungsebene in den Bereichen Führung, Verantwortung und Mitarbeitersteuerung.
80 Prozent sind gute Kollegen, aber 20 Prozent sind sozial einfach nur daneben.
Das eigene Image wird immer schlecht. Dies zeigt sich auch immer deutlich im Verhalten und bei der Bearbeitung.
Man hat die Chance auf eine gute Regelung, dies ist aber sehr stark von den Führungskräften abhängig.
Leistung ist nicht ausschlaggebend für die Karriere. Weiterbildungen können gemacht werden, aber solange diese nichts mit Management zu tun haben, sind diese auch nur Nebensache.
Im Vergleich zu anderen Firmen stagnieren die Löhnen. Spezialisten werden diese Bedingungen nicht lange treu bleiben.
Das Bewusstsein ist gut ausgeprägt.
Das ist abhängig vom Team. Es gibt richtig gute Teams, aber auch Teams die sich selber Zerfleischen.
Ältere Kollegen haben Narrenfreiheit. Veraltetes Wissen wird immer noch gern als Maßstab genommen.
Verhalten, Unterstützung und Wahrnehmung sind grundverschieden. Klare Vorstellungen sind nicht bekannt.
Die Arbeitsumgebung ist sehr gut, gute Räume, sehr gute soziale Räume (Küchen und Meetingräume), aber leider ist die Technik schwach. Prozessoren werden zu schwach, Arbeitsspeicher in der Minimalausstattung, etc.
Meetings, Veranstaltungen oder Arbeitsgruppen sind reine Zeitverschwendung, da keiner Verantwortung übernehmen will.
Sehr stark abhängig von den jeweiligen Führungskräften.
Die Aufgabenfelder sind sehr umfänglich und interessant.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Deine offenen und kritischen Worte. Wir finden es schade, dass wir Dir gefühlt bei Lecos nicht den Rahmen bieten konnten, in dem Du Dich sicher, wertgeschätzt und gut aufgehoben gefühlt hast.
Die Lecos ist in den zurückliegenden Monaten und Jahren stark gewachsen und auch die Art der Zusammenarbeit hat sich aufgrund der Möglichkeit, bis zu 100 Prozent mobil zu arbeiten, stark verändert: eine riesige Herausforderung für uns alle. Es ist uns offensichtlich in Deinem konkreten Fall nicht gelungen, diese Herausforderungen so anzunehmen, wie Du Dir das gewünscht hättest. Es ist unser großes Anliegen, Führung neu zu denken. Sie soll gemeinsam mit einer weiterentwickelten Strategie all unseren Mitarbeitenden Orientierung und einen Rahmen geben, in welchem sie in ihrem Fachgebiet eigenverantwortlich agieren und entscheiden können, denn Verantwortung kann jede/-r übernehmen.
Hier sind wir mit verschiedenen Maßnahmen dran und hoffen, damit den Weg der Lecos weiter gestalten zu können, um die vor uns stehenden Herausforderungen für unsere Kunden gut zu meistern zu können. Bis all diese Maßnahmen weitere Früchte tragen, wird es Zeit brauchen. Das müssen wir schlichtweg so akzeptieren. Wir befinden uns in einem Umbruch. Aber wir sind uns sicher, dass wir viele der von Dir angesprochenen Themen weiterentwickeln und neu ausrichten können.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg beruflich wie privat alles erdenklich Gute.
Sebastian
- Gehalt und Sozialleistungen
- einzelne Koryphähen unter den Mitarbeitern
- Einarbeitungsprozess
- offensichtliches Problem mit Mobbing, Rassismus und Sexismus
- unprofessionaität in der Führung
-Ein ordentlicher Einarbeitungsprozess, neue Mitarbeiter sollen nicht über Wochen in der Luft hängen (Integration muss von beiden Seiten kommen)
-Diversität und Rassismus mehr thematisieren
Das Officeumfeld ist nicht schön. Großraumbüro, Sandburgenprinzip.
Viele Zertifikate und Auszeichnungen, hinter den Kulissen kann man das oft nicht glauben.
Gleitzeitmodell, Urlaub konnte geplant genommen werden.
Für die Tätigkeit wirklich in Ordnung. Benefits sind super
Ich würde sagen okay.
Teilweise hab ich sowas noch nie erlebt. Ein Mix aus einem Weltbild von
Klimaanlage wurden erst installiert. Moderne Monitore
So lala. Es gibt wöchentliche Meetings, in denen sich die Kollegen vor allen anderen gern in die Pfanne hauen.
Hier haben viele in der Lecos offenbar noch ein großes Problem. Diversität und Gleichheit ist noch nicht angekommen. Auch in vielen Führungsebenen nicht. Das war teilweise sogar sehr grenzwertig, wie über diverse Menschen gesprochen wurde.
In meinem Bereich absolut nicht. Hat leider nix mit IT zu tun, Postbote oder Umzugshelfer zu sein.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich danke Dir für Dein Feedback.
Deine Aussagen zum Thema Diversität und Rassismus haben uns wirklich entsetzt. Wir haben umgehend in allen Servicebereichen noch einmal dazu sensibilisiert, dass Intoleranz und Rassismus in jedweder Form keinen Platz bei Lecos haben. Diese erste Sofort-Maßnahme möchten wir in den kommenden Monaten und Jahren weiter untermauern. Die Arbeitsgruppe „Charta der Vielfalt“ wird dazu weitere Ansätze erarbeiten. Wir denken dabei zum Beispiel an Sensibilisierungsworkshops zum Thema Diversität, die der oder dem Einzelnen verdeutlichen, wie wichtig ein offenes und tolerantes Miteinander für uns alle ist. Wir möchten, aber vor allem ein Bewusstsein dafür schaffen, wie verletzend Intoleranz ist, und zeigen, dass wir solches Verhalten nicht akzeptieren. Es braucht Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung über alle Vielfaltsdimensionen hinweg, um als Team, als Unternehmen gemeinsam agieren zu können. Daran müssen wir – das wissen wir – kontinuierlich arbeiten. Deshalb unbedingt danke für Deine klaren Worte.
Noch etwas anderes nehmen wir aus Deiner Bewertung mit: Wir müssen in unseren Stellenbeschreibungen und auch im Bewerbungsgespräch genauer werden. Es gibt leider auch Aufgaben, die sind nicht jeden Tag neu und spannend, sondern einfach Routine. Dazu gehört etwa das Technik-Rollout in den Ämtern und aktuell in den Schulen. Das besteht leider aus Technik hinbringen und anschließen. Die Aufgabe ist damit deutlich weniger interessant, als beispielsweise die des Serviceteams, welches die Fehlerbehebungen an den Endgeräten beim Kunden übernimmt. Danke Dir auch für diesen klaren Hinweis.
Eine weitere Maßnahme haben wir für uns bereits aus Deiner Bewertung abgeleitet. Wir möchten wieder intensiver auf das Buddy-Prinzip bei der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen setzen, damit keiner im Alltagsstress außen vor bleibt. Das geht einfach nicht. Wir alle wissen, wie schwer es ist, irgendwo neu starten. Es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung bei Lecos machen musstest. Künftigen Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern soll das nicht passieren.
Auch an der Neuaufstellung unsere Führungsteams sind wir dran. Es ist nicht leicht, Teams in einem Unternehmen im Umbruch, wie ihn die Lecos derzeit erlebt, zu führen. Vor allem dann, wenn es darum geht, Führung neu und anders zu denken. Dabei geht es um die Lecos als Organisation, aber auch um unsere strategische Ausrichtung. Dies ist notwendig, um die nötige Klarheit zu haben, die zu einer guten Orientierung für die Führungskräfte sowie für alle Mitarbeitenden führen kann. Doch das braucht Zeit. Wir bleiben dran, weil wir glauben, dass Führung heute eine andere Rolle spielen sollte, als sie es früher getan hat. Führung sollte heute rahmen- und impulsgebend, aber nicht bestimmend und alleinig entscheidend sein. Wir glauben, dass Mitarbeitende mit ihrer Expertise die besten Entscheidungen in ihrem Fachgebiet treffen können und Führung nur den Rahmen dazu schafft. Der Weg dahin ist weit und schwierig, aber wir möchten ihn gern gehen - gemeinsam mit allen.
Liebe Kollegin/lieber Kollege, danke für das „Spiegel vorhalten“ und Deine wichtigen Hinweise.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Sebastian
So verdient kununu Geld.