Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lederzentrum die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentliche Teamleiter-Meetings mit der Führungsebene, in denen man mitunter durchaus bemüht zu sein scheint, die Sorgen und Probleme einzelner Abteilungen ernst zu nehmen.
Die Kollegen greifen einander so gut es geht unter die Arme und versuchen, sich gegenseitig zu entlasten.
Die 26 Urlaubstage können im Wesentlichen frei verbraucht werden. Zu den Ferienzeiten werden Arbeitnehmer mit Kindern im schulpflichtigen Alter bevorzugt.
Pro:
keine Schichtarbeit
freie Wochenenden und Feiertage
Es findet ein wöchentliches Teamleitermeeting statt, dessen Themen zeitnah kommuniziert werden.
In einigen Abteilungen scheint die Stimmung/Motivation stark ausbaufähig. Hier könnten Anerkennung und Wertschätzung für geleistete Arbeit langfristig auf fruchtbaren Boden fallen.