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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mangelhafte Kommunikation, Personalführung, Auftragsstrukturierung…EHRLICH & GERADEAUS ist das Stichwort!

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zum Teil og.!

Arbeitsatmosphäre

Mangelndes Vertrauen wird mit zusammenhangslosen Kriterien gerechtfertigt.
Wenn der AN gewünschter Ansprechpartner ist, die direkte Kommunikation aber ausbleibt und stattdessen mit absolut kompetenten Kollegen Absprachen geführt werden, ist das völlig i.O.!
Es dann allerdings als einen Kündigungsgrund zu nennen, wenn man sich nicht zwangsläufig in den Vordergrund drängt, und die Produktion etc. am laufen halten möchte, ist meines Erachtens nicht förderlich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten absolut in Ordnung!
Urlaubsplanung aufgrund von Abwicklung der Aufträge in der Ferienzeit etwas knifflig aber machbar!

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Minimum über, oder Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Nicht zuletzt aufgrund der direkten Kollegen, ein super arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Ein internes digitales Erfassungssystem für Produktbestände, mit Zugriff für entsprechende Verantwortliche, wäre sinnvoll!

Kommunikation

Teilweise Unstrukturierte/-übersichtliche Dokumentationen der Aufträge…unnütz viele Handzettel! Verbesserungsvorschläge für einen besseren Ablauf werden nur teils angenommen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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