Herausfordernd und fördernd - Fühle mich hier wohl.
Arbeitsatmosphäre
Generell top Atmo. Aber es gibt Phasen, in denen es auf 100%igen Einsatz aller im Team ankommt, damit trotz vieler Aufgaben/saisonbedingter Anforderungen... eine gewisse Gelassenheit spürbar bleibt.
Viele Ehemalige berichten, dass im Vergleich mit neuen Jobs die Arbeitsatmo im LEGO Store etwas - im positiven Sinne - besonderes ist/war.
Kommunikation
LEGO stellt viele Werkzeuge zur Kommunikation bereit. Letztlich ist es aber von allen einzelnen abhängig, ob sie diese optimal nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team steht an erster Stelle und toleranter und willkommen heißender Umgang miteinander ist nicht nur Ziel sondern auch spürbar. Aber da das Team groß ist und viele verschiedene Menschen mit diversen Lebenserfahrungen, -weisen und -zielen aufeinandertreffen, ist es für mich nachvollziehbar, dass nicht alle mit allen gleichgut können.
Work-Life-Balance
Einzelhandel bleibt Einzelhandel, auch wenn LEGO Wert darauf legt, dass möglichst keine Überstunden gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine People Leader gingen und gehen sehr fair mit mir um.
Servant Leadership ist angestrebter Führungsstil.
Flache Hierarchien aber mit gegenseitigem Respekt.
Gleichberechtigung
Es wird sehr großer Wert darauf gelegt, allen die gleichen Chancen zu geben.
Inzwischen sind in der LEGO Gruppe 41% aller Führungspositionen mit Frauen besetzt, was im Vergleich mit anderen Unternehmen ein herausragender Wert ist.
In der Teamzusammensetzung meines Teams wird auf Diversität geachtet, d.h. dass Menschen mit möglichst vielen verschiedenen Facetten beschäftigt werden. Bei gleicher Befähigung wird die Person gewählt, die auf das Team förderlich und ausgleichend wirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Team setzt sich aus Menschen jeden Alters zusammen.
Sollte es körperliche Einschränkungen geben, wird bei der Aufgabenverteilung darauf Rücksicht genommen. Dies gilt aber ohnehin für Menschen jeden Alters.
Gehalt/Sozialleistungen
Minus: Für den Workload und den Auftrag, Markenbotschafter zu sein, könnte die Vergütung besser sein (im Retail sind die Gehälter generell niedriger - aber es ist hier Brand Retail)
Plus: 36 Werktage Urlaub, extra Tage für bezahlte Fehlzeiten bei krankem Kind, exklusives Weihnachtsset für Angestellte, Möglichkeit für vermögenswirksame Leistungen etc
Karriere/Weiterbildung
Minus: Im Retail wird bisher leider nicht ausgebildet (z.B. zum/r Einzelhandelskaufmann/frau...)
Plus: Alle haben eine Chance, im LEGO Store zu arbeiten, unabhängig von einer Ausbildung. Dies ermöglicht vielen einen (Wieder-)Einstig ins Berufsleben.
Innerhalb des Unternehmens kann Karriere gemacht werden, wenn dafür entsprechend Vakanzen existieren und die persönliche Leistung dies nahelegt. Allein aufgrund der Vertragsdauer ist Karriere jedoch nicht möglich, was ich persönlich sehr fair finde.