Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR
Die Macht des Spiels
Willkommen bei der LEGO Gruppe. Seit 1932 glauben wir leidenschaftlich an die Bedeutung von Fantasie und Spiel. Kinder waren von Anfang an unsere Vorbilder, und sie stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Das Lächeln auf den Gesichtern von Generation zu Generation hat dafür gesorgt, dass der erste Ziegelstein, den wir vor über 60 Jahren hergestellt haben, auch heute noch so aktuell ist, wie er es immer war. Wir sind Meister der Neuerfindung und werden auch in den kommenden Jahren die Bedeutung des Spielens neu erfinden und gestalten. Unsere Konsumenten wissen das zu schätzen. So hat uns das Handelsblatt bereits mehrmals zur “Marke des Jahres” gekürt und vom Reputation Institut wurden wir wiederholt zur renommiertesten Marke der Welt gewählt.
Über 25.000 Mitarbeitende. Ein Ziel.
Jeder Einzelne in unserem Team steht vereint hinter unserer Mission, die Baumeister von morgen zu inspirieren und zu fördern. Schließlich sind es die Kinder, die letztlich die Zukunft unserer Welt gestalten werden. Wir arbeiten daran, Kindern überall das LEGO® Spielsystem näher zu bringen. Und, geleitet von unserer Mission, arbeiten wir auch daran, eine nachhaltigere Zukunft aufzubauen, die Bildung zu verbessern und sehbehinderten Kindern zu helfen, selbstbewusst zu kommunizieren (https://www.legobraillebricks.com/).
Gemeinsam machen wir den Unterschied.
Bei uns zu arbeiten gibt Dir die Möglichkeit, zu erforschen, zu kreieren, zu entdecken und neue Wege zu finden, um die Kraft des spielerischen Lernens Millionen von Menschen auf der ganzen Welt näher zu bringen. Wenn Dich der Gedanke begeistert, einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern, Kollegen und Kolleginnen, Gemeinden und den Planeten zu haben, wirst Du Dich in unserem Team wohlfühlen.
Auf Werten gebaut
Imagination. Creativity. Fun. Learning. Caring. Quality. Diese sechs Werte findest Du in all unseren Unternehmungen auf der ganzen Welt. Sie leiten und formen, was wir tun und wie unsere Mitarbeitenden arbeiten. Und das alles wird von dem Unternehmergeist untermauert, dem wir von Anfang an treu geblieben sind: "Nur das Beste ist gut genug". Findest Du Dich in diesen Werten wieder? Dann wirst Du Dich bei uns wohlfühlen.
PURPOSE & RESPONSIBILITY
Einen positiven Einfluss ausüben
Bei der LEGO Gruppe zu arbeiten gibt Dir die Möglichkeit, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Natürlich sind wir hier, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Kinder zu haben, die mit unseren Produkten spielen. Aber unser Ziel geht viel tiefer: Wir sind gleichermaßen bestrebt, einen positiven Einfluss auf unsere Kollegen und Kolleginnen, unsere Gemeinschaften und den gesamten Planeten auszuüben.
Zugang zum Spiel
Spielen ist wichtig. Wir glauben, dass jeder Zugang zum Spiel haben sollte, unabhängig davon, wer er ist oder wo er herkommt. Deshalb arbeiten wir ständig daran, Kindern und Gemeinden in Not das Lernen durch Spielen zu ermöglichen. Durch diese Arbeit hoffen wir, mehr Kinder von heute dazu zu inspirieren, die Baumeister von morgen zu werden.
Verantwortungsvoll & erneuerbar
Wir tragen unseren Teil zum Aufbau einer nachhaltigen Zukunft bei, indem wir einen positiven Einfluss auf den Planeten ausüben, den unsere Kinder erben werden. Als großes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst. Unser Ziel ist es, die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Wir arbeiten darauf hin, indem wir 100 % der für die Herstellung von LEGO® Steinen verwendeten Energie durch Energie aus erneuerbaren Quellen ausgleichen.
Weitere Informationen zu unserer Nachhaltigkeitsagenda findest Du hier: https://www.lego.com/de-de/aboutus/sustainability
DIVERSITY & INCLUSION
Diversity & Inclusion wird bei uns gelebt. Wir sind bestrebt, eine vielfältige Organisation mit einem einzigartigen Zugehörigkeitsgefühl aufzubauen, um jedes Kind auf der Welt zu erreichen und zu inspirieren. Vielfalt hängt von der Einbeziehung ab. Inklusion beginnt damit, einen sicheren Raum zu schaffen und jedem zu helfen, gesehen, gehört, geschätzt und respektiert zu werden. Je inklusiver wir sind, desto besser können wir Mitarbeitende entwickeln und befähigen, ihr volles Potenzial einzubringen. Wir arbeiten darauf hin, indem wir die Inklusionsfähigkeit in unserer Organisation ausbauen, unsere HR-Prozesse und -Tools verbessern und vieles mehr. Indem wir Kollegen und Kolleginnen weltweit einbinden, erwecken wir unsere globalen Ideen auf lokaler Ebene zum Leben, wo immer wir arbeiten.
Weitere Details zu unserer Diversity & Inclusion Strategie kannst Du hier nachlesen: https://www.lego.com/de-de/aboutus/diversity-and-inclusion
Die LEGO® Marke ist weit mehr als nur unser Logo. Sie vereint unsere Werte Fantasie, Kreativität, Spaß, Lernen, Fürsorge und Qualität unter einem Dach. Diese Werte begleiten die LEGO Group bereits seit der Gründung 1932 durch Ole Kirk Kristiansen und sind wesentlicher Bestandteil unseres Brand Frameworks.
Unser Brand Framework beschreibt unsere grundlegende Überzeugung, dass Kinder unsere Vorbilder sind. Dabei legt er neben den Werten auch die Mission, Vision und die Versprechen unseres Unternehmens fest und ist Leitbild für alles, was wir tun. Mit unseren Produkten möchten wir die Baumeister von morgen inspirieren und in ihrer Entwicklung fördern. Das LEGO System in Play, mit seinem Fundament aus LEGO® Steinen, ermöglicht es Kindern und Fans alles zu bauen und nachzubauen, was sie sich vorstellen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei der LEGO GmbH in Grasbrunn bei München haben wir verschiedenste Stellen vorwiegend in den folgenden Bereichen zu besetzen:
Darüber hinaus haben wir verschiedene Stellen in unseren LEGO Retail Stores zu besetzen.
Weitere Informationen und spannende Videos findest Du hier: https://www.lego.com/de-de/aboutus/careers/stories/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEGO GmbH.
Neben unserem Headquarter in Billund (Dänemark) haben wir vier weitere Hauptniederlassungen in Shanghai, London, Singapur und Enfield in Conneticut/ USA.
Außerdem haben wir
unter anderem in Deutschland, Tschechien, Ungarn und Mexico.
Teamzusammenhalt, Aufgaben, Sozialleistungen, Home Office Regelung (2 Tage Home Office/ 3 Tage Office), Flexibilität
It's great that the team sticks together and that we truly want to live by the motto "Together we can."
- Zwei nette Menschen die Vorgesetzen gewesen
- Wäre das nicht so, ich hätte das Interesse verloren
Die sollten vernünftige Teamleiter einstellen, die wirklich Erfahrung haben.
Die Atmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten
Die Art wie man unsere Abteilung geschlossen und outgesourced hat, ging gar nicht. In unserer Abteilung waren Mitarbeiter über 30, teils 40 Jahre dabei. Einige in einem Alter wo es in diesem Bereich so gut wie unmöglich ist, was neues zu finden. Abfindung war großzügig, ist aber auch nicht alles was man in so einer Situation erwartet.
Menschen sind hier auch nur Mittel zum Zweck. Wenn sie ihren Zweck erfüllt haben fliegen sie raus. Wir überall geht es um Gewinne, klar.
Aber nicht überall tut man großflächig so als sei es anders. Der Schein trügt hier gewaltig.
Scheinbaren Unwille auf Veränderungen am Markt und Arbeitsmarkt zu reagieren. Sowohl Kunden als auch Arbeitsnehmer werden sich beim aktuellen Kurs langfristig vom Unternehmen entfernen
Karrieremöglichkeiten (Vorankommen nur sehr hierarchisch möglich)
3/2 Regel Office/Homeoffice zu starres Konstrukt, zunehmende Globalisierung mit Verlust von Individualität in den einzelnen Business Einheiten, teils veraltete Systeminfrastruktur, Bezahlung von Store Mitarbeitern zu nahe am Mindestlohn
Aktiv daran arbeiten Mitarbeiter weiterzubilden und langfristig in das Unternehmen zu binden. Besonders das Hauptunternehmen scheint keinen Bezug mehr zu den Kunden zu haben. Hier könnte die Perspektive der Mitarbeiter mit hoher Kundennähe von starkem Vorteil sein
Besser Bezahlung,
Wirklich mal auf die Menschen achten und nicht nur aufs Image und die Zahlen unterm Strich.
Please consider stopping the outsourcing of jobs.
More home office and more flexibility.
Weniger blabla und mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von LEGO ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Zu meiner Zeit grad etwas schwierig einzuschätzen gewesen. Da war grad der Held der Steine recht unschön unterwegs.
Denke aber vei der übliche Zielgruppe ist davon nicht wirklich was angekommen.
Grundsätzlich gut, allerdings verliert Lego immer mehr den Bezug zu ihren Kunden, besonders den jüngeren!
Leider werden auch Mitarbeiter eher schwach gewertschätzt
Über das Produkt und Marke kann man nicht schlechtes sagen
Lego kennt halt jeder und die meisten
lieben es auch. Ich denke das Image von Lego ist selbsterklärend hahaha
Nicht nur nach Außen eine starke und beliebte Marke, auch nach innen ein toller Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEGO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Wenn man zur richtigen Zeit, den richtigen Vorgesetzten hat, kann man sich weiterentwickeln. Sonst reine Glückssache.
Wie weiter oben schon erwähnt, nicht so einfach. Im Außendienst fast unmöglich.
Nicht wirklich vorhanden
Aufgrund der begrenzten Standortgröße gibt es nicht allzu viele Möglichkeiten sich an einem bestimmten Punkt weiterzuentwickeln
Sehr gut: kontinuierliche interne Schulungen. Aufstiegs- und unternehmensinterne Veränderungsmöglichkeiten sind gegeben.
