Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die LEGO GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, wobei die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen oft als unecht wahrgenommen wird. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und hängen stark von den Vorgesetzten ab. Trotzdem gibt es die Möglichkeit, ohne Vorkenntnisse zu starten und sich zum Supervisor zu entwickeln. Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, da sie oft als unklar und widersprüchlich beschrieben wird. LEGO GmbH legt Wert auf Umweltfreundlichkeit und plant, Legosteine aus pflanzlichen und recycelten Materialien herzustellen. In Bezug auf Gleichberechtigung spielen persönliche Beziehungen und Kontakte eine größere Rolle als Qualifikationen. Das Image der Marke ist gut, jedoch fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend wertgeschätzt. Das Gehalt wird als durchschnittlich angesehen, es gibt jedoch Sonderzahlungen und jährliche Gehaltsanpassungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Umweltfreundliche Maßnahmen
Gutes Image der Marke
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Mehr Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Höheres Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei LEGO GmbH gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Professionalität und Ehrlichkeit der Führungskräfte. Es wird berichtet, dass widersprüchliche Anweisungen sowohl Unterstützung als auch Verwirrung stiften können. Dies kann negative Auswirkungen auf das Team und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens haben.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre bei LEGO GmbH gelobt. Der/die Chef:in bemüht sich, ein Gefühl von Zuhause zu vermitteln, was von den Mitarbeiter:innen positiv wahrgenommen wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Bewertungen subjektiv sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben, während gleichzeitig positive Aspekte anerkannt werden.
Bei LEGO GmbH wird das Gehalt als durchschnittlich eingestuft. Es könnte jedoch Raum für Verbesserungen geben, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen. Trotzdem gibt es bei LEGO GmbH einige attraktive Sozialleistungen. Dazu gehören Sonderzahlungen, jährliche Gehaltsanpassungen, Weihnachtsgeschenke und Urlaubsgeld, die das Gesamtpaket aufwerten.
Besonders im Einzelhandel empfinden einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als angemessen. Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass LEGO GmbH den Mindestlohn zahlt. Darüber hinaus gibt es positive Erfahrungen mit Gehaltserhöhungen. Beispielsweise wurde berichtet, dass der Stundenlohn von 12€ auf über 13€ gestiegen ist. Aktuell liegt der Stundenlohn bei einigen Mitarbeiter:innen sogar bei 15€. Diese Aspekte tragen zur Attraktivität von LEGO GmbH als Arbeitgeber bei und sollten bei einer Bewerbung berücksichtigt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei LEGO GmbH wird als ruhig und angenehm beschrieben, wobei es Unterschiede in der Wahrnehmung gibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation mit ihren Kolleg:innen als gezwungen und unecht, was auf Dauer die Zusammenarbeit beeinträchtigen könnte. Andere hingegen schätzen das positive Arbeitsklima in ihren Teams und heben die gute Laune ihrer Kolleg:innen hervor.
Ein weiterer Aspekt ist die Lautstärke am Arbeitsplatz, die von einigen als störend empfunden wird. Es wurde angemerkt, dass hierfür keine ausreichenden Schutzmaßnahmen vorhanden sind. Zudem scheint der Standort am Stadtrand von München nicht für alle Mitarbeiter:innen attraktiv zu sein. Trotz dieser Herausforderungen wird die gute Musik am Arbeitsplatz positiv erwähnt, was auf eine insgesamt lebendige Atmosphäre hinweist.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei LEGO GmbH repräsentieren.
Die Kommunikation bei LEGO GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Die offizielle Kommunikation wird als reibungslos und professionell wahrgenommen, jedoch gibt es intern einige Herausforderungen. Es wird berichtet, dass hinter den Kulissen negative Gespräche über Kolleg:innen stattfinden und eine gewisse Heuchelei das Arbeitsklima belastet. Dies führt zu unausgesprochenen Spannungen, die das harmonische Bild nach außen hin trüben können.
Es wird auch bemerkt, dass viel geredet wird, oft ohne konkrete Folgen. Dies könnte auf eine Diskrepanz zwischen gesagtem und tatsächlichem Handeln hinweisen. Darüber hinaus besteht ein großes Verbesserungspotential in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Verkauf. Die interne Kommunikation scheint stark von der Person abhängig zu sein, wobei Maßnahmen zur Verbesserung fehlen. Insgesamt deutet dies auf eine Notwendigkeit hin, die interne Kommunikationsstruktur zu stärken und ein offeneres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu fördern.
Willkommen bei der LEGO Gruppe. Seit 1932 glauben wir leidenschaftlich an die Bedeutung von Fantasie und Spiel. Kinder waren von Anfang an unsere Vorbilder, und sie stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Das Lächeln auf den Gesichtern von Generation zu Generation hat dafür gesorgt, dass der erste Ziegelstein, den wir vor über 60 Jahren hergestellt haben, auch heute noch so aktuell ist, wie er es immer war. Wir sind Meister der Neuerfindung und werden auch in den kommenden Jahren die Bedeutung des Spielens neu erfinden und gestalten. Unsere Konsumenten wissen das zu schätzen. So hat uns das Handelsblatt bereits mehrmals zur “Marke des Jahres” gekürt und vom Reputation Institut wurden wir wiederholt zur renommiertesten Marke der Welt gewählt.
Über 25.000 Mitarbeitende. Ein Ziel.
Jeder Einzelne in unserem Team steht vereint hinter unserer Mission, die Baumeister von morgen zu inspirieren und zu fördern. Schließlich sind es die Kinder, die letztlich die Zukunft unserer Welt gestalten werden. Wir arbeiten daran, Kindern überall das LEGO® Spielsystem näher zu bringen. Und, geleitet von unserer Mission, arbeiten wir auch daran, eine nachhaltigere Zukunft aufzubauen, die Bildung zu verbessern und sehbehinderten Kindern zu helfen, selbstbewusst zu kommunizieren (https://www.legobraillebricks.com/).
Gemeinsam machen wir den Unterschied.
Bei uns zu arbeiten gibt Dir die Möglichkeit, zu erforschen, zu kreieren, zu entdecken und neue Wege zu finden, um die Kraft des spielerischen Lernens Millionen von Menschen auf der ganzen Welt näher zu bringen. Wenn Dich der Gedanke begeistert, einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern, Kollegen und Kolleginnen, Gemeinden und den Planeten zu haben, wirst Du Dich in unserem Team wohlfühlen.
Auf Werten gebaut
Imagination. Creativity. Fun. Learning. Caring. Quality. Diese sechs Werte findest Du in all unseren Unternehmungen auf der ganzen Welt. Sie leiten und formen, was wir tun und wie unsere Mitarbeitenden arbeiten. Und das alles wird von dem Unternehmergeist untermauert, dem wir von Anfang an treu geblieben sind: "Nur das Beste ist gut genug". Findest Du Dich in diesen Werten wieder? Dann wirst Du Dich bei uns wohlfühlen.
PURPOSE & RESPONSIBILITY
Einen positiven Einfluss ausüben
Bei der LEGO Gruppe zu arbeiten gibt Dir die Möglichkeit, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Natürlich sind wir hier, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Kinder zu haben, die mit unseren Produkten spielen. Aber unser Ziel geht viel tiefer: Wir sind gleichermaßen bestrebt, einen positiven Einfluss auf unsere Kollegen und Kolleginnen, unsere Gemeinschaften und den gesamten Planeten auszuüben.
Zugang zum Spiel
Spielen ist wichtig. Wir glauben, dass jeder Zugang zum Spiel haben sollte, unabhängig davon, wer er ist oder wo er herkommt. Deshalb arbeiten wir ständig daran, Kindern und Gemeinden in Not das Lernen durch Spielen zu ermöglichen. Durch diese Arbeit hoffen wir, mehr Kinder von heute dazu zu inspirieren, die Baumeister von morgen zu werden.
Verantwortungsvoll & erneuerbar
Wir tragen unseren Teil zum Aufbau einer nachhaltigen Zukunft bei, indem wir einen positiven Einfluss auf den Planeten ausüben, den unsere Kinder erben werden. Als großes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst. Unser Ziel ist es, die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Wir arbeiten darauf hin, indem wir 100 % der für die Herstellung von LEGO® Steinen verwendeten Energie durch Energie aus erneuerbaren Quellen ausgleichen.
Diversity & Inclusion wird bei uns gelebt. Wir sind bestrebt, eine vielfältige Organisation mit einem einzigartigen Zugehörigkeitsgefühl aufzubauen, um jedes Kind auf der Welt zu erreichen und zu inspirieren. Vielfalt hängt von der Einbeziehung ab. Inklusion beginnt damit, einen sicheren Raum zu schaffen und jedem zu helfen, gesehen, gehört, geschätzt und respektiert zu werden. Je inklusiver wir sind, desto besser können wir Mitarbeitende entwickeln und befähigen, ihr volles Potenzial einzubringen. Wir arbeiten darauf hin, indem wir die Inklusionsfähigkeit in unserer Organisation ausbauen, unsere HR-Prozesse und -Tools verbessern und vieles mehr. Indem wir Kollegen und Kolleginnen weltweit einbinden, erwecken wir unsere globalen Ideen auf lokaler Ebene zum Leben, wo immer wir arbeiten.
Die LEGO® Marke ist weit mehr als nur unser Logo. Sie vereint unsere Werte Fantasie, Kreativität, Spaß, Lernen, Fürsorge und Qualität unter einem Dach. Diese Werte begleiten die LEGO Group bereits seit der Gründung 1932 durch Ole Kirk Kristiansen und sind wesentlicher Bestandteil unseres Brand Frameworks.
Unser Brand Framework beschreibt unsere grundlegende Überzeugung, dass Kinder unsere Vorbilder sind. Dabei legt er neben den Werten auch die Mission, Vision und die Versprechen unseres Unternehmens fest und ist Leitbild für alles, was wir tun. Mit unseren Produkten möchten wir die Baumeister von morgen inspirieren und in ihrer Entwicklung fördern. Das LEGO System in Play, mit seinem Fundament aus LEGO® Steinen, ermöglicht es Kindern und Fans alles zu bauen und nachzubauen, was sie sich vorstellen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEGO GmbH.
Komm und spiel mit uns
Zur LEGO® Familie zu gehören bedeutet, Deine Karriere bei einer der bekanntesten und beliebtesten Marken der Welt zu entwickeln. Du wirst einen sicheren Platz erleben, in dem Du wachsen, lernen und Deine bestmögliche Arbeit leisten kannst. Wir glauben, dass die Übernahme von Verantwortung und das Führen für jeden unserer Mitarbeitenden wichtig ist - nicht nur für Führungskräfte - nur dann sind wir gemeinsam erfolgreich.
Für Deine Bewerbung ist uns vor allem ein aussagekräftiger Lebenslauf wichtig. Wenn Du noch ein Anschreiben oder Zeugnisse hochladen möchtest, besteht hierfür ebenfalls die Möglichkeit. Bitte achte darauf, dass manche unserer Stellen von unserem internationalen Recruiting Team betreut werden. Sollte die Stellenanzeige in Englisch geschrieben sein, so empfehlen wir, uns für diese Positionen einen englischsprachigen CV hochzuladen.
Leider nehmen wir keine Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg entgegen. Sämtliche Bewerbungen für eine unserer Positionen müssenonlineeingereicht werden. Dies ermöglicht uns eine effizientere Bearbeitung Deiner Unterlagen und gewährleistet, dass wir Dich für aktuell und künftig zu besetzende Stellen berücksichtigen können.
Unser Bewerbungsprozess ist in drei Runden gegliedert, welche in der Regel komplett digital über MS Teams stattfinden:
Im ersten Telefoninterview sprichst Du mit jemandem aus unserem Recruiting-Team über die Stelle. Der Fokus liegt hierbei auf einem gegenseitigen Kennenlernen. Neben Deinem Werdegang interessiert uns speziell Deine Motivation. In Runde zwei hast Du die Möglichkeit mit der Führungskraft zu sprechen und Dich nochmals tiefergehend über die Anforderungen der Stelle als auch Deine relevante Erfahrung auszutauschen. In der dritten Runde laden wir Dich üblicherweise dazu ein eine Case Study zu präsentieren. Hier wirst Du neben der Führungskraft und Deiner Ansprechperson aus dem Recruiting noch eine weitere Person aus dem entsprechenden Team kennenlernen.
Uns ist es sehr wichtig, dass auch Du als Bewerber/in die Zeit hast uns ausreichend kennenzulernen und Fragen zu stellen. Daher werden wir in jeder Interviewrunde einige Minuten speziell dafür einplanen.
Standort
Neben unserem Headquarter in Billund (Dänemark) haben wir vier weitere Hauptniederlassungen in Shanghai, London, Singapur und Enfield in Conneticut/ USA. Außerdem haben wir
37 Vertriebsbüros
5 Produktionsstätten und
über 500 Einzelhandelsgeschäfte
unter anderem in Deutschland, Tschechien, Ungarn und Mexico.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr zuvorkommend, humorvoll, und aufmerksam. Jedes mal wenn ich mit meinem Manager zusammen auf der Fläche gearbeitet habe hatte ich wirklich sehr viel Spaß. Es gab auch nie wirklich ein hierarchisches Gefühl, und man hat sich nie als weniger gefühlt als das Gegenüber.
Ich finde eigentlich alles schön dort. Ich hab Freunde gefunden und die Möglichkeit mit persönlich sehr weiterzuentwickeln! Ich danke Lego, meinem Team und meinem Ehemaligen Chef, für diese tolle Erfahrung die ich dort sammeln durfte
Die Art wie man unsere Abteilung geschlossen und outgesourced hat, ging gar nicht. In unserer Abteilung waren Mitarbeiter über 30, teils 40 Jahre dabei. Einige in einem Alter wo es in diesem Bereich so gut wie unmöglich ist, was neues zu finden. Abfindung war großzügig, ist aber auch nicht alles was man in so einer Situation erwartet.
Menschen sind hier auch nur Mittel zum Zweck. Wenn sie ihren Zweck erfüllt haben fliegen sie raus. Wir überall geht es um Gewinne, klar. Aber nicht überall tut man großflächig so als sei es anders. Der Schein trügt hier gewaltig.
Scheinbaren Unwille auf Veränderungen am Markt und Arbeitsmarkt zu reagieren. Sowohl Kunden als auch Arbeitsnehmer werden sich beim aktuellen Kurs langfristig vom Unternehmen entfernen
Aktiv daran arbeiten Mitarbeiter weiterzubilden und langfristig in das Unternehmen zu binden. Besonders das Hauptunternehmen scheint keinen Bezug mehr zu den Kunden zu haben. Hier könnte die Perspektive der Mitarbeiter mit hoher Kundennähe von starkem Vorteil sein
Eine Sache die man als Vorschlag machen könnte wäre, dass die Mitarbeiter WLAN für den Pausenraum bekommen. Wenn man 45min Pause hat und währenddessen seine Mobilen Daten benutzen muss, ist das jetzt nicht soo cool.
Der am besten bewertete Faktor von LEGO ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Zu meiner Zeit grad etwas schwierig einzuschätzen gewesen. Da war grad der Held der Steine recht unschön unterwegs. Denke aber vei der übliche Zielgruppe ist davon nicht wirklich was angekommen.
Grundsätzlich gut, allerdings verliert Lego immer mehr den Bezug zu ihren Kunden, besonders den jüngeren! Leider werden auch Mitarbeiter eher schwach gewertschätzt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LEGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LEGO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden LEGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 226 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEGO als eher modern.
