Innovatives Unternehmen mit toller Willkommenskultur und kleinen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
ausgeprägtes Caring, Hohe moralische Werte, Spiel als Teil des Arbeitsalltags und des Arbeitsjahres, hervorragende Willkommenskultur, faire Bezahlung bei Festangestellten, ausgewogenes Benefitsangebot mit Luft nach oben, flache Hirachien, herausragendes Soziales Engagement durch LEGO Foundation, die Marke steht für Qualität und für die Förderung kommender Generationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3/2 Regel Office/Homeoffice zu starres Konstrukt, zunehmende Globalisierung mit Verlust von Individualität in den einzelnen Business Einheiten, teils veraltete Systeminfrastruktur, Bezahlung von Store Mitarbeitern zu nahe am Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
1. Stundenkräfte sollten besser entlohnt werden 2. Mobilitätswende (bei den MA und in der Firmenflotte) sollte stärker gefördert werden 3. Gehaltserhöhungen sollten im Rahmen der finanziellen Rahmenbedingungen motivierender und ausgleichender sein 4. flexiblere Angebote wie "Working from elsewhere" würde das Unternehmen beim Finden und Rekrutieren von Talenten konkurenzfähiger machen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, angenehme Arbeitsbedingungen im Office
Kommunikation
Ist in jedem Unternehmen steigerungsfähig
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamgefüge
Work-Life-Balance
Ist verbesserungsfähig, auch durch mehr Flexibilität bei Remote Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend fürsorgliche Teamleiter
Gleichberechtigung
Diversity ist ein wichtiges Thema in der Firmen Agenda
Umgang mit älteren Kollegen
trotz niedrigem Alterdurchschnitt nicht negatives spürbar
Arbeitsbedingungen
Gute Büro-Ausstattung, angenehmes Raumklima & Raumkonzept
Gehalt/Sozialleistungen
kann immer besser und mehr sein
Image
LEGO ist im Best Brand Ranking ganz vorne
Karriere/Weiterbildung
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen sind ausbaufähig