Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man immer einen helfen möchte auch bei privaten Problemen
Das sorglose Umgang mit müll und das zögern jemanden zu kündigen der zwar jahrelang schon dabei ist aber Alkoholiker ist und Mobber
Denn Mobber endlich rausschmeißen dann geht es schon viel besser
Es war beängstigend das mein Mobber immer in der Nähe war
Nicht möglich meist nur Session Arbeit
Deutlich verbesserungsbedürftig
Wir könnten alles besprechen unsere Meinung sagen
Wir finden keine gute Lösung
Wir verlieren gute Mitarbeiterin
Weil sie nicht dankbar sind
Sie könnten nicht gut planen Arbeitszeit
Innerhalb der richtigen Zeit Lohbescheinigung für Arbeitsamt übermitteln nicht nach der Ablauf Befristigung 2 Monat später
Vor der Season abläuft neue Vertrag geben
Das viele eine Chance bekommen, doch im Nachhinein fallen gelassen werden. Man versucht keine MA zu halten
Gleichgültigkeit gegenüber Problemen. Und der Rest im oberen Abschnitt
Ordentliche Einarbeitung von neuen MA, erst recht wenn diese nicht aus dem Bereich kommen. MA da einsetzen wo sie Ahnung von haben und nicht was sie Hobbymässig eventuell können
Sehr unruhig und Spannungen
Für Gäste das Beste, hinter den Kulissen alles Fake und schlechte Behandlung von Mitarbeitern
In der Abteilung ist es ruhig, daher ein stressfreies Arbeiten
Hab ich nichts von gemerkt
Sind OK
Mehr Schein als sein
Sehr schwierig
Unfair und es wird nicht wirklich auf die körperliche Verfassung eingegangen.
Unfair und einseitiges Verhalten
Sind im gesamten Paket irrelevant
Sprachbarieren trotz Deutsch und Englisch. Auf Nachrichten wird nicht reagiert. Gespräche bringen nicht viel.
Als junge Frau wird man nicht ernst genommen. Das Wort, die Taten des Sexismuss werden runter gespielt.
Wäre bestimmt interessant gewesen, wenn man mich nach meinen Fähigkeiten eingesetzt hätte
Das man tun kann was man will
Das jeder tut was er will und sich dann beschwert, dass man nicht fertig wird
Unfähige Leute nicht befördern nur weil sie schon lange da sind, spart viel Geld und Zeit. Zielgerichtete Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Unterirdisch- jeder ist sich selbst der Nächste
Verschwendung PUR vor allem Wasser
Grüppchenbildung und Mobbing - wenn du da nicht rein kommst - verloren
Gleichgültigkeit und Schauspiel - die Führung ist Blind und vertraut auf alt gediehnte die zum teil keine Ahnung haben was sie tun
Welche? Mach! und was dabei rauskommt wird Verurteilt
Interessant, bis es Routine wird
Flexible Arbeitszeiten
Unterirdische Bezahlung Betriebsrat steht nur hinter Arbeitgeber nicht für die Mitarbeiter. Dafür funktioniert der Flurfunk extrem und es wird über jeden und alles getratscht
Das Gehalt müsste stimmen und nicht ständig diese Ausreden es muss England entscheiden. Das können die hier auch doch die wollen nicht
Mittlerweile fällt es schwer, etwas gut zu finden. Aber im LL würde ich jeder Zeit wieder arbeiten,wenn alle egoistischen,unfähigen und Bestechlichen Personen gegangen sind.
Das gute Leute verheizt werden und gekündigt werden, während faule nicht nach Vorschrift handelnden der Hof gemacht wird und sie weiter nichts zu befürchten haben. Man wechselt ständig die MA, weil es sonst auffällt, was wirklich abgeht.
Man sollte sich mehr im die einzelnen Bereiche kümmern, hier wird zu viel unterm Tisch gekehrt. Wieder mehr ans Personal denken und nicht an den Profit. Keine Mitsaison oder EndsaisonParty ist ein Armutszeugnis. So wie auch plötzlich die Sinneswandlung zu Halloween. Letztes Jahr,keine Köstümirung aus Religiösen Gründen,dieses Jahr spielt es keine Rolle. Hüh und Hod,unprofessionell und kein Ende in Sicht. Leider
Es kommt auf den Bereich und den TL an
Verliert immer mehr daran. Aber wer nicht kommunizieren will, muss die Konsequenzen spüren
Wenn man schleift oder besonders gut mit dem TL oder Supervisor auskommt bestimmt
Bist du Familie, Freund oder nützlicher Kumpel? Dann herzlichen Glückwunsch, du hast sehr gute Chancen
Für diesen Stress definitiv zu wenig
Zu viel Verpackung, und extrem auf Profit fixiert.Man verliert das Wesentliche aus den Augen.
Kommt auf die Personen an,ob sie durch schleimen Erfolg erzielen können. Eher nein
Auch hier gilt,hälst du deinen Mund,machst brav deinen Job, bestimmt ok. Aber den jüngeren etwas sagen,da bist du gleich unten durch.
Unprofessionell, verlogen,
Sehr unprofessionell, unorganisiert,für 22 Jahre einfach nicht akzeptabel
Es wird nur Einseitig gehört,Kommunikation nur wenn du nicht negatives zu sagen hast.
Gleichberechtigung? Kommt drauf an,welcher Art und welche Person
Bestimmt, wenn man sie machen darf
Mittlerweile nichts mehr
Seine unfaire, unprofessionell Art.
Die Führung sollte besser schauen, was die einzelnen Abteilungen machen und von oben arbeiten und Anweisungen geben, nicht umgekehrt. Die Vetternwirtschaft sollte schnellst möglich aufhören.Vorschriften sollten für ALLE gelten.
Die einzelnen Abteilungen tragen nicht zur Fairness bei. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt,schikaniert,gemobbt und diskriminiert. Wer seine Vorschriften einhält wird klein gehalten,bekommt Gästebeschwerden und ist nicht erwünscht.
Zu viel unzufriedene Gäste, auch wegen unterschiedlicher Auslegung von Grössenvorschriften. Auf Korpulentere Menschen wird fast keine Rücksicht genommen.
Gruppenzwang und Sympatie herrscht vor, dann wird auf Familie Rücksicht genommen, oder man hat einen besonderen Stand,dann kann man auch Urlaub nehmen wenn eigentlich Urlaubssperren sind. Pausen dürfen dann auch verlängert werden oder man darf grundsätzlich machen was man will.
Nur für die Lieblinge, ausgesuchten, kuschenden Mitarbeiter
13.30 € für den Stress, ist wohl eher untere Schublade
Das würde ich anders sehen,denn Müll ohne Ende ist kein Umweltbewusstsein. Da Umweltfreundlichere Lösungen jedoch extrem überteuert sind, ist der Wille wohl eher nicht da.
Nur wenn es im Vetternwirtschaft geht, und die herrscht vor im Legoland. Oder die Kollegen gemeinsame private Interessen haben.
Geduldet und ausgenutzt, da man weiß das diese eine andere Einstellung zur Arbeit haben. Bei Erkrankungen ist man plötzlich nicht mehr tragbar es sei denn, man pumpt sich mit Medikamente voll und kommt mit Schmerzen zur Arbeit.
Unfair, Unfähig, einfach kein Verhalten welches man als Vorgesetzten haben sollte. Im Legoland an der Tagesordnung
Ständig gibt es Ausfälle an den Attraktionen, Erleichterung für die Mitarbeiter werden ignoriert.
Die Kommunikation bleibt in den einzelnen Abteilungen hängen. Jeder kocht seine eigene Suppe.
Matchogehabe herrscht vor. Und diese steigen dann auch auf
Wenn man dann die Attraktionen bekommt die interessant sind, bei 6 Attraktionen nicht die ganze Saison überwiegend an einer stehen bleibt.
Alles
Wenn man die richtigen Kollegen um sich hat, kann es Spaß machen. Aber man kommt dann wegen ihnen, weniger wegen dem Legoland selbst.
Teilweise unmoralisch Behandlung von Mitarbeitern. Mit deutsch kommt man oftmals nicht mehr all zu weit.
Mehr Kommunikation und öfters einen Austausch mit den Direktoren.
Mal funktioniert es besser, mal nicht. Ist Glückssache, auch mit welchen Leute, Führungskräften und Themen man umgeben ist.
Außen hui, innen pfui
Mehr work als Life
Man muss Glück haben und zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Generell sieht es aber mit einer Beförderung oder Weiterbildungsmaßnahme/Unterstützung schwierig aus.
Saisonkräfte nur gering über Mindestlohn, Gehälter bei Festangestellten in Ordnung aber auch maximal durchschnittlich. Ansonsten firmeninterne Benefits wie Freikarten, Rabatte in Shops und Restaurants
Naja, ein Freizeitpark halt. Hat mit Nachhaltigkeit nicht so viel zu tun. Aber immerhin schaut man, ob man Einrichtungen/Schulen/Menschen mit Handicap etc irgendwo unterstützen kann.
Kommt drauf an, aber überwiegend sind es tolle Kollegen und man hilft sich. Gibt aber auch "schwarze Schafe", die absichtlich das Verhältnis vergiften (wollen)
Die Frage könnte genauso auch mit jungen Kollegen gestellt werden.
Nicht gut, egal wo man hinschaut.
Veraltetes Verwaltungsgebäude mit nicht immer guten Licht- und Lüftungsverhältnissen, technische Ausstattung lässt auch zu wünschen übrig. Immerhin eine Kantine die ganze in Ordnung und preiswert ist.
Viel Flur-/Buschfunk, es fehlt an Transparenz, keine richtige Kommunikationsstrategie erkennbar, oftmals traut man sich auch gar nichts zu sagen oder zu fragen
Schwieriges Thema. Viel läuft auch mit Vitamin B.
Langweilig wird's einem nicht. Und man weiß wofür man es macht, man sieht die glücklichen Gäste und strahlenden Kinderaugen.
Absolut tolle Arbeit an sich, spaßige abwechslungsreiche Arbeit. Direkte Kollegen pflegen meist guten Zusammenhalt.
Siehe Verbesserungsvorschlag
Mit älteren Kollegen respektvoll umgehen und Nachwuchskräfte fördern - wird zwar von der Leitung angepriesen, ist aber nicht der Fall. Wird absolut nicht gelebt und umgesetzt. Nach außen hin freundlich, der interne Umgang von Hierarchiespitze nach unten nicht freundlich und emotional belastend.
So verdient kununu Geld.