2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Lehrstuhl für Regelungstechnik und Systemtheorie, Ruhr-Universität Bochum Bewertungen
Lehrstuhl
für
Regelungstechnik
und
Systemtheorie,
Ruhr-Universität
Bochum
Bochum
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing von ganz oben: Das schweißt zusammen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Minuspunkte fürs Vorgesetztenverhalten. Es herrscht regelmäßig ein Klima der Angst.
Entweder arbeitet man komplett alleine und ohne Schnittstellen zur Führungsebene oder man wird Opfer von Micromanagement. (Ich wünsche mir, dass eine Zwischenstufe möglich wird: mit Unterstützung einer erfahrenen Person die schwierigen Probleme gemeinsam lösen und dadurch besser werden.)
Den zweiten Stern gibt überhaupt nur, weil man von den Leidensgenossen, also den anderen wissenschaftlichen Mitarbeitern, unterstützt wird.
Work-Life-Balance
Wenn man promovieren möchte, gehören Überstunden dazu. Das ist hier genau wie an jedem anderen Lehrstuhl. Deswegen gibt es dafür keinen Abzug.
Den Abzug gibt es, da es in der Vorlesungszeit teilweise für alle eine Urlaubsperre gibt. Diese gilt auch für die Mitarbeiter, die keine Lehrveranstaltungen betreuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Gebäudebetrieb durch die Universität wird auf ressourcenschonenden Umgang Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Wissenschaftliche Konferenzen, bei denen man eigene Ergebnisse präsentiert, werden als Weiterbildungsmaßnahme dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Beim "Fußvolk" kennen alle die Problematik und man versucht sich gegenseitig wieder aufzubauen, wenn oben mal wieder die Keule geschwungen wurde. Wenn es hart auf hart kommt, traut sich allerdings kaum jemand, für Kollegen einzustehen.
Vorgesetztenverhalten
Geführt wird über Druck und Angst. In vier Jahren wurden drei technische Mitarbeiter und drei Sekretärinnen "verbraucht".
Wenn es um die Einhaltung von Fristen geht, wird leider mit zweierlei Maß gemessen. Wenn ein wissenschaftlicher Mitarbeiter eine Frist nicht einhält, gibt es Ärger. In der Führungsebene ist natürlich immer sehr viel zu tun, sodass Rückmeldungen, z.B. zu Veröffentlichungen, häufig erst nach langer Zeit gegeben werden. Stehen externe Fristen fest, werden diese in der Führungsebene lange ignoriert, sodass es selbst bei guter Planung durch die wissenschaftlichen Mitarbeiter doch wieder eine Last-Minute-Aktion mit Wochenendschichten wird.
Der Führungsstil hat cholerische Züge: Einerseits sind Ausbrüche intensiv und sehr unangenehm, aber andererseits – und das ist positiv – sind diese hinterher wieder schnell von vergessen.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
Große Büros mit zeitgemäße Einrichtung. Auf Arbeitssicherheit und Ergonomie wird wertgelegt. Das einzige, was noch fehlt, sind elektrisch höhenverstellbare Schreibtische: Wirklich top!
Negativ:
Da im Home Office natürlich nicht gearbeitet wird (dort passt ja niemand auf, ob man wirklich am Schreibtisch ist), kommt das auch nicht in Frage.
Die gesamte Fakultät inklusive des Lehrstuhls macht geschlossen eine Ausnahme von der flexiblen Arbeitsgestaltung, die eigentlich von der Universität empfohlen werden: Stattdessen gilt eine unflexible und verpflichtende Kernarbeitszeit von 09:00 - 16:00.
Kommunikation
Besprechungen im Team gibt es eigentlich nur, wenn die Hütte brennt und Arbeit verteilt werden muss. Kommunikation, wo es mit dem Lehrstuhl strategisch hingehen soll fehlt komplett und geht den einfachen Mitarbeiter auch anscheinend nichts an.
Wenn in der Führungsebene der Eindruck aufkommt, dass etwas nicht nach Plan läuft, wird die Frequenz der eins-zu-eins Besprechungen massiv erhöht, um weiter Druck zu machen. Konstruktiv läuft es in Besprechungen selten ab. Mitarbeitern, die inhaltliche Probleme haben und das Gespräch suchen, um ggf. gemeinsam eine Lösung zu suchen, wird vorgeworfen, sie wollten doch nur Ihr Problem in den Verantwortlichkeitsbereich der Führungsebene abgeben.
Eigene Fehler werden in der Führungsebene niemals gegenüber der betroffenen Person eingestanden, bestenfalls gegenüber anderen wissenschaftlichen Mitarbeitern, sodass man diesen schwachen Trost teilweise nur inoffiziell mitbekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt nach TV-L E13 ist absolut fair.
Interessante Aufgaben
Die Forschungsthemen sind interessant, aber bei der Ausgestaltung gibt es kaum Freiheiten.
Die Mitarbeit in der Lehre nervt, da man keine Zeit hat diese richtig zu machen und dass gute Arbeit dort einfach nicht honoriert wird.
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Die Erwartungen wurden leider nicht erfüllt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man hat die Möglichkeit das Wissen des Studiums noch zu vertiefen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Leider schlechte Betreuung bezüglich Promotion.
Ich kann leider niemandem empfehlen hier anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Kollegen ist gut und man kann auch relativ frei forschen. Vereinzelt wird die Arbeitsatmosphäre aber durch schlechte Zusammenarbeit zerstört.
Work-Life-Balance
Phasenweise gut bis sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter gehen ohne Promotion und die Dauer für die Promotion ist im Vergleich auch relativ hoch. Bei der Veröffentlichung von Publikationen werden einem viele Steine in den Weg gelegt. Statt dem Doktoranden zu veranschaulichen, wie dieser die Texte gestalten soll, werden diese lieber komplett umgeschrieben.
Zwischendrin war ich auch monatelang auf mich selbst gestellt bei der Forschung, weil keine Arbeitsbesprechungen stattfanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Home-Office wird nicht gewährt, auch wenn die Universität andere Vorgaben macht.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen kann man gut zusammenarbeiten und zwischendurch auch gute Gespräche führen.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist in meinen Augen das größte Manko, wenn man hier angestellt ist. Diskussionen sind grundsätzlich nicht möglich. Wenn die Meinung schon gebildet wurde, sind Argumente nutzlos. Stattdessen wird man teilweise angeschrien und mit sehr üblen Vorwürfen konfrontiert. Hinterher stellt sich heraus, dass man vielleicht doch auf den Projektbearbeiter hätte hören sollen. Auf diese Weise könnte man demjenigen ruhigere Nächte schenken, was aber egal zu sein scheint.
Von Anfang an wird vorausgesetzt wird, dass man funktioniert. Das gilt auch für Berufseinsteiger, die dabei ihre erste Stelle antreten. Ich weiß bis heute nicht, wie sich eine Zusammenarbeit vorgestellt wurde. Auf der einen Seite soll alles kontrolliert werden, damit bloß keine Fehler nach außen gebracht werden. Auf der anderen Seite wird einem immer wieder kommuniziert, dass man in Ruhe gelassen werden will mit unnötiger Arbeit. Grundsätzlich geht man in Arbeitsbesprechungen immer mit einer inneren Anspannung.
Zum Ende der Tätigkeit wurde ich auch erpresst, nachdem das gegebene Wort, einen Ausstieg variabel zu gestalten, gebrochen wurde.
Kommunikation
Keine vernünftige Kommunikation vorhanden. Teilweise wird man auch monatelang alleine gelassen mit seinen Aufgaben. Wenn dann aber etwas mal nicht funktioniert brennt die Bude und man wird angeschrien.
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Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lehrstuhl für Regelungstechnik und Systemtheorie, Ruhr-Universität Bochum durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lehrstuhl für Regelungstechnik und Systemtheorie, Ruhr-Universität Bochum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.