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Jetzt Profil vervollständigen5 Werkstudent:innen bei Leibniz-Institut für Bildungsverläufe e. V haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten bewertet.
3 Werkstudent:innen empfehlen Leibniz-Institut für Bildungsverläufe e. V als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Im Institut wird meist geduzt, alle sind freundlich und bemüht einen Willkommen zu heißen. Untereinander super freundlich. Klassisch für ein Institut und einen Bürojob ist das Institut aber eher konservativ angehaucht.
An sich super und fair, offen für alle Fragen. Hiwis werden aber nur zum Teil in Teambuilding Maßnahmen mit eingebunden.
Es gibt nur einen HiWi Laptop für alle HiWi‘s, d.h. Wenn mehrere am gleichen Tag arbeiten müssen die anderen in den HiWi Pool (PC Raum mit mehreren Stationen). Auch gibt es keinen festen Arbeitsplatz, d.h. Man sitzt immer auf dem Platz der Person die im Home-Office ist.
Der Laptop darf auch nicht nach Hause mitgenommen werden. Man muss im Home-Office den eigenen Laptop verwenden.
Meist gut, vor allem zu anderen Abteilungen kann schnell auch informell Kontakt aufgenommen werden, allerdings fehlte mir am Anfang die Einleitung in die internen Systeme, Bezeichnungen, informellen Regelungen etc.
Bezahlt nach TV-L, muss man selbst einschätzen wie man das als Hiwi findet - ohne Bachelor Mindestlohn, mit Bachelor +1€
Bezahlung überpünktlich. Wenn möglich , dann für Vertragsänderungen wie die Veränderung von Stunden in den Semesterferien sehr offen.
Als HiWi oft Aufgaben die abgearbeitet werden müssen, ohne dabei besonders aufwendig/mental challenging zu sein. Aber neben dem Studium gut so. Man kann immer nach Feedback fragen & wenn einen ein anderes Arbeitsgebiet interessiert fragen, ob man da mitarbeiten kann. So kann man auch neue Bereiche ausprobieren.
Liebe Kommentatorin / lieber Kommentator,
etwas verspätet aber dennoch von Herzen: Dankeschön für Ihre positive Einschätzung der Arbeitsumgebung am LIfBi!
Ihre Anregung zur Integration unserer studentischen Hilfskräfte in Teambuilding-Maßnahmen nehmen wir gerne auf. Ebenso haben wir ein Auge auf die mögliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen, vor allem bezüglich Sitzplatzes und PC-Ausstattung.
Wir wünschen Ihnen nochmals alles Gute und weiterhin viel Erfolg für ihre weiteren beruflichen Schritte und natürlich auch privat.
Viele Grüße
Ilona Kellermann
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Ilona Kellermann
Personal, Empfang (Arbeitsbereichsleitung)
Telefon: +49 951 700 60-296
E-Mail: personal@lifbi.de
LIfBi – Leibniz-Institut für Bildungsverläufe
Verwaltung | Personalbüro
Wilhelmsplatz 3
96047 Bamberg
www.lifbi.de
Sie haben pünktlich bezahlt.
Ein wenig zusammengefasst: Man steckt die billigen Hilfskräfte in den Dachboden zum verdreckten und dunklen Vorratsraum (Mit Fledermausgefahr). Man erwartet, dass interne Umzüge vorgenommen werden. Die IT-Leistung besteht darin, Stecker ein und aus zustecken und richtig zu verstauen. Wenn die IT den Hausmeister dafür einlernen würde, könnte das Haus echt Geld sparen. Die Frechheit dann zu besitzen und bei ungenügender Leistung noch Überstunden zu verlangen ist wirklich die Höhe!
Hilfskräfte nicht wie Müll zu behandeln. Ihnen einen ordentlichen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen und die bürokratischen Umzüge im Hause einzustellen.
Die Atmosphäre im gesamten haus würde ich generell als Durchwachsen beschreiben. Nicht familiär, distanziert aber wenigstens freundlich. Sofern es nicht die IT-Abteilung des Hauses ist.
Das Haus selber hat ein besseres Image. Allerdings wurde mir von anderen wissenschaftlichen Arbeitern dort auch von der schlechten Arbeitsatmosphäre berichtet.
Kann ich als studentische Hilfskraft mit den wenigen Stunden nicht beurteilen.
Als Supporter eigentlich gar keine.
Normale studentische Bezahlung
Haufenweiße an Plastikmüll.
Zumindest die studentischen Supporter sind sich relativ darüber einig, dass die IT die Hilfskräfte ausnutzt. Die anderen Kollegen im Haus sind auch immer recht höflich.
Die gesamte Arbeitsatmosphäre und das Verhalten der Vorgesetzten lässt sehr zu Wünschen übrig.
Wie gesagt: Während der Support im hintersten Eck im Dachgeschoss verweilt, sitzt die normale IT entspannt in ihrem Büro. Im Dachgeschoss hängen auch Schilder aus, die auch vor Fledermäusen warnen.
Dinge wie anstehende Umzüge von IT-Material werden einfach erwartet und vorausgesetzt und nicht richtig erklärt. Wenn die Aufgaben dann nicht richtig umgesetzt werden, werden Überstunden erwartet
Der IT-Support im Leibniz-Institut fungiert mit den gesamten unnützen und bürokratischen Umzügen im Haus nur als erweiterter Hausmeisterservice, der elektrische Geräte von A nach B trägt.
Ich bedanke mich für Ihr kritisches Feedback und bedauere es zugleich sehr, dass Sie sich mit und während ihrer Hilfskrafttätigkeit an unserem Institut nicht wohl gefühlt haben. Als Personalleiterin ist mir die Zufriedenheit all unserer Beschäftigten wichtig. Ich hätte mich darum bereits während ihrer Anstellung über eine offene Kontaktaufnahme sehr gefreut, um frühzeitig Abhilfe schaffen zu können. Die Räumlichkeiten im Dachgeschoss habe ich mir inzwischen gemeinsam mit unserem Arbeitsschutz angesehen; mögliche Verbesserungen wurden in Auftrag gegeben. Ihre Anregungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit im Haus werden unter anderem in die nächste Verwaltungssitzung einfließen. Ich bin zuversichtlich, dass wir auch hierbei Verbesserungen schaffen können, zum Beispiel durch mehr Transparenz bereits in den Vorstellungsgesprächen und später in den Teammeetings.
Freundliche Grüße aus Bamberg, Dankeschön nochmals für Ihre Mitarbeit und weiterhin alles Gute für Sie.
Im kleinen Team habe ich immer super mit allen zusammengearbeitet.
Viele Leute kennen das LifBi nicht.
Ich kann mich hier nicht beklagen. Es wurde kein Druck aufgebaut und man hatte genug Zeit für die zu erledigenden Aufgaben.
Hier kann ich recht wenig dazu sagen, aber es hätte durchaus Möglichkeiten gegeben, aufzusteigen.
Doch eher am unteren Ende der Gehaltsspanne.
Keine größeren Mängel.
Hier habe ich nur gutes erlebt.
Hier ist mir kein Grund zur Klage bekannt.
Ich habe mich immer wohl gefühlt.
Schön und angenehm.
Arbeitsanweisungen und -aufträge waren immer klar und deutlich formuliert. Auch bei Nachfragen konnte einem immer gut weitergeholfen werden.
Hier habe ich nur Gutes gehört. Der Frauenanteil war sehr hoch, auch in Führungspositionen.
Manchmal war es interessanter, manchmal auch nicht. Eines war es aber in jedem Fall: abwechslungsreich.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ich bedauere es persönlich und auch im Namen des gesamten LIfBi-Teams sehr, dass Sie sich an unserem Institut offenbar nicht wohl gefühlt haben.
Es ist uns immer ein großes Anliegen, ein angenehmes Arbeitsklima für alle Beschäftigtengruppen sicherzustellen und eventuelle Konflikte schnell zu lösen. Unserer Führungskräfte werden regelmäßig zu modernen Arbeitstechniken, Mitarbeiterführung und Konfliktgesprächen geschult. Mein HR-Team und natürlich auch unser Betriebsrat stehen allen Mitarbeitenden jederzeit für vertrauliche Kritikgespräche zur Verfügung.
Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist uns ein besonderes Anliegen, um unsere Beschäftigten in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. So bieten wir unseren ca. 100 wissenschaftlichen und studentischen Hilfskräften zum Beispiel mit verschiedenen und individuell auf die Bedürfnisse von Studierenden abgestimmten Betriebsvereinbarungen einen verbindlichen Rahmen mit sehr flexiblen Arbeitszeiten für eine positive Work-Life-Balance, und vieles mehr (https://www.lifbi.de/Karriere/Leben-und-Arbeiten-in-Bamberg). Wir haben in unseren Hilfskrafträumen modern und komfortabel ausgestattete Arbeitsplätze eingerichtet. Zahlreiche Weiterbildungs- und Vernetzungsangebote stehen auch unserer studentischen Unterstützung offen.
Wir sind wie gesagt sehr daran interessiert, Missstände zu verstehen, um sie abstellen zu können und uns stetig zu verbessern. Ich freue mich darum über ihre nachträgliche Kontaktaufnahme, um die Ihnen auf dem Herzen liegenden Kritikpunkte gemeinsam näher zu erörtern. Meine Kontaktdaten finden Sie auf unserer Webseite unter https://www.lifbi.de/Personen.
Verbunden mit den besten Wünschen für ihre berufliche und persönliche Zukunft verbleibe ich bis dahin mit freundlichen Grüßen.
Ilona Kellermann
Arbeitsbereichsleiterin Personal