Ihr Unternehmen?

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Leibniz-Institut
für
Präventionsforschung
und
Epidemiologie
-
BIPS
GmbH
Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leibniz-Institut für Präventionsforschung und Epidemiologie - BIPS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Leibniz-Institut für Präventionsforschung und Epidemiologie - BIPS

Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Leibniz-Institut für Präventionsforschung und Epidemiologie - BIPS

Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mitarbeitern Freiräume geben
FührungModern
67%
Eigene Aufgaben erledigen
Umgang miteinanderTraditionell
67%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
67%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
67%
Seine Arbeit ordentlich erledigen
Work-Life BalanceTraditionell
67%
Mit seinen Kräften gut haushalten
Work-Life BalanceModern
67%

Schwächen

Mitarbeitern Ziele aufzwingen
FührungTraditionell
67%
Mitarbeiter überfordern
FührungTraditionell
67%
Nichts entscheiden
Strategische RichtungTraditionell
67%
Bürokratisch auf Regeln achten
Strategische RichtungTraditionell
67%
Immer wieder das Rad neu erfinden
Strategische RichtungModern
67%
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen
Work-Life BalanceTraditionell
67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen

März 2023Bewertung lesen

3,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay, aber verbesserungswürdig

März 2023Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank flexibler Arbeitszeit und dank Corona der Möglichkeit zum Homeoffice

April 2022Bewertung lesen

Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

3,5

Basierend auf 5 Bewertungen

Zufriedenheit im Vergleich zum Branchendurchschnitt

Forschung/Entwicklung

-3%

Wie bewerten wir Unternehmenskultur?

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Sie sind Arbeitgeber? Jeder Wert zählt!

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Kultur sichtbar machen

Leibniz-Institut für Präventionsforschung und Epidemiologie - BIPS GmbH Unternehmenskultur