Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und nicht alles stur nach dem Prinzip: Wir machen das so, weil wir das so entschieden haben und das das Beste ist.
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Geschäftsführung wird kommuniziert, dass es hier wichtig ist, die Schule nach außen hin positiv darzustellen. Intern wird man mit Arbeit vollgeladen und darf dann schwer wankend noch mehr Aufgaben erledigen.
Kommunikation
Kommuniziert wird gerne das, was die Geschäftsführung in einem positiven Licht erscheinen lässt. Unliebsame Themen werden lieber verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz oder gerade aufgrund des Druckes durch die Geschäftsführung halten die meisten Kollegen gut zueinander und schaffen es so, guten Unterricht zu gestalten.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur in den Ferien genommen werden, Überstunden werden nur selten auch anerkannt. Work steht hier eindeutig im Vordergrund - am liebsten unbezahlte Mehrarbeit!
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen oder die Expertise der Lehrkräfte spielen keine Rolle. Wichtig ist es nur, im Sinne der Eltern (Kunden) zu handeln.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell kann man, wenn man dem Leibniz-Konzept folgt, den Unterricht frei gestalten und auch interessant für die Kinder machen. Allerdings wird einem durch die enorme Belastung die Arbeit schwer gemacht und es ist nicht immer möglich, den Kindern zu 100 Prozent gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Alle Lehrkräfte werden mit iPads und Laptops ausgestattet, um auch die Beamer in den Klassenräumen nutzen zu können.
Die Büros sind veraltet und sowohl Tische als auch Stühle nicht ergonomisch.