Leidet an der eigenen Komplexität und Schnelllebigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung
Gleichbehandlung der Geschlechter
Gute Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen am Standort Nussloch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Köche verderben den Brei, zu kurzfristiges Denken, fehlende Transparenz, fehlendes Vertrauen in die Führungskräfte, Willkürliche Entscheidungen, USA: hire an fire, daher traut sich keiner zu widersprechen, was die kontinuierliche Verbesserung bremst
Betriebliche Altersvorsorge verfällt bei Ausscheiden unter 3 Jahren, egal ob man dafür selbst verantwortlich ist
Verbesserungsvorschläge
Weg von der Matrixorganisation zu kommen damit man die Auswirkungen einzelner Entscheidungen überhaupt evaluieren kann. Kosten-/Nutzen-/Risikoabwägung sollte bei jeder Entscheidung Voraussetzung sein. Behauptungen und Entscheidungen sollten belegt und begründet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein faires Miteinander
Kommunikation
Leidet unter schlechtem Wissensmanagement. Vieles an Wissen konzentriert sich bei einzelnen Mitarbeitern. Verlassen diese das Unternehmen, wird das Rad neu erfunden
Work-Life-Balance
Home Office Konzepte & Hybridkonzepte sowie Positionen, die Präsenz erfordern, waren definiert und funktionierten einwandfrei bis sie ohne plausible Begründung vom Mutterkonzern (USA) einfach in Präsenz vor Ort umgewandelt wurden. Viele mussten kurzfristig das Unternehmen verlassen wenn sie nicht nahe des Standortes wohnten und nicht bereit zum Pendeln waren. Die Veträge waren nicht auf Remote Working basierend.
Also unbedingt im Arbeitsvertrag darauf achten
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt seitens dem Mitterkonzern die Bereitschaft, europäische Gegebenheiten zu akzeptieren und das Vertrauen in beratende Führungskräfte, die Spezialisten in Europa sind. Am liebsten wäre denen Copy&Paste.
Interessante Aufgaben
Manchmal schon ein wenig zu aufregend wenn man sich alles Wissen täglich zusammenstellen muss.
Gleichberechtigung
Hierauf wurde sehr viel Wert gelegt. In der internationalen Zusammenarbeit waren die Privilegien nicht unter Geschlechtern sondern Kontinenten abgestuft. Stetig sich wiederholende Fehler in den USA wurden toleriert und die Verantwortung auf den abgewälzt, bei dem der Fehler Probleme verursacht. Dieser musste durch erheblichen Mehraufwand allen Schaden abwenden und wurde daran gemessen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine Ungerechtigkeiten zwischen Altersgruppen, Geschlechtern oder anderer Gesinnung
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und es herrscht am Standort eine gute Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Rücksicht auf soziale Themen. Alleinerziehende musste binnen Wochen das Unternehmen verlassen wegen der plötzlichen Präsenzpflicht. Ausscheidende Mitarbeiter werden totgeschwiegen als hätte es sie nie gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall sorgt für ein gehobenes Lohnniveau
Image
Der Nusslocher Standort ist top
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte binnen 3 Jahren keine einzige Schulung. Es wird insbesondere bei Führungskräften erwartet, dass sie alles Wissen mitbringen