Guter Arbeitgeber mit ständiger Bereitschaft sein Unternehmen AN-freundlicher zu gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Meinungsäußerung. Relativ gute Transperenz bei Unternehmenszielen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne den richtigen Vorgesetzten kann Leica als Arbeitgeber auch weniger gut wahrgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Onboarding und sichtbarere Möglichkeiten für Weiterbildungen/ Karriereentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Viel Homeoffice, individuell AN-stärkenforciert, abhängig vom Manager
Kommunikation
Ehrliche, direkte Worte, viel Teambesprechungen, effiziente Meetinggestaltung, bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Kollegenzusammenhalt
Buntzusammengewürfelt (bzgl. Ethnien und Länge der Firmenzugehörigkeit). Große Unterstützung von allen Kollegen auch übergeordnet und aus anderen Bereichen. Wenig Disbalancen.
Work-Life-Balance
Es gibt Stoßzeiten, die uns an die körperlichen Grenzen bringen, doch wir sehen auch das Ziel dahinter. Alle meine Kollegen sind Leistungs-/ergebnisorientiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, wenn auch ab und zu menschlich. Vom Vorgesetzten kann man viel lernen und wird sowohl gefordert als auch gefördert.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Aufgabenfeldes sehr unterschiedlich, eigene Fähigkeiten werden aufgegriffen und weiterentwickelt. Strukturiertes Aufbauen einer recht jungen Abteilung war oberstes Ziel, viel Kundenorientierung und eigenverantwortliches Handeln. Erfolge werden bemerkt und honoriert. Misserfolge werden konstruktiv diskutiert. Prinzipiell lernt man durch Fehler; oft " ins kalte Wasser springen". Eine vollumfassende Vorbereitung gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung. Es kommt nur auf die Einstellung zu seinem Aufgabenfeld an. Keine Benachteiligung
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend und vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung: Dienstwagen/ Dell Laptop inkl. 2. Monitor, Ipad/IPhone und diverse Vergünstigungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Wettbewerbe innerhalb des Konzerns zu Gunsten von bspw. krebskranken Kindern. Gewisse Erreichung der Unternehmensziele sind gleichbedeutend mit Zahlung einer Geldsumme für Fördervereine. Verpackungsstrategie bei diversen Produkten möglichst wenig Plastik + Wiederverwertbarkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Karrieremonitoring mit Businessplan, der 2x im Jahr besprochen wird. Flache Hierarchien. Festgehalt + X € für Zielerreichung.
Image
Herausragende Qualtität für kostenintesive Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich, meist über kurze Hierarchien. Businessmonitor wir festgelegt zusammen mit Zielvereinbarung für das kommende Jahr. Sehr aktuelle und fortschrittliches Monitoring.