Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
RabatteGut war das Gehalt.
Ansonsten habe ich viel gelernt, wie ein amerikanisches Unternehmen Gewinnmaximierung betreibt - koste es, was es wolle.
Und ich habe gelernt, wie man Qualitätswerkzeuge (z.B. Toyota Production System) soweit "vereinfachen" kann, dass man hinterher zwar keine Informationen rausbekommt, die man nicht vorher schon hätte, dafür aber viele viele bunte Folien.
Wer ein Vollblut US ausgerichtetes Unternehm mit US Kultur sucht ist hier genau richtig. Aber bitte nicht weinen wenns hart wird.
Vielleicht das Mutterkonzern, aber Vielleicht. Aber dazu gibt es Heftiger Kritik in der Presse. Suchen und Lesen
Die Home Office Regelung ist arbeitnehmerfreundlich
Home Office Option. Viele Sozialleistungen
keine Innovationen, kaum Mitarbeiter Events, kaum Möglichkeit, sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen zu treffen, es werden nur noch Zeitverträge oder Arbeitnehmerüberlassung gemacht, langjährige Mitarbeiter gehen, Abteilungen werden von heute auf morgen ins Ausland verlagert, mündliche Versprechen werden nicht eingehalten.
Ohne den richtigen Vorgesetzten kann Leica als Arbeitgeber auch weniger gut wahrgenommen werden.
Also, da fällt mir gerade nichts mehr ein. Honi soit qui mal y pense!
Nichts mehr weil ich froh bin das es vorbei ist.
Hohe Fluktuation
Hört auf mit der Show und euch selbst zu betrügen mit Mitarbeiterbefragungen Hört besser zu und bemüht euch wirklich Mitarbeiter zu behalten, auch solche die unbeqem sind aber das Richtige bewegen wollen.
Die Sparpolitik überdenken und die sehr hohe Fluktuation in den Griff bekommen. Weniger Bürokratie und mehr innovation. Kaum Neuentwicklungen (außer wenn von der EU irgendwelche Stoffe verboten werden). Keine eigenen innovativen Ideen, wie man neue Produkte auf den Markt bringen kann.
In der Geschäftsführung jemanden einsetzen, der sein Handwerk versteht, der nicht beim Mitbewerber gerade vorher ein großes Projekt voll vor die Wand gefahren hat.
Weiter in Modernisierung des Standort investieren.
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Besseres Onboarding und sichtbarere Möglichkeiten für Weiterbildungen/ Karriereentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Leica Biosystems Nussloch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Buntzusammengewürfelt (bzgl. Ethnien und Länge der Firmenzugehörigkeit). Große Unterstützung von allen Kollegen auch übergeordnet und aus anderen Bereichen. Wenig Disbalancen.
Innerhalb der eigenen Abteilung relativ gut. Durch hohe Fluktuation jedoch schwierig. Keine Team Building Events.
Colleagues are really nice
familiäres Klima mit bodenständigen Menschen, arbeiten auf Augenhöhe
Innerhalb der Abteilung top - Alles andere ist unterirdisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leica Biosystems Nussloch ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Was man wissen muss wird einem mitgeteilt. Früher wurde die employee turn over rate kommuniziert. Da die permanent steigt schweigt man sich aus. Aber es istnicht von der Hand zu weisen "es geht zu wie im Taubenschlag" auch auf Management Ebene.
Wenn es nicht den Flurfunk gibt, erfährt man nichts.
Ist lediglich innerhalb der eigenen Abteilung gut. Abteilungsübergreifend schlecht. Informationen werden nicht oder unvollständig weiter geleitet.
Man hat die durchschnittliche Kommunikation erkannt und versucht sie zu verbessern
Verbessert, aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Training und-Weiterbildung min. 5 pro Jahr
Fast keine Aufstiegschanchen, auch wenn man gut ist. Man wird eher dazu überredet, den schlechteren Job von Kollegen zu machen, die entlassen wurden...
Alles DBS, Ist halt die sogenannte Wunderwaffe. Leider komplett überzogen und Missbraucht. Karriere nur wenn mann sich DBS verschreibt und immer schön in der Reihe bleibt. Nach oben buckeln und nach unten treten wie wo anderst halt auch.
Mega Karrierechancen! Leica fördert nicht nur junge Menschen, sondern entwickelt alle Mitarbeiter weiter und verfolgt das Ziel, dass die offenen Führungsstellen mit den eigenen Leuten besetzt werden können. Die Vorgesetzten müssen regelmäßige Entwicklungsgespräche mit ihren Mitarbeitern durchführen. Ganz ehrlich, die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Leica/Danaher sind nahezu unbegrenzt. Jeder der vorankommen möchte, wird zu 100% unterstützt. Wer bei Leica arbeitet kennt den Spruch "Wonder what's within Danaher".
Gibt es ... theoretisch
