Innovation ist nachhaltig und die Zukunft lean/green
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offen für neue Themen. Eine große Vielfalt an Technologie im Haus. Das erstreben nach mehr. Es geht immer weiter. Sehr bedacht und kontrolliert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es passiert derzeit sehr viel. Leider in einem mäßigen Tempo. Viele ältere Kollegen aus dem Team und der Führungsebene müssen sich erst überzeugen lassen von der neuen Denkweise. Viele übergeordnete Themen finden noch über der dicken Wolke statt und das verunsichert die Mitarbeiter bei denen man gerade das Vertrauen gewonnen hatte
Verbesserungsvorschläge
Den Grundbaustein der Firma, das ERP System, so schnell es geht zu wechseln. Ein paralleler Aufbau im Hintergrund würde schon reichen um loszulegen
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme aber auch lebhafte Arbeitsatmosphäre. Es wird an der einen oder anderen Stelle gelobt, jedoch hält es sich in Grenzen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung schreibt jedes Quartal einen ausführlichen Bericht, der auch in der Produktion ausgehangen wird und die Mitarbeiter informiert werden. Des Weiteren arbeitet man an digitalen Kommunikationskanälen, die extern ins Haus geholt wurden, mit denen Informationen transparent und kurz dargestellt und transportiert werden ohne Medienbruch
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Arbeitskollegen. Zusammenhalt ist da, jedoch auch noch die alte Denkweise, nur in den eigenen Abt. zu denken. Mit jedem frischen Wind und intensiven Schulungen, wird das besser und die Abt. fangen an zu verstehen und Abt. übergreifend zu arbeiten
Work-Life-Balance
Man kann seine Zeit frei einteilen und mit Rücksprache kurzzeitig Urlaub beantragen, oder anderweitig Termine wahrnehmen. Jeder Vorgesetzte agiert zum Teil anders. Für besondere Situationen wird sehr viel Verständnis gezeigt und auch versucht zu unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil versuchen die Vorgesetzten ihre Teams stetig zu motivieren und auch in wichtige Entscheidungen einzubeziehen. Ziele sind sehr realistisch und es gibt Quartalsziele und Jahresziele. Falls Unterstützung oder Hilfe benötigt wird, sind die Vorgesetzten für einen da. Es wird auch bei privaten Problemen stark unterstützt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer so transparent dargestellt, dass je nach Stärke und Interesse, die Verteilung sich einfach gestaltet und bei Vertretungen genügend Informationen vorliegen, um direkt Anschluss zu finden. Vorgesetzte weisen auch Aufgaben zu und können zum Teil geben Verantwortung abgeben
Gleichberechtigung
Im Führungskreis gibt es auch Frauen und selbst nach der Schwangerschaft bleibt der Arbeitsplatz erhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Wir stecken aktuell in einem großen Wandel der Digitalisierung. Man achtet darauf die älteren Kollegen in die Themen vorsichtig einzubeziehen und auch aus deren Erfahrung zu lernen. Es werden gemeinsam Projekte angegangen und umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Die Systeme werden von Zeit zur Zeit auf die neuste Technik umgerüstet. Wenn die Mitarbeiter irgendwelche individuellen Gerätschaften benötigen, dann wird dies geprüft und ggf. seitens der Geschäftsleitung freigegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier passiert aktuell sehr viel. Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Arbeiten wird immer mehr gelebt. Materialkreisläufe werden analysiert und Stoffströme getrennt. Viele Projekte die parallel laufen um C02 arm zu fertigen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Es ist ein gutes Gehalt und jedes Jahr kommt die Geschäftsleitung auf die Mitarbeiter zu um eine Lohnanpassung vorzunehmen.
Image
Vor 2-3 Jahren hab ich ganz andere Dinge gehört. Die Mitarbeiter bekommen den Wandel mit und beteiligen sich immer mehr an Projekten. Diese neue Arbeitsweise schafft mehr Vertrauen und deshalb wird auch positiv über die Firma gesprochen. Mann kann nicht alle zufrieden stellen, jedoch wird daran gearbeitet das es so wird.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt immer auf die Person selbst an. Bisher wurde jede Weiterbildung akzeptiert und auch unterstützt. Seitens der Geschäftsleitung gab es großes Interesse zu erfahren, welche Themen behandelt wurden. Daran ist zu erkennen, das die Leitung wissen möchte wie das Wissen in der Firma dann eingesetzt oder übermittelt wird